Comment améliorer la formation des travailleurs ?

Le recrutement est l'un des enjeux majeurs auxquels sont confrontés les acteurs du secteur. Mais même lorsque les bonnes personnes sont embauchées et que cette étape cruciale est franchie avec succès, le tour est encore loin d'être fait. Il s'agira alors de réussir l'intégration et la formation des nouveaux arrivants . Il faudra alors assurer le développement des compétences et l'amélioration continue de leurs connaissances . L'objectif est que ces personnes se sentent parfaitement intégrées et font partie du projet de l'entreprise afin de permettre à l'entreprise d'avoir une équipe toujours plus performante.

Quels sont les moyens que les entreprises peuvent mettre en œuvre pour que la formation à chaud de leurs opérateurs soit la plus efficace possible ? Parmi les moyens d'y parvenir, nous nous intéressons à l'utilisation de supports de formation modernes et à l'utilisation de méthodes adaptées aux besoins réels.

Profitez des supports de formation multimédia

Cela fait de nombreuses années que des terminaux informatiques fixes et mobiles sont installés dans les usines. Les supports multimédias se sont constamment modernisés et diversifiés, devenant des outils indispensables dans tous les services des entreprises.

Les plateformes numériques fournissent de précieux services de formation, en particulier la formation, qui est la première étape pour les opérateurs dans leurs nouveaux métiers.

Le numérique est omniprésent dès le départ; les opérateurs d'apprentissage reçoivent des instructions de travail numériques pour se familiariser avec eux de manière didactique et rapide. Réduire le temps de formation est l'un des bénéfices recherchés par les organisations pour au moins deux raisons :réduire les coûts inhérents à la formation et faire en sorte que les nouveaux arrivants soient performants dans un délai raisonnable.

Des supports multimédias permettent notamment de présenter des simulations aux opérateurs, qui peuvent ainsi visualiser plus facilement des situations réelles et intégrer les bonnes pratiques leur correspondant.

Enfin, il existe différentes méthodes pour sensibiliser efficacement les salariés novices aux risques d'accidents du travail lors de leur formation. Citons par exemple Synergie Accueil, un outil développé par l'INRS et composé, entre autres, de fiches illustrées montrant des environnements de travail à risques. Le document est proposé pour trois secteurs d'activité :maintenance industrielle, construction et logistique.

Rester le plus possible à la réalité du terrain

Le deuxième levier pour améliorer la formation des collaborateurs est la mise en place de méthodes et de structures adaptés à la réalité du terrain.
Cela nécessite le recours à des personnes (formateurs et centres de formation) connaissant parfaitement les exigences propres à chaque type d'activité industrielle. Il est indéniable que l'apprentissage que reçoivent les élèves dans les établissements d'enseignement technique et technologique ne suffit pas à leur donner une réelle maîtrise des métiers. L'objectif est de les préparer à la vie réelle dans leur futur environnement de travail, au plus près des équipements et des lignes de production.
Certaines grandes entreprises n'hésitent pas à créer leurs propres centres de formation, comme le géant allemand de l'automatisation industrielle Festo a fait, par exemple. Par l'intermédiaire de sa filiale Festo Didactic, elle organise des programmes de formation, des séminaires et des services de conseil pour de petits groupes. Il s'agit d'une approche intéressante qui offre également la possibilité d'offrir de tels services à d'autres entreprises.

Picomto est la solution web et mobile pour créer, exploiter et analyser des instructions de travail de manière visuelle, digitale et connectée. N'hésitez pas à nous contacter pour savoir comment nous pouvons vous aider à améliorer la formation de vos nouveaux arrivants.