Démystifier les mythes sur les emplois manufacturiers

Les emplois dans le secteur manufacturier ont une réputation, et ce n'est souvent pas gratuit.

L'image clichée d'un travail manufacturier est celle d'un travail sale, éreintant et mal payé. Et les femmes n'ont pas besoin de postuler, c'est une industrie dominée par les hommes. Mais séparer la réalité de la fiction sur les personnes réelles derrière le masque du soudeur et sur la chaîne de montage peut être délicat.

L'une des affirmations ci-dessus est vraie, mais une seule. Savez-vous lequel ?

Réalité : Selon un rapport du Congrès du Comité économique conjoint de 2013 (dernière année pour laquelle des données sont disponibles), la rémunération horaire est 17 % plus élevée dans le secteur manufacturier que dans les autres industries.

Qu'est-ce que cela se traduit par un salaire annuel moyen? Plus que vous ne le pensez. Selon la National Association of Manufacturers (NAM), en 2013, le travailleur manufacturier moyen aux États-Unis gagnait 77 506 $ par an, salaire et avantages compris.

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Le rapport du Congrès a également noté que « les emplois dans le secteur manufacturier sont plus susceptibles de s'accompagner d'avantages, y compris les prestations médicales et de retraite, que les emplois dans le secteur des services. Ils sont également plus susceptibles d'avoir besoin d'une formation en cours d'emploi que les emplois dans d'autres segments de l'économie. »

La sénatrice Amy Klobuchar (D-Minn.), qui a dirigé le rapport du Congrès, a noté dans un communiqué par courrier électronique que la fabrication américaine représente 12% du produit intérieur brut (PIB) et emploie 12 millions de travailleurs dans tout le pays.

Mythe n°2 :les emplois dans le secteur manufacturier ont un profil similaire de faible qualification, avec des opportunités limitées.

Réalité : "La réalité est que les travailleurs de la fabrication d'aujourd'hui sont aussi susceptibles d'utiliser des robots que des clés à molette et d'utiliser les mathématiques plus que les muscles - ce n'est pas l'usine de votre grand-père", a déclaré la sénatrice Klobuchar dans son e-mail.

Un rapport publié en février par Deloitte et The Manufacturing Institute, citant 84 % des cadres de fabrication, a déclaré qu'il existe une pénurie importante de talents dans le secteur. D'ici 2022, le secteur manufacturier devra combler 2,2 millions de postes vacants pour les travailleurs de la production. Un demi-million de ces ouvertures concerneront des ingénieurs, et un nombre incalculable d'offres d'emploi concerneront de nouvelles professions émergentes.

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Afin de remédier à cette pénurie et d'améliorer les technologies de fabrication, le président Obama a créé le Réseau national pour l'innovation dans la fabrication (NNMI). Il travaille avec le National Institute of Standards and Technology (NIST) sur un réseau de centres de fabrication qui reçoivent des financements gouvernementaux et des fonds de contrepartie privés et se connectent aux collèges et universités pour éduquer et former les travailleurs en technologie, qu'il s'agisse de l'aéronautique automobile ou du textile. être nécessaire pour l'avenir.

Le Dr Frank W. Gayle, directeur adjoint de l'Advanced Manufacturing National Program Office (AMNPO), qui administre le National Network for Manufacturing Innovation, a déclaré :« Vous n'avez pas besoin d'un diplôme d'ingénieur, ni même d'un diplôme, pour travailler fabrication, même si bien sûr, il est utile. Nous voulons que les enfants sachent que ces emplois sont disponibles, qu'ils sont nombreux et qu'ils mènent à une carrière enrichissante et fiable. »

Gayle a déclaré qu'il existe actuellement une poignée de centres régionaux opérationnels, mais que l'initiative s'étend à l'échelle nationale, avec 45 centres prévus au cours des 10 prochaines années.

Tim Boyle | Bloomberg | Getty Images

Mythe n°3 :la fabrication est une industrie dominée par les hommes.

Réalité : La fabrication est une industrie dominée par les hommes.

La PDG de GM, Mary Barra, est peut-être une dirigeante très en vue d'une entreprise manufacturière emblématique, mais elle est l'exception à la règle. Selon le rapport du Congrès, les femmes n'occupent actuellement que 27 % des emplois dans le secteur manufacturier :seulement 17 % occupent des sièges au conseil d'administration, seulement 12 % sont des cadres supérieurs et seulement 6 % sont des PDG.

Pour un métier qui offre tant d'opportunités, pourquoi n'y a-t-il pas plus de femmes dans ce secteur ?

En août 2014, Women in Manufacturing (WiM) a interrogé 877 femmes pour découvrir le fossé entre les jeunes femmes choisissant une carrière et les femmes ayant une expérience de travail dans l'industrie manufacturière. Moins de 10 % des femmes âgées de 17 à 24 ans ont choisi la fabrication parmi leurs cinq principaux domaines de carrière. Moins de la moitié pensaient que le travail serait intéressant ou stimulant.

Parmi les femmes déjà actives dans le secteur manufacturier, 82 % ont déclaré qu'elles trouvaient que leur domaine offrait un travail intéressant et stimulant. De plus, 74 % des femmes ont estimé qu'il offrait en fait de multiples opportunités de carrière.

« Nous devons étendre les programmes de mentorat, améliorer la formation de la main-d'œuvre et renforcer l'enseignement des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques afin que davantage de femmes et de filles puissent voir ce secteur pour ce qu'il est :de plus en plus high-tech, innovant et essentiel pour l'avenir de notre économie. ", a déclaré le sénateur Klobuchar.

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