Les robots peuvent-ils combler le fossé des compétences ?

Le 12 décembre, l'Association for Advancing Automation (A3; Ann Arbor, Michigan) a publié un rapport sur les ventes de technologies d'automatisation en Amérique du Nord pour les neuf premiers mois de 2017, notant que l'industrie « battait » des records de ventes de robotique. , vision industrielle, contrôle de mouvement et technologies motrices.

Deux jours plus tard, le 14 décembre, la Plastics Industry Association (PLASTICS) organisait un webinaire intitulé Future Growth Opportunities and the Current State of the U.S. Plastics Industry (les opportunités et les menaces du secteur, entre autres sujets). Le président et chef de la direction de PLASTICS, Bill Carteaux, a ouvert le webinaire et a déclaré directement à la fin de ses commentaires :« Le manque de compétences menace la croissance continue de notre industrie et de l'ensemble de la fabrication aux États-Unis. »

Au cours d'une séance de questions-réponses, l'économiste en chef de PLASTICS, Perc Pineda, a développé le défi des lacunes en matière de compétences.

“ Je pense que le secteur manufacturier américain est à la croisée des chemins », a expliqué Pineda, notant que les entreprises avec lesquelles PLASTICS s'entretient disent qu'elles ne peuvent pas « trouver suffisamment de personnes pour travailler – des personnes réellement qualifiées – pas seulement pour des emplois banals, mais des personnes qui ont des compétences ». /P>

En réponse à l'absence de main-d'œuvre humaine et dans le but d'être plus efficaces et plus compétitives, ces entreprises de plastique ont de plus en plus cherché à « mécaniser de plus en plus d'opérations », selon Pineda. Ils le font à un moment où les innovations en matière d'automatisation et les nouvelles technologies comme l'intelligence artificielle sont arrivées pour présenter des solutions qui vont bien au-delà du pick-and-place. Pineda dit que l'automatisation peut servir de réponse à court et moyen terme au resserrement du marché du travail, avec un effet net positif, mais à un moment donné, des personnes qualifiées dotées d'une intelligence réelle ou artificielle seront nécessaires.

« Nous sommes sur le point de combler le fossé des compétences, passant de l'anecdotique à l'empirique », a déclaré Carteaux. « Cela commencera à entraver la croissance des entreprises, car les entreprises ne peuvent pas trouver d'embauches qualifiées. » Une partie du défi consiste à amener plus de jeunes dans l'industrie à occuper les emplois d'usine d'aujourd'hui. « Nous devons former les gens pour les emplois que nous avons plutôt que pour les emplois que nous avions auparavant. »

Jusqu'à ce que cela se produise, les entreprises automatisent comme des folles. D'après le rapport A3, couvrant les neuf premiers mois de 2017 en Amérique du Nord :

• Il y a eu 27 294 commandes de robots d'une valeur d'environ 1,473 milliard de dollars.
• Il s'agit du niveau le plus élevé jamais enregistré au cours d'une autre année au cours de la même période.
• Les chiffres représentent une croissance de 14 % en unités et de 10 % en dollars par rapport à 2016.
• Il y a eu 25 936 robots d'une valeur de 1,496 milliard de dollars expédiés en Amérique du Nord.
• Il s'agit de records représentant une croissance de 18 % en unités et de 13 % en dollars par rapport à 2016.

Ces systèmes d'automatisation ne sont pas « idiots » dans le sens où ils ont des capacités de vision/inspection, conformément à l'A3 :

Certaines productions ont été « éteintes », mais peuvent-elles être « gratuites » ?