Guide d'embauche d'anciens combattants pour combler le manque de compétences en fabrication

À première vue, le scénario « bonnes nouvelles, mauvaises nouvelles » de l'industrie manufacturière semble pencher du côté des bonnes. L'indice de compétitivité mondiale de la fabrication de 2016 prévoit que les États-Unis seront l'économie manufacturière la plus compétitive au monde, actuellement détenue par la Chine, d'ici 2020, et dans une récente enquête de la National Association of Manufacturers, 93,3% des dirigeants manufacturiers ont déclaré qu'ils étaient optimistes quant à la futur. Pourtant, un déficit de compétences persiste et menace de mettre un frein à l'avenir radieux de la fabrication. En fait, selon un rapport de Deloitte/Manufacturing Institute, plus de trois millions d'emplois manufacturiers devraient ouvrir de 2014 à 2024; cependant, la même étude estime que les fabricants seront incapables d'en remplir deux millions.

Comment les fabricants avant-gardistes peuvent-ils se préparer à la croissance attendue et au manque de talents de fabrication ? Dans le cadre de votre stratégie d'embauche, vous voudrez peut-être envisager d'embaucher des vétérans. Voici 10 raisons d'embaucher des vétérans ainsi que quelques conseils pour mettre en œuvre un programme d'embauche d'anciens combattants dans votre établissement.

Raison n° 1 :Le programme spécial d'incitation des employeurs

Le département américain des Anciens Combattants administre le programme Special Employers Incentive (SEI). Dans le cadre de ce programme, les entreprises qui embauchent des vétérans éligibles reçoivent jusqu'à 50 % des six premiers mois de salaire de l'ancien combattant. Le prix SEI est destiné à couvrir les coûts de formation des nouveaux employés vétérans.

Raison n°2 :Crédits d'impôt

Des crédits d'impôt sont offerts aux entreprises qui embauchent des vétérans admissibles. Le crédit d'impôt pour les guerriers blessés offre jusqu'à 9 600 $ en incitations, et le crédit d'impôt pour le retour des héros offre jusqu'à 5 600 $. Les deux relèvent du crédit d'impôt étendu pour les opportunités de travail promulgué en 2016.

8 raisons supplémentaires d'embaucher des vétérans

Bien que les incitations puissent faciliter la décision d'embaucher des vétérans, les recruteurs doivent toujours trouver des employés qui feront de bons employés à long terme. Voici huit autres raisons pour lesquelles embaucher des vétérans est une bonne idée :

1. Ils ont des compétences en leadership

Les anciens combattants honorablement démobilisés ont travaillé avec succès dans l'une des meilleures institutions pour produire des leaders - l'armée américaine. Peu d'organisations privées ou publiques peuvent égaler sa capacité à développer des compétences de leadership fondées sur une base de service et de devoir.

2. Les règles ont un sens pour les vétérans

Dans un environnement de fabrication, les processus garantissent la qualité d'un produit, la livraison dans les délais, la sécurité de l'équipage - essentiellement, tout. La structure enrégimentée d'un travail de fabrication est idéale pour un ancien militaire. Ils comprennent que des procédures spécifiques gèrent les risques et garantissent le succès.

3. Le travail d'équipe est une seconde nature

Ce n'est pas un hasard si un escadron de l'armée de l'air ou un bataillon de l'armée est parfois appelé unité. Les membres d'une unité militaire abordent une tâche collectivement, comprenant que chacun a une responsabilité qui contribue à un résultat réussi, similaire à la façon dont les équipes de fabrication fonctionnent.

4. Les vétérans peuvent performer sous pression

Les soldats sont entraînés à s'adapter à des situations changeantes, ce qui les rend agiles et capables de réfléchir sur leurs pieds. Certains militaires, hommes et femmes, ont pris des décisions qui leur ont sauvé la vie et celle des autres. N'aimeriez-vous pas des membres de l'équipe capables de réagir sous pression et de prendre de bonnes décisions ?

5. L'intégrité est importante

Les vétérans savent comment contribuer une journée complète de travail. De plus, certains anciens combattants ont des habilitations de sécurité avancées, ce qui garantit davantage leur fiabilité.

