VR veut dire business :comment les organisations peuvent exploiter la puissance de la réalité virtuelle

Les preuves montrent que la réalité virtuelle (VR) a le potentiel de booster la formation en entreprise, déclare Justin Parry, co-fondateur et COO de Immersion .

D'après un récent PwC étude, la formation des employés avec la réalité virtuelle est nettement plus rapide et moins chère que les méthodes en classe. De plus, les employés ont 340 % plus confiance en leurs nouvelles compétences et se sentent quatre fois plus connectés émotionnellement au contenu.

À mesure que la réalité virtuelle d'entreprise devient plus flexible, plus évolutive et plus abordable, elle devient accessible à un plus large éventail d'entreprises. Et dans un monde où les effectifs sont de plus en plus disparates, la technologie qui permet un apprentissage à distance efficace est encore plus précieuse.

Alors que l'analyse de rentabilisation de la réalité virtuelle d'entreprise continue de se renforcer, que doivent évaluer les entreprises si elles envisagent d'intégrer la réalité virtuelle dans leur combinaison de technologies de formation ?

Sélection de plateforme et création de contenu

La flexibilité est cruciale pour un programme de contenu VR efficace ; la formation doit pouvoir changer et évoluer avec votre entreprise. Il est impossible de savoir quelles innovations nous attendent, il n'est donc pas logique de se cantonner à un seul fournisseur.

Cependant, un programme efficace nécessite également de la cohérence, à la fois en termes de création de contenu et de développement d'un cadre de formation avec lequel vos fournisseurs de contenu peuvent travailler. Le contenu doit également être facile à intégrer, à faire évoluer et à déployer, puis à mesurer, garantissant un bon retour sur investissement.

Lorsque vous réfléchissez aux capacités de contenu, demandez-vous si vous partez de zéro avec un programme de formation VR ou si vous disposez déjà d'un contenu VR puissant que vous souhaitez continuer à utiliser. Même si vous avez besoin d'un fournisseur de contenu VR maintenant, vous pouvez envisager de développer vos propres capacités de formation VR internes plus tard.

Quoi qu'il en soit, il est judicieux de penser à une plate-forme de réalité virtuelle d'entreprise qui permet d'importer facilement le contenu existant, mais fournit également les outils dont vous avez besoin pour créer de nouveaux contenus, tels que des boîtes à outils et des bibliothèques d'interaction.

Lorsque vous concevez du contenu, réfléchissez à la façon dont vos employés apprennent le mieux, et à ce qui a du sens pour votre organisation et les objectifs de formation. Une bonne formation en RV est agile, accessible et peut être adaptée aux besoins des apprenants.

La formation peut être dispensée en petits morceaux, les stagiaires peuvent recevoir des commentaires instantanés et la personnalisation spécifique à l'apprenant peut rendre le programme parfaitement adapté à chaque employé, par exemple. Pensez également aux options de lecture et d'évaluation ; le contenu peut être construit de manière à pouvoir être enregistré, afin que les formateurs puissent évaluer les performances des utilisateurs via un enregistrement de session entièrement immersif.

Choix de matériel

Différents casques et équipements servent à des fins différentes. Si la prise en charge et l'évolutivité sont au premier plan de ce que vous voulez réaliser, il est essentiel de s'assurer que votre plate-forme de réalité virtuelle d'entreprise fonctionne avec autant d'options matérielles différentes que possible.

Si votre plateforme est compatible avec des appareils autonomes comme l'Oculus Quest, il est probable qu'il sera plus facile et plus abordable de déployer une formation en réalité virtuelle pour un grand nombre d'employés. Mais il y a bien sûr des considérations de sécurité et d'accessibilité qui doivent être prises en compte avec l'utilisation en entreprise de casques autonomes.

Pour les entreprises, en particulier dans les secteurs où la protection des données est une priorité élevée, la demande de facilité d'accès doit être équilibrée avec le maintien de la sécurité. Lorsqu'elles réfléchissent à cet exercice d'équilibre, les entreprises doivent tenir compte du flux d'utilisateurs :comment les employés se connecteront-ils au programme de formation en réalité virtuelle, y aura-t-il un code PIN ou une autre méthode ? Le VEP sera-t-il intégré à d'autres systèmes de gestion d'entreprise ou d'apprentissage ? Comment les différents utilisateurs seront-ils identifiés et différenciés ? Qu'advient-il des données capturées ? Comment les formateurs évalueront-ils la formation ?

Une plate-forme de réalité virtuelle qui s'intègre aux casques autonomes et peut prendre en charge un bon flux d'utilisateurs, à la fois transparent et sécurisé, change la donne, ouvrant le monde de la formation en réalité virtuelle à bien plus d'entreprises et à bien plus d'employés.

Les données sont reines

La possibilité de capturer d'énormes quantités de données et de les utiliser pour créer des images riches des sessions de formation et des performances des stagiaires est un avantage clé de la formation VR. Lorsque votre entreprise envisage d'explorer la réalité virtuelle d'entreprise, vous devrez réfléchir soigneusement aux données que vous souhaitez capturer, à la manière dont vous traiterez ces données et à la manière dont vous agirez ensuite sur ces informations.

Une bonne plate-forme de formation VR peut suivre les mouvements des utilisateurs, les commentaires, la vitesse, les erreurs et plus encore, en alimentant des milliers de points de données dans un tableau de bord.

Ces données permettent non seulement aux formateurs de développer une image complexe du développement des employés, mais fournissent également des informations précieuses sur l'efficacité des programmes de formation eux-mêmes et sur les procédures commerciales plus larges, en mesurant le retour sur investissement et en mettant en évidence les domaines à améliorer. Utilisées de manière efficace et proactive, ces données peuvent être extrêmement puissantes. Les entreprises peuvent s'attendre à bénéficier d'employés mieux formés, de niveaux plus élevés d'engagement des employés et d'une entreprise plus fluide.

Adoption de la réalité virtuelle d'entreprise

Nous sommes à un moment décisif pour la réalité virtuelle d'entreprise, car les plates-formes deviennent plus flexibles, les flux d'utilisateurs deviennent plus fluides, le matériel devient plus abordable et les données deviennent encore plus détaillées. Et alors que les entreprises recherchent des outils de travail et d'apprentissage à distance efficaces à la suite de la crise du COVID-19, la transition vers la réalité virtuelle d'entreprise s'accélère.

Les entreprises qui explorent le potentiel de la réalité virtuelle devraient envisager une plate-forme de réalité virtuelle d'entreprise qui peut être intégrée de manière transparente aux systèmes existants, offrir une flexibilité de contenu et de matériel et fournir un niveau de capture de données qui révolutionnera vraiment non seulement leur formation, mais l'ensemble de leur entreprise.

L'auteur est Justin Parry, co-fondateur et COO de Immerger .