Lois sur le salaire minimum pour les petits et moyens fabricants [en vigueur en janvier]

La Californie compte près de 7 millions de travailleurs horaires , dont près d'un tiers touche le salaire minimum. Avec la mise en œuvre du projet de loi n° 3 du Sénat (SB3), qui a été signé par le gouverneur Jerry Brown le 4 avril 2016, la Californie deviendra le premier État du pays à exiger des fabricants et des autres employeurs qu'ils augmentent le salaire horaire minimum. pour les employés à 15 $ d'ici 2022.

Cela aura un impact substantiel sur les budgets et les frais généraux des entreprises de toutes tailles, mais en particulier pour les petites et moyennes entreprises (PME) et les entreprises.

À la suite de ce projet de loi, les grandes entreprises , qui sont définis, dans ce cas, comme ceux qui emploient 26 personnes ou plus, ont commencé à se conformer à la législation en 2017. Petites entreprises , qui sont définis comme ceux qui emploient 25 travailleurs ou moins, ont bénéficié d'un délai d'un an, ce qui signifie que la première étape de l'augmentation du salaire minimum prendra effet le 1er janvier 2018. Les petites entreprises ont jusqu'en 2023 pour appliquer pleinement le salaire passer à 15 $ de l'heure.

Mais que signifient ces changements pour votre petite ou moyenne entreprise de fabrication en attendant ? Explorons l'impact de cette législation sur votre entreprise et comment vous pouvez vous préparer à répondre aux exigences obligatoires. Nous avons rassemblé quelques conseils utiles pour vous assurer que votre entreprise reste sur la bonne voie et se conforme à la loi.

Nouveau déploiement automatique du salaire minimum

Les augmentations de salaire suivantes sont prévues chaque année le 1er janvier :

Date	Grands employeurs	Petits employeurs
2017	10,50 $ de l'heure	10 $ de l'heure (tarif actuel)
2018	11 $ de l'heure	10,50 $ de l'heure
2019	12 $ de l'heure	11 $ de l'heure
2020	13 $ de l'heure	12 $ de l'heure
2021	14 $ de l'heure	13 $ de l'heure
2022	15 $ de l'heure	14 $ de l'heure
2023	15 $ de l'heure (continue)	15 $ de l'heure

Il convient de noter que le gouverneur de Californie a le pouvoir de suspendre toute augmentation en fonction de conditions budgétaires et économiques spécifiques entre 2017 et 2023. Cette disposition discrétionnaire « de sortie » pour arrêter les augmentations programmées n'est autorisée que deux fois.

Ce que vous devez savoir d'autre

Les taux d'heures supplémentaires pour les employés au salaire minimum seront affectés par ces changements législatifs.

À compter du 1er janvier 2018 :

• Pour les grands employeurs, les taux d'heures supplémentaires passeront à 16,50 $ de l'heure pour le tarif et demi, et à 22 $ de l'heure pour le temps double.
• Pour les petits employeurs, les taux passeront à 15,75 $ et 21 $ de l'heure, respectivement, pour les mêmes exigences de temps de travail.

Le résultat final de ces augmentations signifie que les salaires annuels des employés au salaire minimum augmenteront de plus de 36 % pour les travailleurs des grandes organisations et près de 43 % pour les employés des petites organisations — passant à 45 760 $ et 43 680 $, respectivement — entre le 1er janvier 2018 et le 1er janvier 2023.

Les avis concernant les modifications du salaire minimum doivent être publiés

Pour être en conformité avec les obligations d'affichage sur le lieu de travail de l'État, tous les employeurs californiens doivent afficher et/ou fournir les informations suivantes pour les employés. (Les publications sur le lieu de travail sont généralement mises à disposition gratuitement par le Département des relations industrielles de l'État de Californie.)

1. L'ordonnance sur le salaire minimum (MW-2017) doit être affichée dans les zones fréquemment visitées par les employés, telles que les salles de pause des employés, où les informations peuvent être facilement lues au cours d'une journée de travail ordinaire.
2. Une déclaration de salaire écrite et détaillée doit être fournie à chaque employé en même temps que son salaire est payé.*
3. Un avis de salaire écrit doit être fourni aux employés non exemptés au moment de l'embauche et à nouveau dans les sept jours calendaires suivant toute modification apportée à l'avis.**
4. Un avis doit être donné à tous les employés dont les salaires sont affectés par l'augmentation du salaire minimum du 1er janvier 2018 au plus tard le 7 janvier 2018.

* Source :Code du travail 226

** Source :article 2810.5 du Code du travail

Variations salariales du gouvernement local

Il est important que tous les employeurs californiens soient conscients de tout facteur supplémentaire, tel que les ordonnances locales de la ville ou du comté, qui peuvent affecter les obligations de salaire minimum de l'État. SB3 n'empêche pas les municipalités locales d'adopter leurs propres exigences de salaire minimum qui peuvent être plus élevées que celles fixées par l'État, donc tous les employeurs doivent surveiller de près les taux de salaire minimum locaux car ils peuvent changer.

Pour plus d'informations sur les exigences d'introduction progressive et pour répondre à certaines questions fréquemment posées, consultez la page Web FAQ du Département des relations industrielles de l'État de Californie www.dir.ca.gov/faqslist.html.