Ils le font déjà :les machinistes de la génération Y contribuent à la pénurie de compétences

Il est indéniable que le besoin de pourvoir des emplois dans le secteur manufacturier est une réalité à court terme. Mais cela ne signifie pas que les milléniaux et les membres de la génération Z ne travaillent pas comme machinistes et programmeurs aujourd'hui. Nous mettons en lumière les machinistes de la prochaine génération qui ont trouvé leur vocation dans le travail des métaux.

Les machinistes d'un certain âge des « baby-boomers » prennent leur retraite ou le seront dans les années à venir, ce qui préoccupe de nombreuses entreprises des secteurs de l'automobile, de l'aérospatiale et d'autres secteurs à trouver des travailleurs pour combler les postes nouveaux et de remplacement. Les experts estiment qu'environ 2 millions d'emplois ne seront pas pourvus dans le secteur manufacturier au cours des 10 prochaines années si les choses ne sont pas corrigées.

Pourtant, malgré la retraite régulière des baby-boomers et l'ascension professionnelle des machinistes de la génération X vers des postes de supervision et de gestion, il existe aujourd'hui des milléniaux et des adultes de la génération Y qui se forment ou travaillent dans l'atelier en tant qu'opérateurs de machines, personnel de configuration et programmeurs CAO/FAO aujourd'hui. .

Certains profitent de programmes d'apprentissage et de bourses financés par des fabricants de machines ou de programmes soutenus par le gouvernement. Un décret présidentiel de 2017 a doublé le montant de l'argent des contribuables pour les programmes de formation professionnelle et d'apprentissage existants à près de 200 millions de dollars, ce qui est un effort pour aider à réduire l'écart à venir entre la demande de travailleurs.

« La fabrication dans ce pays n'a pas disparu. Je ne le qualifierais pas de disparaître, de mourir », a déclaré Mark Dodge, professeur et coordinateur de programme au Nashua Community College, dans une interview avec StateImpact New Hampshire. «Cela a certainement changé et c'est devenu, toujours, une partie précieuse de ce que nous faisons dans le pays. Et c'est un élément stratégique, non seulement au sens militaire, mais dans la profession médicale. Nous avons la capacité de réagir rapidement, par exemple, avec des stents cardiaques, des vis à os, des hanches artificielles, des genoux et des choses comme ça - tout est sorti d'un atelier d'usinage. »

Être à l'écoute de la génération qui aide à résoudre la pénurie de compétences

Alors, qui sont la prochaine génération de machinistes et d'experts en fabrication ? Croyez-le ou non, ils semblent être assez similaires aux générations passées, certains se décrivant comme des «réducteurs» autoproclamés et ceux qui ont découvert qu'ils aimaient travailler avec leurs mains et leur tête ensemble. D'autres ont été exposés à l'industrie manufacturière par l'intermédiaire de leur famille, ou recherchent simplement un potentiel de rémunération supérieur à celui qu'un employé de magasin ou un emploi de bureau de niveau inférieur peut offrir.

"J'aime travailler sur les voitures, mais on ne peut pas gagner grand-chose dans l'automobile de nos jours, car il y a trop de concurrence", a déclaré Ben Dubray, qui était un étudiant en usinage de 21 ans lorsqu'il a été interviewé par StateImpact New Hampshire. "Mais mon grand-père est machiniste, et ses amis sont machinistes, et quelques-uns d'entre eux possèdent leur propre boutique. Et je me souviens qu'ils parlaient du fait qu'il n'y avait pas de nouveaux machinistes. Donc, ce genre de m'a donné l'indice d'examiner cela. Parce que si personne ne s'y met, il y aura des emplois, n'est-ce pas ?"

Avez-vous une perception négative des travailleurs de la génération Y et de la génération Y ? Découvrez pourquoi vos perceptions sont probablement erronées dans "Comment l'autonomisation des milléniaux peut aider à combler le déficit de compétences en fabrication".

