La formation ciblée des travailleurs peut-elle combler le déficit de compétences de la fabrication ?

Le déficit de compétences est un obstacle majeur à la croissance de l'industrie manufacturière. Si les programmes de formation pourraient être la solution, ils soulèvent la question de qui devrait diriger les initiatives de formation — et qui devrait les financer.

Le gouvernement américain a l'argent pour investir dans les programmes de formation manufacturière mais n'a pas l'expertise pour former les travailleurs. D'un autre côté, les entreprises manufacturières ont l'expertise pour enseigner aux nouveaux étudiants mais n'ont pas le financement nécessaire pour lancer ces programmes.

Une nouvelle approche, introduite par l'Aspen Institute, pourrait combler le fossé.

The Atlantic rapporte que l'initiative Future of Work de l'Aspen Institute se concentre sur le concept de « paiement à la performance ». Ce programme permettrait aux entreprises d'embaucher des apprentis pour acquérir une expérience pratique dans l'industrie.

Une fois que le salaire de l'apprenti augmente, le gouvernement américain compenserait l'entreprise, que les travailleurs décident de rester ou non dans l'entreprise. Le concept n'est pas sans défis, cependant, il pourrait être un bon plan pour s'attaquer au déficit de compétences manufacturières.

Lisez l'article original et découvrez les avantages et inconvénients du programme.