6. Les protocoles de sécurité sont familiers

Une formation complète en matière de sécurité fait partie intégrante de l'expérience militaire, en particulier lorsque les hommes et les femmes militaires travaillent avec de l'équipement lourd, des aéronefs, des navires, des véhicules et des machines. Lors de la transition vers un environnement de fabrication, de nombreux vétérans sont déjà habitués à travailler dans le cadre de protocoles de sécurité stricts.

7. De nombreuses compétences évoluent facilement

L'expérience militaire permet de développer un large éventail de compétences qui seraient valorisées et passeraient facilement à la fabrication civile. En plus des compétences déjà identifiées, telles que le leadership et l'adaptabilité, de nombreux vétérans seraient capables d'effectuer une analyse des risques, de suivre des procédures détaillées, de collecter des données et de penser de manière critique.

8. Ils sont à l'aise avec la diversité

La plupart des anciens combattants ont travaillé avec une grande variété de personnes dans de nombreux rôles différents. L'armée favorise une attitude de camaraderie entre les divers membres de l'équipe, ce qui est un atout majeur pour une main-d'œuvre de fabrication civile.

5 conseils pour mettre en œuvre un programme d'embauche d'anciens combattants dans votre entreprise

Les avantages d'embaucher des militaires libérés honorablement sont clairs. Non seulement il existe des incitations fiscales et en espèces pour aider à couvrir la formation des anciens combattants, mais ils ont également les compétences nécessaires pour devenir des employés de qualité à long terme. Même si l'embauche d'anciens combattants semble être un choix logique, rien ne garantit que l'équipe de direction sera à bord. Voici cinq façons de présenter l'opportunité et de créer un programme pour embaucher des vétérans dans votre entreprise :

1. Obtenez l'adhésion de la direction

Vous devrez démontrer trois choses :

• Les économies de coûts liées à l'embauche d'anciens combattants dans le cadre du programme SEI
• Les crédits d'impôt auxquels l'entreprise pourrait prétendre
• Comment les compétences acquises pendant le service des anciens combattants s'intégreraient bien dans votre usine de fabrication

2. Contactez-nous

Envoyez les recruteurs et les responsables du recrutement à des salons de l'emploi destinés aux vétérans. Parlez aux candidats de leurs rôles militaires pour voir s'ils correspondent à vos postes vacants - ou, s'il y a des indications qu'avec une formation, ils seraient un bon match.

3. Traduire les postes vacants en codes de profession militaire

Chaque branche de l'armée catégorise les emplois avec un numéro, communément appelé code de spécialité de l'occupation militaire ou code MOS. Avec un peu de recherche, les spécialistes des ressources humaines de votre entreprise peuvent déterminer quels codes MOS dans chaque branche de l'armée se traduisent par les emplois ouverts de votre entreprise. Cela aide les vétérans à identifier les emplois pour lesquels ils sont qualifiés tout en leur disant que vous envisagez sérieusement d'embaucher des vétérinaires. Un outil qui peut vous aider est mynextmove.org

4. Accompagner la transition de la vie militaire à la vie civile

Il existe des différences importantes entre un lieu de travail militaire et un lieu de travail civil. Mettez en place un programme de mentorat qui peut aider les vétérans à réussir la transition vers votre organisation. Les vétérans peuvent également bénéficier d'une communauté d'anciens militaires pour aider à créer une culture positive au sein de votre entreprise.

5. Publier sur des sites d'emploi pour vétérans

Affichez les postes vacants sur les sites d'emploi spécifiquement pour les anciens combattants. Trois des meilleurs sites sont :

• RecruitMilitary.com
• MilitaryHire.com
• VetJobs.com

En outre, la plupart des sites Web CareerOneStop des États ont des zones spécifiques pour l'affichage d'emplois pour les vétérans.

Pour en savoir plus sur la manière de combler le manque de compétences en fabrication

Recherchez un blog de suivi sur Hiring Our Heroes, un programme de formation accélérée aux compétences de fabrication conçu pour préparer les vétérans américains à un placement immédiat dans des emplois de fabrication bien rémunérés. Ce programme de 4 semaines a été récemment lancé par le Centre de ressources industrielles du nord-est de la Pennsylvanie (NEPIRC). Avec un peu de préparation, combler le manque de compétences avec des vétérans peut aider votre organisation à tirer parti du boom de la fabrication prévu. Pour plus d'informations sur l'embauche d'anciens combattants et d'autres moyens de combler le manque de compétences, contactez votre centre MEP local.