Combler le déficit de compétences sur le marché de l'IdO : Défis et solutions

Yash Mehta

Alors que les estimations du potentiel du marché IdO varient, McKinsey le projette entre 2,7 billions $ (2,19 billions €) et 6,2 billions $ (5,04 billions €) d'ici 2025. Le nombre de dispositifs connectés devrait croître cinq fois, passant de 27 milliards en 2017 à 125 milliards d'ici 2030. Réaliser ce potentiel dépend cependant d'une main-d'œuvre qualifiée.

Dans cet article, Yash Mehta explore le déficit de compétences auquel font face les porteurs de projets IdO et décrit des stratégies pratiques pour le combler.

Le défi – Déficit de compétences IdO

Les entreprises leaders signalent une pénurie de professionnels avec l'expertise requise pour construire les solutions connectées de demain. Ce déficit couvre des domaines critiques comme l'IdO, l'IA et le Big Data.

451 Research souligne que le sourcing de talents avec des qualifications IdO reste un obstacle majeur. Dans une enquête récente, les dirigeants IT et IdO en Amérique du Nord et en Europe ont signalé un déficit dans les compétences nécessaires pour leurs initiatives IdO.

Les organisations ont besoin de profondeur en sécurité numérique, ingénierie de dispositifs, développement d'applications et déploiement IdO global. Alors que les entreprises exploitent les données IdO pour prédire des résultats, prévenir des pannes, rationaliser les opérations et découvrir de nouveaux insights, l'analytique avancée – y compris l'IA et le machine learning – sera essentielle au succès.

Stratégies pour combler le déficit

• Aller au-delà du code seul : Les projets IdO exigent un mélange d'expertise matériel, firmware et analyse de données. Contrairement aux rôles traditionnels axés uniquement sur le matériel ou le logiciel, l'IdO requiert des professionnels capables de naviguer dans les trois domaines.
• Investir dans le coaching : L'industrie manque de parcours de formation complets. Les entreprises peuvent s'associer à des universités ou former des consortiums industriels pour financer ateliers, stages et programmes de certification qui construisent le jeu de compétences nécessaire.
• Favoriser un écosystème IdO : Le dirigeant Intel Prakash Mallya note qu'un écosystème indigène est vital. La collaboration entre organisations permet l'apprentissage partagé et accélère la construction de capacités.
• Maîtriser les fondamentaux de la programmation : La programmation embarquée en langages comme C, C++, Java et Python est critique pour configurer les microcontrôleurs qui pilotent les dispositifs IdO.
• Faire progresser l'ingénierie matérielle : Le succès dépend d'une conception robuste. Les compétences clés incluent :
  1. Maîtrise des outils CAO (AutoCAD, CATIA, SolidWorks)
  2. Expertise en conception MEMS
  3. Développement de capteurs à distance
  4. Programmation embarquée

Design UI/UX

Les produits IdO doivent combiner fonctionnalité et interfaces intuitives. Les designers qualifiés en technologies web (JavaScript, PHP), design visuel et sécurité des données sont très recherchés.

Sécurité des données

Avec la révolution des données qui s'accélère, les spécialistes de la sécurité sont les professionnels les plus demandés. L'IdO amplifie ce besoin en raison des vulnérabilités inhérentes aux dispositifs. Compétences de base :

1. Évaluation des vulnérabilités
2. Sécurité d'infrastructure à clé publique (PKI)
3. Hacking éthique
4. Sécurité des systèmes à distance
5. Éthique de l'information et conformité

Développement mobile

L'IdO exige des développeurs mobiles polyvalents capables de créer des applications qui s'interfacent parfaitement avec divers matériels et capteurs.

Cloud Computing

Les organisations adoptent le cloud à des taux sans précédent. L'IdO enrichit cette tendance via le calcul distribué, faisant de l'expertise en architecture cloud un atout précieux.

Administration système

L'IdO repose sur des dispositifs communiquant à travers les réseaux. Les dirigeants ont besoin d'administrateurs versés dans les modèles système modernes, la connectivité à distance et la sécurité sans fil.

Hurify offre une plateforme unifiée qui connecte les développeurs aux compétences spécialisées requises pour les projets IdO. Le marketplace permet aux porteurs de projets de trouver et d'engager des talents à distance sur une base ad-hoc ou long terme. Les développeurs créent leurs propres profils, et Hurify facilite la notation, le feedback et les ressources partagées pour élever l'écosystème.

Les organisations qui identifient leurs besoins en compétences devraient évaluer s'il faut construire en interne ou faire appel à des plateformes comme Hurify. Pour beaucoup, une approche hybride peut être la voie la plus efficace.

Auteur : Yash Mehta – Expert IdO et Big Data Science, écrivain primé publié dans de nombreuses publications.