COVID-19 et la mort de l'économie d'après-guerre

Alors que l'enseignement supérieur traditionnel restera un atout précieux, nous assistons à la mort de notre économie post-Seconde Guerre mondiale, post-révolution industrielle, où les travailleurs ont gagné un salaire régulier pendant 40 ans avec une personne morale, puis ont pris leur retraite confortablement à 65 ans avec quelques ou pas de hoquet.

Des événements majeurs comme le 11 septembre, la Grande Récession de 2008 et la pandémie de COVID-19 ont érodé la confiance dans ce modèle économique de longue date. L'illusion de la sécurité de l'emploi et du « choix sûr » a été supprimée. La naissance d'un nouveau type d'économie était déjà en train d'émerger, stimulée par la génération Y, et s'est accélérée de façon exponentielle à cause de cette pandémie. La façon dont nous faisons des affaires et gagnons de l'argent ne sera plus jamais la même.

Avec la technologie de la visioconférence, de la numérisation de documents et des applications de ligne téléphonique professionnelle, aux canaux promotionnels numériques rentables et à l'explosion des pigistes dans l'économie des concerts, le travail indépendant est devenu un terrain de jeu plus équitable que jamais dans notre histoire moderne. En plus de cela, selon Small Business Trends , 69 % des entrepreneurs américains démarrent leur entreprise à domicile et les coûts associés au démarrage d'une entreprise sont très gérables.

Un nouveau 21 ^er L'économie du siècle a pris forme, permettant à des personnes qui étaient auparavant qualifiées d'outsiders économiques d'émerger à l'autre bout de l'ère COVID-19. Des populations auparavant marginalisées, dotées d'un sens aigu des affaires mais dépourvues d'un enseignement supérieur formel, ainsi que d'un plus grand nombre de minorités et de femmes, se lanceront en grand nombre dans les eaux entrepreneuriales. En fait, ils le sont déjà.

Bien que vous ayez peut-être besoin d'un MBA pour mettre le pied dans la porte et gagner un salaire à six chiffres dans une grande entreprise, 33% des entrepreneurs sont des autodidactes décousus qui ne possèdent qu'un diplôme d'études secondaires ou GED. En termes simples, nous assistons maintenant à un changement sismique quant aux personnes qui entrent dans le club.

A septembre 2019 FastCompany.com article a couronné les femmes des minorités comme les reines régnantes du travail indépendant. Il a déclaré que « les femmes de couleur représentaient 89 % des nouvelles entreprises ouvertes chaque jour au cours de l'année écoulée », et a ajouté que « ce nombre a augmenté plus rapidement que le taux global de nouvelles entreprises appartenant à des femmes au cours des cinq dernières années, à 21 % contre 43 %."

Un Inc.com L'article a appuyé le sentiment, déclarant que "les femmes des minorités contrôlent désormais près de la moitié de toutes les entreprises dirigées par des femmes". L'article poursuit en notant que les femmes appartenant à des minorités créent des entreprises à un rythme beaucoup plus rapide que leurs homologues blanches.

Je suis convaincu que ce nombre continuera d'augmenter dans les jours, les mois et les années à venir, car nous sommes en train de nous transformer en une société d'entrepreneurs indépendants. Les employeurs réalisent également à travers les licenciements massifs liés au COVID-19 qu'ils ont besoin de moins d'employés à temps plein pour être productifs. Les entrepreneurs indépendants, les travailleurs indépendants et les travailleurs de l'économie des petits boulots offrent quelque chose d'inestimable aux employeurs. Ils réduisent les coûts de main-d'œuvre en éliminant les dépenses associées à chaque employé à temps plein :indemnisation des accidents du travail, assurance médicale, régimes de retraite, charges sociales et vacances, qui pèsent tous sur le résultat net et que les entreprises pourraient ne plus vouloir supporter. Sans ces dépenses, les budgets sont libérés pour payer plus d'entrepreneurs indépendants pour réaliser une variété de projets. En conséquence, les entreprises réduiront également la taille de leurs bureaux, car elles n'auront plus besoin de grands bureaux centraux pour loger leurs employés. Lorsque la poussière retombera, beaucoup verront une augmentation significative de leur rentabilité.

Ne comptez pas les femmes de toutes races. Nous allons probablement voir une avalanche d'équipes entièrement féminines créer des entreprises au cours de la prochaine année, pour compléter les revenus du ménage ou pour capitaliser sur l'idée qu'elles allaitent depuis des années. Alors que les maris et les proches perdent leur emploi traditionnel de neuf à cinq ans, de plus en plus de femmes à tous les niveaux se lanceront dans des entreprises à domicile qui leur permettront de prendre soin de leur famille à la maison tout en gagnant un revenu. Une autre raison de l'émergence des travailleuses indépendantes sera le résultat du personnel de soutien et du travail administratif confiés à des entrepreneurs indépendants, les transformant en propriétaires de petites entreprises.

Beaucoup de gens vont se tourner vers les sociétés de marketing multi-niveaux (MLM), qui connaissent une plus grande participation en période de difficultés économiques. Tous les MLM ne sont pas construits de la même manière ; lorsque vous devez acheter un stock de produits, il s'agit d'un risque important qui, le plus souvent, ne porte pas ses fruits. Il existe des MLM basés sur les services, où vous n'achetez rien ni ne payez de frais pour vous inscrire. Vous êtes simplement chargé de promouvoir et de vendre un produit lié au service, et recevez des chèques de l'entreprise en fonction de vos performances.

