Promouvoir la formation pour revitaliser les emplois manufacturiers en Californie

Le secteur manufacturier californien montre des signes d'un énorme renouveau - un quatrième révolution, si vous voulez. Les changements technologiques rapides créent une nouvelle dynamique qui demande de nouvelles compétences et de nouveaux états d'esprit . La formation des nouveaux employés et le recyclage des employés actuels sont des défis inévitables pour les fabricants qui souhaitent capitaliser sur les opportunités de croissance et les technologies de pointe que la fabrication de pointe a à offrir.

Le rôle de la fabrication en Californie ne peut pas être sous-estimé. Près de 8% de la main-d'œuvre non agricole de l'État est employée dans l'industrie manufacturière, représentant plus de 1,2 million d'emplois de l'État, selon un rapport de 2017 de la National Association of Manufacturers. De plus, le secteur manufacturier représente environ 12 % du produit intérieur brut (PIB) des États-Unis et plus de 11 % du produit brut de l'État (GSP) de la Californie.

La fabrication de pointe nécessite des compétences innovantes qui se démarquent de celles des ouvriers peu qualifiés des chaînes de montage qui peuplaient les usines de fabrication californiennes il y a des décennies.

Les fabricants doivent repenser la façon dont ils prévoient d'aider leurs employés à développer de nouvelles compétences dans un environnement de fabrication en évolution. Former les employés à de nouvelles compétences qui n'étaient auparavant pas nécessaires est une tâche ardue, mais cela peut être un investissement avec de gros retours sur investissement si cela est fait efficacement pour atteindre et maintenir les objectifs à long terme.

Alors que peuvent faire les petites et moyennes entreprises (PME) pour préparer leurs salariés à la révolution qui s'annonce ? Voici des initiatives de formation courantes pour aider vos responsables de la formation à préparer vos employés à différents postes :

1. Développer un programme de formation structuré

L'environnement de fabrication en constante évolution d'aujourd'hui est affecté par la mondialisation et les exigences croissantes pour des degrés plus élevés de personnalisation et de personnalisation des produits. Être capable de faire correspondre de manière compétitive les emplois et les compétences est un objectif sous-jacent de recrutement pour les industriels de toutes tailles, y compris les PME. Recruter les bons talents pour un poste identifié est une étape importante dans la mise en œuvre d'un programme de formation structuré. Il existe différentes manières de former les personnes et il existe également différentes manières de recevoir des informations.

Lorsqu'il s'agit d'une formation efficace, idéalement, les fabricants auront souvent recours à des animateurs de formation qui sont des leaders bien informés, expérimentés et respectés au sein de leurs organisations. Les méthodes de formation sont menées en interne par le biais de séminaires, de formations vidéo et de documents imprimés tels que des livres, des guides et des manuels. Alternativement, les organisateurs de formation peuvent utiliser les services de prestataires de formation de fabrication tiers pour des approches de formation plus avancées, y compris une formation interactive ou basée sur la simulation de processus.

• Formation interactive est une méthode moderne qui utilise la combinaison de la vidéo numérique des usines réelles, de l'animation 3D et de la narration professionnelle pour attirer l'attention des participants. Le cours peut être personnalisé en fonction des besoins uniques de vos employés et est plus efficace lorsqu'il est utilisé en combinaison avec des exercices spécifiques à l'usine.
• Simulation de processus est une méthode de formation qui permet aux stagiaires de faire l'expérience d'environnements de production virtuels et elle oblige les participants à « produire » un produit acceptable. Ils doivent également identifier et corriger les anomalies de processus et les défauts des produits . La simulation est généralement fournie sous la forme d'un logiciel ou d'une machine virtuelle qui utilise des métriques de contrôle de processus interactives pour mesurer et enregistrer les capacités des stagiaires à analyser par les animateurs.
• Formation en cours d'emploi est perçu comme la méthode d'enseignement la plus efficace qui éduque les employés sur la façon de faire leur travail au milieu de l'action dans l'espace de travail actif. Bien que les critiques disent qu'il est coûteux, il est plus efficace lorsqu'il est mené par un travailleur expérimenté qui occupe le poste depuis assez longtemps pour être en mesure de transférer les bonnes connaissances et les compétences de base nécessaires pour le travail.

Tout en prenant soin de vos nouveaux collaborateurs, vous devez également construire des parcours de carrière pour vos travailleurs titulaires par le biais d'un recyclage afin de leur offrir des chances égales de croissance et d'avancement à des compétences et des postes plus élevés.

2. Construire un réseau au sein de la communauté de fabrication

Rejoindre des associations de fabrication augmente vos chances d'échanger en continu les meilleures pratiques, peu importe où vous vous situez dans l'échelle de fabrication californienne. Ceci est particulièrement bénéfique pour les petites et moyennes entreprises et les startups qui apprennent les métiers du métier. Les membres de l'association sont au courant des tendances de l'industrie et des changements législatifs dans leurs créneaux qui nécessitent une conformité urgente.

L'enregistrement auprès de certaines des associations de fabrication ou des chambres de commerce locales peut vous amener à entrer en contact avec des centaines de groupes de fabrication californiens. Ces groupes comprennent la National Association of Manufacturers (NAM), la California Manufacturers &Technology Association (CMTA) et la California Furniture Manufacturers Association (CFMA).

3. Associez-vous avec votre communauté ou vos collèges techniques, écoles

La formation des futurs travailleurs est une responsabilité partagée entre les employeurs et les écoles qui préparent les étudiants à l'emploi dans le secteur manufacturier. De nombreux collèges communautaires et écoles professionnelles proposent un large éventail de cours techniques tels que le soudage , usinage , fabrication , et automatisation . Grâce au partenariat, les fabricants et les éducateurs peuvent collaborer et créer des techniques et des opportunités de formation innovantes qui répondent aux nouvelles exigences de compétences dans un environnement de fabrication en évolution.

Si vous êtes membre d'une association professionnelle, votre association peut également utiliser sa voix pour influencer les types de programmes techniques et professionnels que les écoles peuvent déployer en conjonction avec les besoins en talents de votre industrie.

Le programme PRIME (Partenariat Response in Manufacturing Education) est un exemple de partenariat précieux qui vise à attirer et à intégrer les milléniaux dans le secteur manufacturier à un jeune âge. Le programme est un réseau de partenaires industriels, éducatifs et associatifs qui se sont réunis avec l'objectif commun de collaborer et de travailler pour améliorer la qualité de l'enseignement supérieur de la fabrication dans les lycées à travers le pays, y compris en Californie.

4. Connectez-vous aux partenariats d'extension de fabrication (MEP)

Dédiés à la promotion des petites et moyennes entreprises aux États-Unis, les députés européens sont des groupes à vocation commerciale qui bénéficient d'un soutien fédéral. Ils servent de plaque tournante de fabrication pour tous les secteurs de l'industrie et sont particulièrement utiles aux petites entreprises 1) à la recherche de sources de financement, 2) qui ont des difficultés à se conformer à la réglementation et 3) qui cherchent à participer à des ressources de formation partagées.

Un changement de paradigme dans la formation des travailleurs de la fabrication nécessite un changement d'état d'esprit et des compétences de formation des responsables de la formation. Plus que jamais, les entreprises manufacturières californiennes doivent redéfinir les parcours de formation traditionnels en les alignant sur les exigences changeantes de l'industrie pour remplacer les emplois perdus et revitaliser ceux qui sont pertinents.

Conseil en technologie de fabrication en Californie (CMTC) sert de ressource de confiance pour les fabricants californiens et se consacre à fournir une gamme complète de services de conseil pour vous aider à transformer votre organisation de fabrication.