Machinistes milléniaux en tête de la lutte contre la pénurie de compétences manufacturières

Il n'y a pas à nier que le besoin de combler les emplois manufacturiers est une réalité à court terme. Mais cela ne veut pas dire que les milléniaux et les membres de la Génération Z ne travaillent pas comme machinistes et programmeurs aujourd'hui. Nous mettons en lumière les machinistes de nouvelle génération qui ont trouvé leur vocation dans le travail des métaux.

Les machinistes d'un certain âge « baby boomer » sont soit à la retraite, soit le seront dans les années à venir — et cela préoccupe de nombreuses entreprises dans l'automobile, l'aérospatial et d'autres secteurs quant à la recherche de travailleurs pour combler les postes nouveaux et de remplacement. Les experts estiment qu'environ 2 millions d'emplois resteront vacants dans la fabrication dans les 10 prochaines années si les choses ne sont pas corrigées.

Pourtant, malgré le départ régulier des baby boomers et l'ascension de carrière des machinistes de la Génération X vers des postes de supervision et de gestion, il y a des milléniaux et des adultes de la Génération Y qui s'entraînent ou travaillent sur le terrain d'atelier comme opérateurs machine, personnel de mise en place et programmeurs FAO/CAO aujourd'hui.

Certains profitent des programmes d'apprentissage et bourses financés par les fabricants de machines — ou les programmes soutenus par le gouvernement. Un décret présidentiel de 2017 a doublé le montant d'argent des contribuables pour les programmes existants de formation d'emploi et d'apprentissage à près de 200 millions de dollars — ce qui est un effort pour aider à réduire le fossé à venir de la demande de travailleurs.

« La fabrication dans ce pays n'a pas disparu. Je ne la caractériserais pas comme s'estompant, mourant », a dit Mark Dodge, professeur et coordinateur de programme au Nashua Community College, dans une interview avec StateImpact New Hampshire. « Elle a certainement changé, et elle est devenue, encore, une partie précieuse de ce que nous faisons dans le pays. Et c'est une partie stratégique, pas seulement au sens militaire, mais dans la profession médicale. Nous avons la capacité de répondre rapidement, par exemple, avec des stents cardiaques, vis osseuses, hanches artificielles, genoux, et des choses comme ça — tout est sorti d'un atelier d'usinage. »

Écouter la génération qui aide à résoudre la pénurie de compétences

Alors qui sont la prochaine génération de machinistes et experts en fabrication ? Croyez-le ou non, ils semblent être assez similaires aux générations passées — avec certains se décrivant comme des « gear heads » (passionnés de mécanique) auto-proclamés et ceux qui ont découvert qu'ils aiment travailler avec leurs mains et leur tête ensemble. D'autres ont été exposés à la fabrication à travers leurs familles — ou cherchent simplement un potentiel de gain salarial plus grand qu'un commis de magasin de détail ou un emploi de bureau de bas niveau ne peut offrir.

« J'aime travailler sur les voitures, mais vous ne pouvez pas gagner beaucoup dans l'automobile ces jours-ci, parce qu'il y a trop de concurrence », a dit Ben Dubray, qui était un étudiant en usinage de 21 ans quand il a été interviewé par StateImpact New Hampshire. « Mais mon grand-père est machiniste, et ses amis sont machinistes, et quelques-uns possèdent leurs propres ateliers. Et je me souviens qu'ils parlaient du fait qu'il n'y a pas de nouveaux machinistes. Donc ça m'a donné l'indice de regarder dans cette direction. Parce que si personne n'y va, il y aura des emplois, non ? »

Avez-vous une perception négative des travailleurs milléniaux et Génération Y ? Lisez pourquoi vos perceptions sont probablement fausses dans « How Empowering Millennials Can Help Bridge the Manufacturing Skills Gap. »

