La chaîne d'approvisionnement attire de nouveaux talents de plusieurs générations et industries

La logistique n'a jamais été aussi pertinente qu'elle ne l'est actuellement alors que les États-Unis s'efforcent de distribuer des vaccins COVID-19. Cela seul a produit un nouveau lot de talents qui s'intéressent à l'innovation en cours pour relever ces défis et à l'opportunité de travailler dans une industrie vraiment essentielle.

Les programmes de chaîne d'approvisionnement dans les universités de premier plan se développent, et nombre d'entre eux offrent des diplômes de commerce compétitifs en gestion de la chaîne d'approvisionnement en plus des clubs et organisations du campus. Par conséquent, il n'est pas surprenant qu'au cours des 12 derniers mois, les talents cherchant à entrer dans l'industrie de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement aient continué à se développer et à se diversifier. Et cette tendance n'a été qu'exacerbée par le taux de chômage croissant provoqué par la pandémie.

Stabilité de carrière

L'aspect le plus attrayant de toute industrie en ce moment est la stabilité, et la chaîne d'approvisionnement fait partie intégrante de la vie quotidienne, indépendamment des pressions externes ou des événements actuels. Bien que l'accent ait été et continuera d'être sur l'alimentation et les achats locaux, les choses devront toujours être déplacées du point A vers le point B. La combinaison de la pertinence actuelle et de la stabilité éprouvée a rendu le travail dans le secteur de la logistique de plus en plus attrayant pour les talents de des étudiants universitaires aux cadres et dans toutes les industries, en particulier les secteurs des services, de l'hôtellerie et de la technologie. Les employés veulent savoir qu'ils auront un travail qui peut résister à n'importe quelle tempête.

La transition des industries des services et de l'hôtellerie n'est pas une nouvelle tendance dans la logistique, cependant, il y a eu un intérêt accru de la part des professionnels de ces industries qui ont ressenti les effets des restrictions COVID-19. Les personnes, des postes de débutant jusqu'aux postes de direction, recherchent des moyens d'appliquer leur expérience à des postes historiquement plus stables. Semblable à l'hôtellerie, la logistique est une industrie axée sur les services avec un besoin de réflexion axée sur les détails. Les professionnels ayant une formation en hôtellerie apportent des compétences, telles qu'une concentration sur le service client et la résolution de problèmes, qui sont essentielles dans le domaine de la logistique.

Pour les employés et cadres de niveau intermédiaire à supérieur, les priorités ne sont pas très différentes. Changer de carrière en ce moment n'est pas facile, et ceux qui cherchent à faire la transition connaissent leur deuxième récession en moins de 15 ans. Avec près de 800 milliards de dollars de revenus en 2018, le transport intérieur s'est avéré être une industrie stable et agile.

Une entreprise essentielle

Pour la plupart des diplômés universitaires à la recherche d'un poste de débutant, postuler à des postes dans des secteurs considérés comme essentiels et résilients est devenu la priorité, car les emplois qui les intéressaient auparavant semblent risqués ou même n'existent plus. Les candidats ont soif de stabilité. Les candidats au niveau d'entrée font des efforts supplémentaires pour rechercher des industries viables et se renseigner sur les opportunités qu'ils n'avaient jamais envisagées auparavant.

Des centres de distribution aux transporteurs et aux courtiers, les entreprises du secteur de la logistique veillent à ce que les entreprises puissent continuer à fournir des biens essentiels aux consommateurs et à d'autres entreprises à travers les États-Unis lorsque la vie normale est perturbée par tout type de crise, qu'il s'agisse d'une pandémie mondiale ou d'une catastrophe naturelle.

Technologie et innovation

De nombreux professionnels de la technologie ont également connu l'incertitude à la suite de la pandémie et ont profité de l'occasion pour quitter ce qui est souvent un rôle très spécialisé dans une industrie où leur talent est rafraîchissant et nouveau. De nombreux ensembles de compétences technologiques sont transférables, et l'industrie de la logistique valorise et défend une expérience diversifiée. La transition vers une industrie qui travaille activement à l'innovation des anciennes pratiques est un défi passionnant pour les talents technologiques, d'autant plus que la logistique est une industrie à croissance incroyablement rapide qui évolue constamment en fonction de la façon dont les consommateurs font leurs achats, des réglementations gouvernementales et des crises sanitaires et météorologiques.

La technologie utilisée dans cet espace se développe constamment pour s'adapter à ces changements et peut être ce qui distingue les expéditeurs, les transporteurs, les courtiers de fret et autres organisations logistiques de leurs concurrents. De plus, la logistique dans son ensemble est attrayante pour les professionnels de la technologie en raison des investissements actuellement investis dans l'industrie. Par-dessus tout, les talents technologiques sont parfaitement conscients que l'argent est dirigé vers les industries où l'innovation se produit pour augmenter l'efficacité et résoudre les défis en cours.

Barrières au recrutement

Les 12 derniers mois ont également eu un impact sur la façon dont le secteur de la logistique recrute et interviewe les talents. Les offres d'enseignement supérieur élargies ont augmenté le nombre de diplômés intéressés par la chaîne d'approvisionnement et, sans les obstacles créés par les budgets de voyage, les recruteurs du campus peuvent visiter virtuellement autant d'écoles qu'ils le souhaitent, se connectant avec des étudiants d'horizons divers qui peuvent avoir déjà se sont retrouvés dans une industrie différente en raison de la proximité.

Les sites d'emploi et les plateformes sociales professionnelles restent les principales ressources de recrutement pour les postes de tous les niveaux. Lorsqu'il est associé à des outils de communication virtuels, il n'a jamais été aussi facile pour les recruteurs de se connecter avec les candidats de manière significative. Un processus d'entretien virtuel réfléchi et bien exécuté rend l'embauche plus efficace que jamais pour les candidats et les employeurs.

Croissance continue

Le secteur de la logistique prospère sous la pression créée par la pandémie et est bien placé pour poursuivre sa croissance. Alors que la chaîne d'approvisionnement continue de démontrer sa résilience tout en restant une priorité pour les personnes aux États-Unis qui commandent tout, de l'épicerie et du papier toilette à leurs nouvelles voitures, l'industrie continuera d'attirer des talents avec une expérience diversifiée à tous les niveaux pour les années à venir. .

Kari Heyens est vice-présidente du recrutement chez Arrive Logistics.