L'industrie des transports devient de plus en plus diversifiée en termes de genre

Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé pour la première fois les États-Unis en mars 2020, des millions de personnes ont perdu leur emploi ou ont été contraintes de rester chez elles. Cela a particulièrement touché les femmes, car beaucoup étaient coincées à la maison pour tout coordonner, des problèmes médicaux des parents âgés aux activités scolaires à domicile pour leurs enfants. Un an plus tard, nous avons fait de grands progrès pour ramener des emplois dans une variété de rôles et d'industries. Et à mesure que les femmes reprennent leur carrière, de grandes opportunités peuvent être trouvées dans des secteurs traditionnellement occupés par un bassin de main-d'œuvre à prédominance masculine.

Les industries telles que le camionnage, le transport, l'automobile et l'aérospatiale ont longtemps été dominées par les hommes. Mais ce sont les secteurs qui ont traditionnellement offert plus de postes aux femmes - tels que l'hôtellerie, les voyages et la restauration - qui ont particulièrement été durement touchés par la pandémie.

Il est maintenant temps pour les femmes d'envisager des industries comme le camionnage et le transport pour faire avancer leur carrière, afin de tirer parti des changements que ces industries ont subis ces dernières années.

Il y a une pénurie importante de chauffeurs dans l'industrie du camionnage aujourd'hui, et de nombreuses entreprises cherchent à embaucher plus de femmes pour occuper ces postes. Selon un rapport de 2019 de l'American Trucking Associations (ATA), l'industrie manquait d'environ 60 000 conducteurs en 2018, soit une augmentation de 20 % par rapport à l'estimation de l'année précédente d'un peu plus de 50 000. L'ATA prévient que si les tendances actuelles se maintiennent, la pénurie pourrait atteindre plus de 160 000 d'ici 2028. Les opportunités de conduite abondent pour les femmes, tout comme celles dans un certain nombre d'autres domaines des transports. Dans une large mesure, l'industrie du camionnage a perdu son image de longue date d'être remplie d'hommes âgés conduisant des camions sales. Les plates-formes sont désormais à la pointe de la technologie dans de nombreux cas, et les entreprises qui supervisent une multitude d'opérations regorgent de carrières dans des disciplines connexes telles que la finance, la gestion d'actifs, les achats, le droit, la technologie, les données et l'analyse.

En particulier, les femmes jouent un rôle important dans la conception de la technologie qui est la clé du succès futur de l'industrie des transports.

J'avais longtemps espéré une carrière professionnelle qui s'appuierait sur mon expertise en matière de données et d'analyse, mais je ne pensais pas au départ que je la trouverais dans l'industrie du transport. Pourtant, de nombreuses entreprises dans cet espace commencent à voir la valeur d'un ensemble de compétences équilibré entre les sexes. Dans mon poste aujourd'hui, j'utilise mon expérience en analyse et en modélisation statistique pour générer des rapports personnalisés pour les clients et les partenaires bancaires. Cela nous permet d'examiner les mesures de coûts et d'établir une stratégie optimale de modernisation de la flotte.

J'ai commencé ma carrière dans le secteur des biens de consommation, mais je me suis vite rendu compte que mes compétences étaient mieux adaptées à une industrie B2B telle que le transport. Là-bas, une veille économique et des analyses de données avancées sont déployées pour aider les entreprises au niveau de l'entreprise à prendre des décisions qui améliorent leurs résultats.

Un nombre croissant d'entreprises de l'industrie du camionnage et du transport reconnaissent les compétences uniques qu'offrent les femmes. Des organisations telles que la Women in Trucking Association ont activement plaidé pour que les femmes en apprennent davantage sur les possibilités de carrière dans ce domaine. « La mission de Women in Trucking est simplement d'augmenter le nombre de femmes qui travaillent dans l'industrie », a déclaré la présidente et chef de la direction Ellen Voie. « Il est prouvé que les entreprises qui reconnaissent l'importance de la diversité des genres enregistrent des rendements nets plus élevés, mais plus important encore, elles font un effort ciblé pour attirer, retenir et promouvoir les femmes. »

L'économie américaine a plus que jamais besoin d'un système de transport efficace. À mesure que des opportunités de carrière plus diversifiées se présentent dans les entreprises de transport, les organisations découvriront un potentiel de croissance encore plus grand grâce à l'avancement et à l'autonomisation d'une main-d'œuvre plus diversifiée.

Jackie Jacobs est analyste principal des transactions de flotte et chef de projet pour Fleet Advantage, un fournisseur d'analyses commerciales, de financement d'équipement et de gestion des coûts du cycle de vie des flottes de camions.