Orlando Morales a travaillé dans un supermarché pendant 10 ans avant de découvrir qu'il avait une inclination pour l'usinage. Morales, qui a maintenant 33 ans, a découvert le rôle de machiniste quand il a visité une entreprise de riz et a appris comment les moissonneuses-batteuses étaient réparées en fabriquant des pièces sur mesure. Il a dit à StateImpact : « J'ai été témoin de première main comment le machiniste a découpé du métal et fait une nouvelle pièce pour la machine et l'a remise en marche en un rien de temps. Et c'était vraiment incroyable. »

Pour d'autres, aller à l'université et obtenir un diplôme de quatre ans et une montagne de dette à rembourser n'est pas nécessairement un chemin qu'ils voulaient prendre — ou ils ont découvert que l'université n'était pas exactement pour eux. Quand Greg Serio avait 19 ans, il avait été expulsé de l'Université de Floride du Sud après avoir reçu une bourse. Il était un jeune père travaillant comme videur à temps partiel et n'envisageait pas une carrière dans la fabrication — mais ça s'est produit.

« Après mon 24e anniversaire et trois promotions durement gagnées plus tard, je suis devenu un spécialiste du travail des métaux », a écrit Serio dans un article de blog pour Fullerton Tool Company. « Je pensais pouvoir tout déchirer sur le travail, mais j'ai été rapidement humilié et me suis retrouvé bien au-dessus de ma tête... Après environ un mois, j'étais sur un grand tour en parlant à un machiniste au sujet du tournage d'acier inoxydable 440 moulé (la vilaine calamine). Il me disait des mots comme 'thou' et 'tenths' et j'imagine la tête que j'ai faite, il a reconnu mon ignorance immédiatement quand j'ai demandé, 'Combien de points décimaux c'est ça ?' »

Serio décrit comment il a été humilié, mais qu'il prend maintenant de grandes longueurs pour montrer sa gratitude envers ceux qui ont vu son potentiel. Maintenant 30 ans, Serio est consultant en fabrication pour TPOMFG, avec 10 ans d'expérience.

Max Inks, maintenant 27 ans, a abandonné son programme d'ingénierie électrique à Penn State University après trois ans. Il a fini par continuer son éducation dans un collège communautaire local, où il a suivi des cours d'électronique et de robotique. Après une visite de l'ExOne Company, une installation d'impression 3D, pour un de ses cours, Inks a obtenu un emploi là-bas quatre mois après l'obtention de son diplôme.

« Je pense que c'était un don de Dieu pour moi de trouver ça, et c'est littéralement dans mon jardin », a dit Inks dans une interview avec PublicSource. « Personne en dehors de l'industrie ne sait vraiment que nous existons en Pennsylvanie, sans parler du fait que nous pouvons imprimer en acier inoxydable. »

Voulez-vous en savoir plus sur la fabrication additive 3D ? Lisez « The Case for 3D Printing in Manufacturing. » Voulez-vous devenir plus technique ? Consultez « The Unique Challenges and Solutions in Metal 3D Printing. »

Brian McDowell travaillait chez Walmart avant de devenir machiniste chez L&S Machine Company à Latrobe, Pennsylvanie. Il voulait gagner plus d'argent que son emploi d'adjoint gérant ne payait. De nombreux ateliers d'usinage comme L&S offrent de la formation sur le tas et un chemin de carrière par l'obtention de certifications. McDowell, qui a maintenant 34 ans, avait travaillé pour L&S pendant 11 ans au moment où il a été interviewé par PublicSource.

McDowell croit que c'est une excellente opportunité de carrière pour les milléniaux et autres générations. Il a dit à PublicSource : « Ça en vaut vraiment la peine. Où d'autre allez-vous aller à 20 ans, 21 ans et devenir machiniste où ils vous commencent à un salaire décent ? »

« Plus vous savez, plus vous apprenez, plus vous allez gagner », a-t-il ajouté.

Mentorez-vous des machinistes milléniaux aujourd'hui ? Quel est votre avis ?