Bien qu'il semble contre-intuitif d'avoir de nouvelles affaires sur le cerveau pendant la plus grande pandémie que notre monde ait connue depuis plus de 100 ans, si l'histoire est un indicateur, l'entrepreneuriat et l'innovation ont toujours été la marque des temps économiques difficiles. Avec des dizaines de millions d'Américains sans travail et percevant (ou essayant de percevoir) des allocations de chômage, il existe un sentiment dominant que ce salaire régulier n'est pas si stable après tout, et que le travail indépendant est peut-être le meilleur pari.

Nous assistons également à un nouveau type de système de troc, dans lequel des pigistes et des entrepreneurs indépendants offrant une grande variété de services créatifs s'embauchent pour combler les lacunes de leur gamme de services clients. Par exemple, si je fais du marketing de contenu numérique, mais que j'ai besoin d'une optimisation des moteurs de recherche pour servir mes clients, je peux contacter un spécialiste indépendant du référencement et l'embaucher par projet. À leur tour, ils peuvent m'engager pour compléter les services qu'ils offrent à leurs clients.

Un autre changement est l'émergence de l'intelligence artificielle et des robots, gérant des tâches allant des tâches liées à la technologie à la recherche juridique et même aux procédures médicales. Cela pourrait éventuellement signifier moins de besoin de candidats titulaires d'un diplôme d'études supérieures et de doctorat, et de plus de travailleurs liés au commerce au service de l'IA. et la robotique. Il y aura autant de travail pour les ouvriers et les ouvriers; les concentrations de l'industrie se déplaceront simplement pour s'adapter aux métiers basés sur la technologie.

Cette tendance donne également aux entreprises la possibilité de se financer. Les banques seront impatientes de financer l'IA. et l'innovation en robotique. Post COVID, il sera beaucoup plus facile pour une banque de vous donner de l'argent pour investir dans un robot que pour embaucher quatre ou cinq personnes de plus. Ce robot peut également se déprécier sur une période d'environ cinq ans, et vous pouvez le déduire de vos impôts, un peu comme vous le faites avec un équipement de bureau traditionnel. La robotique offrira également aux entreprises une assistance de secrétariat numérique sous la forme de la saisie de lettres et de notes, de la tenue d'un calendrier, de la réponse au téléphone, du transfert d'appels et d'autres tâches de secrétariat.

L'une des tendances les plus excitantes à laquelle nous allons assister est l'érosion de la stigmatisation liée au travail à domicile. À l'heure actuelle, presque tous les professionnels haut de gamme travaillent à domicile en quarantaine, et de nombreuses personnes continueront de le faire lorsque tout cela sera terminé. Alors qu'il était auparavant inhabituel pour les grandes entreprises d'embaucher une petite entreprise et un praticien solo travaillant dans un garage ou un bureau à domicile, ce sera désormais la norme. C'est une excellente nouvelle pour la nouvelle économie alors que nous passons aux entrepreneurs indépendants et aux pigistes. Ce sera la nouvelle façon de faire des affaires et d'interagir.

Les travailleurs sous contrat de concert, indépendants et indépendants devront ajuster leur radar et se concentrer sur la meilleure façon de soutenir les entreprises qui travailleront désormais avec une fraction du personnel interne qu'ils employaient autrefois, avant le coronavirus. Avec autant d'options d'externalisation rentables aux États-Unis, les entreprises peuvent être moins enclines à externaliser leur travail à l'étranger, car elles se tournent vers les pigistes de la génération Y et de la génération Z qui facturent des tarifs plus bas, s'appuyant sur plusieurs clients et des projets variés pour composer leur revenu total.

L'un des inconvénients de la transition d'un emploi de neuf à cinq ans à l'indépendance d'un travailleur indépendant est la tâche ardue et anxiogène d'obtenir une assurance maladie complète et abordable. Mais cela n'a pas à être. Il faut un peu creuser et poser les bonnes questions à votre comptable et au marché de l'assurance-maladie de votre État, mais il existe des options pour les nouveaux propriétaires d'entreprise qui ont besoin d'une couverture d'assurance-maladie abordable. S'il vous arrive de vivre dans un État bleu, vous avez de la chance avec tous les crédits d'impôt offerts pour subventionner vos besoins en matière de soins de santé, alors que vous gagnez votre pied dans le monde du travail indépendant.

Les temps qui changent donnent naissance à de nouvelles industries et à de nouveaux modèles économiques plus durables pour le climat dans lequel nous vivons. Le cheval et le buggy ont cédé la place à l'industrie automobile, et oui, les conducteurs de calèches et les préposés ont perdu leur emploi, tandis que les ouvriers de l'assemblage automobile et les ingénieurs ont gagné le leur. C'est la nature de l'évolution économique.

Le coronavirus a réinitialisé notre économie et notre façon de faire des affaires. De nombreux Américains ont vécu les cinq étapes du deuil depuis l'émergence de cette pandémie, du déni initial à la colère, à la dépression, au marchandage et à l'acceptation éventuelle. Des ajustements seront apportés ; la douleur et l'inconfort se feront sentir, et nous finirons par émerger avec une économie plus progressive et durable.

Solomon RC Ali est un investisseur privé et animateur du podcast MBA :Accès aux entreprises minoritaires.