Les programmes de formation des travailleurs peuvent-ils résoudre le manque de compétences dans la fabrication ?

Le manque de compétences est un obstacle majeur à la croissance de l'industrie manufacturière. Bien que les programmes de formation puissent être la solution, ils soulèvent la question de savoir qui devrait diriger les initiatives de formation – et qui devrait les payer.

Le gouvernement américain a l'argent à investir dans des programmes de formation en fabrication, mais n'a pas l'expertise pour former les travailleurs. D'un autre côté, les entreprises manufacturières ont l'expertise pour enseigner aux nouveaux étudiants mais n'ont pas le financement nécessaire pour lancer ces programmes.

Une nouvelle approche, introduite par l'Aspen Institute, pourrait être en mesure de combler le fossé.

L'Atlantic rapporte que l'initiative Future of Work de l'Aspen Institute se concentre sur le concept de « rémunération à la performance ». Ce programme permettrait aux entreprises d'embaucher des apprentis pour acquérir une expérience pratique dans l'industrie.

Une fois le salaire de l'apprenti augmenté, le gouvernement américain indemnisait l'entreprise, que les travailleurs décident ou non de rester dans l'entreprise. Le concept n'est pas sans défis, cependant, il pourrait être un bon plan pour combler le déficit de compétences en fabrication.

Lisez l'article original et découvrez les avantages et les inconvénients du programme.