Combler le déficit de compétences manufacturières grâce à la formation robotique

Moins de gens se lancent dans l'ingénierie, ce qui signifie une pénurie de main-d'œuvre pour les fabricants.

Comment obtenir assez de bonnes personnes dans nos équipes ?

L'introduction de la programmation robotique pourrait-elle être un bon moyen d'attirer des profils de qualité ?

Nous atteignons un point de crise dans la fabrication. Selon des recherches de l'industrie, l'industrie manufacturière américaine seule fait face à une pénurie de compétences de potentiellement 2 millions de travailleurs d'ici 2025.

Pour ceux d'entre nous qui travaillent dans la fabrication, c'est une préoccupation. Si nous ne pouvons pas obtenir de bonnes personnes dans nos équipes, comment nos entreprises peuvent-elles continuer à croître ?

La difficulté de trouver de bonnes personnes

Si vous avez essayé d'embaucher de nouvelles personnes pour votre entreprise manufacturière, vous avez peut-être expérimenté à quel point il est difficile de trouver et de retenir de bonnes personnes.

Non seulement il y a moins de travailleurs qualifiés pour remplir les rôles en premier lieu, mais la concurrence est aussi forte et de nombreux ingénieurs changent d'emploi tous les quelques ans.

Ce problème est aggravé par le fait que trop peu de gens se lancent dans l'ingénierie au départ. La National Association of Manufacturers a récemment lancé une nouvelle campagne pour essayer d'attirer plus de la Génération Z et des Milléniaux vers la fabrication d'ici 2025.

Mais 2025 est encore loin. La plupart d'entre nous avons besoin de bonnes personnes bien avant que les effets de la campagne ne commencent à se faire sentir.

Comment attirer les bonnes personnes dans nos entreprises (et les garder) quand il y a tant de concurrence ?

Ce qui rend une offre d'emploi attractive pour les ingénieurs

Il y a toute une série de facteurs différents qui influencent la décision des gens d'accepter un emploi, y compris la localisation, le salaire, la responsabilité, etc.

Cependant, les candidats sont de plus en plus susceptibles de travailler pour une entreprise s'ils voient qu'elle s'aligne avec leurs valeurs et offre de les aider à grandir dans leur carrière.

Les façons de rendre une offre d'emploi attractive sont parfois assez surprenantes. Selon SESI Jobs, une façon d'encourager les gens dans un rôle est de « baisser les attentes de niveau d'entrée » (c.-à-d. exiger moins d'expérience ou de qualifications préalables) et d'offrir ensuite une formation pour le poste.

Comment la formation peut contrer la pénurie sur le lieu de travail

Offrir la formation comme partie intégrante de l'emploi est un avantage à la fois pour vous et pour le candidat :

• Cela vous bénéficie à vous et à votre entreprise — La pénurie de travailleurs qualifiés rend très difficile de trouver des gens avec le niveau exact de compétence dont vous avez besoin pour le poste. La formation vous permet d'adapter vos besoins tout en élargissant le bassin de candidats potentiellement bons pour le poste.
• Cela bénéficie au candidat — Les candidats au poste pourront voir immédiatement comment l'emploi les aidera à continuer à grandir dans leur carrière. Ils reconnaîtront aussi dès le départ que vous êtes engagé dans leur développement professionnel continu.

Comme le dit Bob Waldo, recruteur senior chez LiquidHub : « Si un candidat a 80 pour cent des compétences que le poste requiert, il est qualifié. Embauchez-le ! Il apprendra les [autres 20 pour cent] en moins de temps qu'il ne vous en faudra pour trouver le candidat parfait. Vous obtenez un employé beaucoup plus motivé que celui qui a 'déjà fait, déjà vu, a le t-shirt pour le prouver.' »

Comment rendre votre emploi plus attractif avec la programmation robotique

Une compétence qui est parfaite pour ce type de formation est la programmation robotique. La robotique est encore une technologie très nouvelle pour la plupart des fabricants. Les compétences en robotique sont aussi encore relativement rares, il peut donc être difficile de pourvoir les emplois qui les requièrent.

Traditionnellement, la seule façon de commencer à utiliser des robots dans votre entreprise était de faire appel à un intégrateur robotique externe ou d'embaucher quelqu'un avec beaucoup d'expérience en robotique. De nos jours, les systèmes robotiques sont beaucoup plus faciles à déployer qu'ils ne l'ont jamais été. Même si vous avez besoin de l'intervention d'un intégrateur, les compétences en programmation robotique peuvent être une excellente option pour la formation.

Voici quelques éléments à considérer lorsque vous cherchez à intégrer la formation robotique dans votre entreprise :

Identifier approximativement les compétences robotiques dont vous aurez besoin

Commencez par identifier approximativement les compétences robotiques dont vous aurez besoin. Si vous n'avez jamais utilisé de robots auparavant, il y aura une part de devinette éclairée ici. Si vous utilisez déjà des robots, la liste des compétences sera plus facile à compiler. Cela vous aidera lors de l'examen des formations potentielles et des capacités des candidats.

Identifier les compétences transverses requises pour la robotique

La robotique est un domaine très multidisciplinaire et il est rare de trouver un ingénieur avec toutes les compétences techniques nécessaires. À cause de cela, les bons roboticistes sont excellents dans les compétences transverses comme l'apprentissage actif et la résolution de problèmes. Identifiez quelles compétences transverses sont nécessaires pour travailler avec des robots afin de pouvoir les rechercher chez les candidats.

Déterminer quelles compétences sont possibles à former

Certaines compétences robotiques sont plus faciles à former que d'autres. Par exemple, la programmation robotique simple avec un bon système de programmation peut être très facile à apprendre.

Décidez lesquelles de vos compétences robotiques requises seront possibles à former et lesquelles vos candidats devront déjà avoir.

Trouver des systèmes qui rendent la programmation facile

Certains systèmes robotiques sont notoirement difficiles à programmer, ce qui signifie que la formation prendra plus de temps. Votre formation sera plus rapide et bien plus efficace si vous utilisez un système de programmation robotique facile à utiliser.

Un bon paquet de programmation hors ligne compatible avec plusieurs fabricants de robots donnera à vos nouveaux membres d'équipe des compétences qu'ils continueront d'utiliser pour le reste de leur carrière. Cela leur permettra aussi de programmer des robots beaucoup plus rapidement, économisant du temps dans votre processus de fabrication.

• 

Rappelez-vous, vous n'avez pas besoin de tout savoir

La raison pour laquelle vous intégrez de nouveaux membres d'équipe et les formez en robotique est pour qu'ils deviennent les experts en robotique de votre équipe. Rappelez-vous que vous n'avez pas besoin de tout savoir sur la robotique et la programmation robotique avant de les intégrer.

Tant que vous démontrez que vous êtes ouvert à les envoyer en formations robotiques et à continuer à développer leurs compétences d'ingénieur, ils vous feront savoir quand il y a un sujet sur lequel ils ont besoin d'être formés. En retour, cela attirera plus de meilleures personnes dans votre équipe et pourrait contrer les effets de la pénurie de compétences.

Comment avez-vous été affecté par la pénurie de compétences ? Dites-le-nous dans les commentaires ci-dessous ou rejoignez la discussion sur LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram ou sur le Forum RoboDK.