Orlando Morales a travaillé dans un supermarché pendant 10 ans avant de découvrir qu'il avait un penchant pour l'usinage. Morales, qui a maintenant 33 ans, a découvert le rôle d'un machiniste lorsqu'il a visité une entreprise de riz et a appris comment les moissonneuses-batteuses étaient réparées en fabriquant des pièces sur mesure. Il a déclaré à StateImpact:«J'ai été témoin de la façon dont le machiniste a découpé du métal et a fabriqué une nouvelle pièce pour la machine et l'a remise en marche en un rien de temps. Et c'était vraiment incroyable."

Pour d'autres, fréquenter l'université et obtenir un diplôme de quatre ans et une montagne de dettes à éliminer n'est pas nécessairement une voie qu'ils voulaient emprunter - ou ils ont découvert que l'université n'était pas exactement pour eux. Lorsque Greg Serio avait 19 ans, il avait été expulsé de l'Université de Floride du Sud après avoir reçu une bourse. C'était un jeune père qui travaillait comme videur à temps partiel et n'envisageait pas une carrière dans le secteur manufacturier, mais c'est arrivé.

"Après mon 24e anniversaire et trois promotions durement gagnées plus tard, je suis devenu un spécialiste du travail des métaux", a écrit Serio dans un article de blog pour Fullerton Tool Company. «Je pensais que je pouvais le tuer au travail, mais j'ai été rapidement humilié et je me suis retrouvé bien au-dessus de ma tête… Après environ un mois, j'étais sur un tour géant en train de parler à un machiniste de la transformation de l'acier inoxydable coulé 440 (les trucs à l'échelle désagréable ). Il me disait des mots comme "tu" et "dixièmes" et je peux imaginer l'expression sur mon visage, il a immédiatement reconnu mon ignorance quand j'ai demandé :"Combien de décimales cela fait-il ?" 

Serio décrit comment il a été humilié, mais qu'il prend maintenant beaucoup de temps pour montrer sa gratitude envers ceux qui ont vu son potentiel. Aujourd'hui âgé de 30 ans, Serio est consultant en fabrication pour TPOMFG, avec 10 ans d'expérience.

Max Inks, maintenant âgé de 27 ans, a abandonné son programme de génie électrique à la Penn State University après trois ans. Il a fini par poursuivre ses études dans un collège communautaire local, où il a suivi des cours d'électronique et de robotique. Après une visite de la société ExOne, une installation d'impression 3D, pour l'une de ses classes, Inks y a décroché un emploi quatre mois après l'obtention de son diplôme.

"Je pense que c'était un cadeau de Dieu pour moi de trouver cela, et c'est littéralement dans mon jardin", a déclaré Inks dans une interview avec PublicSource. "Personne en dehors de l'industrie ne sait vraiment que nous existons en Pennsylvanie, sans parler du fait que nous pouvons imprimer en acier inoxydable."

Vous voulez en savoir plus sur la fabrication additive 3D ? Lisez « Le cas de l'impression 3D dans la fabrication ». Envie d'être plus technique ? Découvrez "Les défis et les solutions uniques de l'impression 3D métal".

Brian McDowell travaillait chez Walmart avant de devenir machiniste chez L&S Machine Company à Latrobe, en Pennsylvanie. Il voulait gagner plus d'argent que son travail de directeur adjoint ne lui rapportait. De nombreux ateliers d'usinage comme L&S proposent une formation en cours d'emploi et un cheminement de carrière grâce à l'obtention de diplômes. McDowell, qui a maintenant 34 ans, travaillait pour L&S depuis 11 ans au moment où il a été interviewé par PublicSource.

McDowell pense qu'il s'agit d'une excellente opportunité de carrière pour la génération Y et les autres générations. Il a déclaré à PublicSource :« Cela en vaut vraiment la peine. Où d'autre vas-tu aller à 20 ans, 21 ans et devenir machiniste où ils te font commencer avec un salaire décent ?"

"Plus vous en savez, plus vous apprenez, plus vous allez gagner", a-t-il ajouté.

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