Success Story :le personnel surmonte le manque de connaissances grâce à la formation de la main-d'œuvre

Henke Manufacturing conçoit et fabrique des chasse-neige et autres accessoires. Avec plus de cent ans dans l'entreprise et environ 90 employés, Henke est reconnu comme un leader de l'industrie. La société est basée à Leavenworth, au Kansas, et vend aux agences gouvernementales de la ville, du comté et de l'État par l'intermédiaire d'un réseau de concessionnaires d'équipements industriels et de camions situés à travers les États-Unis. L'agrandissement de l'usine et les caractéristiques uniques des produits de l'entreprise ont contribué à une croissance importante au cours des dernières années, et la proximité immédiate du centre de camionnage actif de Kansas City permet une expédition rapide et économique.

Nous ne pourrions être plus satisfaits de notre relation avec le Kansas City Kansas Community College. Ils sont vraiment venus et ont compris nos besoins et nous ont énormément aidés à nous préparer à acquérir de nouveaux clients et à développer et proposer de nouvelles offres de produits. —Amber Steele, directrice des ressources humaines

Henke anticipait une croissance future et a identifié un manque de compétences dans le personnel de production lorsqu'il s'agissait de construire des équipements. L'entreprise a contacté le Mid-America Manufacturing Technology Center (MAMTC), qui fait partie du réseau national du MEP, pour obtenir de l'aide. Le MMATC a tiré parti de son partenariat de sous-bénéficiaire avec le Kansas City Kansas Community College (KCKCC) pour fournir un soutien à la formation de la main-d'œuvre à Henke.

Après quelques conversations initiales avec le personnel clé, KCKCC a développé des tests pour les employés de Henke afin d'identifier les lacunes dans les connaissances de base. Sur la base des tests, KCKCC a déterminé que les délais de production étaient en baisse car le personnel avait besoin d'une formation supplémentaire sur la façon de lire et d'interpréter les plans provenant du service d'ingénierie. KCKCC a développé et dispensé un programme de formation de 15 semaines pour les employés de Henke dont l'entreprise a été très satisfaite. De plus, KCKCC a complété les efforts de recrutement de Henke et formé et placé plusieurs nouveaux employés dans des emplois bien rémunérés à l'usine.

Résultats

• Formation de 30 membres du personnel dans le cadre d'un programme de 15 semaines
• Création de 8 nouvelles tâches
• Économies de 1 500 000 $
• Investissement de 2 500 000 $ dans l'amélioration de l'usine
• Ventes augmentées/conservées de 7 500 000 $

Votre entreprise pourrait-elle bénéficier d'une aide à la formation de la main-d'œuvre? Contactez votre centre MEP local pour plus d'informations.

Le Mid-America Manufacturing Technology Center (MAMTC) est le représentant officiel du MEP National Network™ au Kansas. Le MEP National Network™ est un partenariat public-privé unique qui propose des solutions complètes et éprouvées aux fabricants américains, alimentant la croissance et faisant progresser la fabrication américaine.