Promouvoir l'égalité : la diversité de genre croissante dans l'industrie du transport

Quand la pandémie de COVID-19 a frappé les États-Unis en mars 2020, des millions de personnes ont perdu leur emploi ou ont été forcées de rester à la maison. Cela a particulièrement affecté les femmes, beaucoup étant bloquées à la maison à coordonner tout, des problèmes médicaux de parents âgés aux activités d'école à la maison pour leurs enfants. Un an plus tard, nous avons fait de grands progrès pour ramener des emplois dans une variété de rôles et d'industries. Et alors que les femmes reprennent leur carrière, de grandes opportunités se trouvent dans des industries traditionnellement remplies par une main-d'œuvre predominantly masculine.

Des industries comme le camionnage, le transport, l'automobile et l'aérospatiale ont longtemps été dominées par les hommes. Mais ce sont les secteurs qui offraient traditionnellement plus de postes aux femmes — comme l'hôtellerie, le voyage et la restauration — qui ont été particulièrement durement touchés par la pandémie.

C'est maintenant le moment pour les femmes de considérer des industries comme le camionnage et le transport pour faire avancer leur carrière, pour profiter des changements que ces industries ont subis ces dernières années.

Il y a une pénurie significative de conducteurs dans l'industrie du camionnage aujourd'hui, et de nombreuses entreprises cherchent à embaucher plus de femmes pour combler ces rôles. Selon un rapport 2019 de l'American Trucking Associations (ATA), l'industrie manquait d'environ 60 000 conducteurs en 2018, une augmentation de 20 % par rapport à l'estimation de l'année précédente de juste plus de 50 000. L'ATA avertit que si les tendances actuelles se maintiennent, la pénurie pourrait enfler à plus de 160 000 d'ici 2028. Les opportunités de conduite abondent pour les femmes, tout comme celles dans un certain nombre d'autres domaines du transport. Dans une large mesure, l'industrie du camionnage a perdu son image de longue date d'être remplie de vieux hommes conduisant des camions sales. Les véhicules sont maintenant à la pointe de la technologie dans de nombreux cas, et les entreprises qui supervisent une multitude d'opérations regorgent de carrières dans des disciplines connexes comme la finance, la gestion d'actifs, l'approvisionnement, le juridique, la technologie, les données et l'analytique.

En particulier, les femmes jouent un rôle important dans la formation de la technologie qui est clé pour le succès futur de l'industrie du transport.

J'ai longtemps espéré une carrière professionnelle qui tirerait parti de mon expertise en données et analytique, mais je ne pensais pas initialement la trouver dans l'industrie du transport. Pourtant, de nombreuses entreprises dans cet espace commencent à voir la valeur d'un ensemble de compétences équilibré entre les genres. Dans mon poste actuel, j'utilise mon background en analytique et modélisation statistique pour générer des rapports personnalisés pour les clients et partenaires bancaires. Cela nous permet d'examiner les métriques de coûts et d'établir une stratégie optimale de modernisation de flotte.

J'ai commencé ma carrière dans l'industrie des biens de consommation, mais j'ai vite réalisé que mon ensemble de compétences était mieux adapté pour une industrie B2B comme le transport. Là, l'intelligence d'affaires avancée et l'analytique de données sont déployées pour aider les entreprises de niveau enterprise à prendre des décisions qui améliorent le résultat net.

Un nombre croissant d'entreprises dans l'industrie du camionnage et du transport reconnaissent les ensembles de compétences uniques que les femmes offrent. Des organisations comme l'Association Women in Trucking ont été actives pour plaider pour que les femmes en apprennent plus sur les opportunités de carrière dans ce domaine. « La mission de Women in Trucking est simplement d'augmenter les rangs des femmes travaillant dans l'industrie », dit la présidente et directrice générale Ellen Voie. « Les entreprises qui reconnaissent l'importance de la diversité de genre ont prouvé qu'elles connaissent de plus grands retours nets, mais plus important encore, elles font un effort ciblé pour attirer, retenir et promouvoir les femmes. »

L'économie américaine a besoin d'un système de transport efficace plus que jamais. Alors que de plus en plus d'opportunités de carrière diversifiées en genre surgissent dans les entreprises de transport, les organisations découvriront un potentiel encore plus grand de croissance grâce à l'avancement et l'autonomisation d'une main-d'œuvre plus diversifiée.

Jackie Jacobs est analyste senior des transactions de flotte et chef de projet pour Fleet Advantage, un fournisseur d'analytique d'affaires, financement d'équipement et gestion du coût du cycle de vie pour les flottes de camions.