ÉPI buvable :protégez-vous vos travailleurs de l'intérieur ?

Casques, harnais, écrans faciaux, lunettes, protections auditives, appareils respiratoires, vous faites tous les bons gestes lorsqu'il s'agit de protéger vos employés des dangers extérieurs, mais qu'en est-il des dangers internes ? Une hydratation appropriée est essentielle pour prévenir la fatigue mentale et physique, qui sont toutes deux les principales causes d'accidents du travail. Avant que les employés ne partent en poste, il est important de s'assurer qu'ils sont également protégés à l'intérieur.

L'eau est idéale pour aider la circulation sanguine à se remettre de la déshydratation et est essentielle aux processus quotidiens de l'organisme. Cependant, l'eau seule ne peut pas reconstituer les fluides et les électrolytes perdus par la transpiration, ni les glucides brûlés lors d'un travail acharné. Sans ces réapprovisionnements, le corps ne peut pas être aussi productif ou précis dans l'exécution des tâches à accomplir, la productivité diminue et le potentiel d'accidents et de blessures augmente.

Par conséquent, il est essentiel non seulement d'éduquer vos employés sur une bonne hydratation, mais aussi de leur fournir un programme d'hydratation pour les aider à maintenir des niveaux de liquide sains et à reconstituer ce qui est perdu pendant une période difficile. journée de travail.

Voici quelques conseils pour réussir :

Concentrez-vous sur l'hydratation dans les discussions sur la boîte à outils. L'éducation des travailleurs sur l'hydratation est aussi importante que l'éducation sur les protocoles de sécurité et l'utilisation de l'équipement. L'hydratation, tout comme l'EPI, est un élément essentiel de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail tout au long de l'année. Une bonne hydratation tout au long d'un quart de travail permettra non seulement de reconstituer ce qui a été perdu pendant le travail acharné, mais aussi d'aider le corps à fonctionner de manière optimale, de prévenir les crampes musculaires et de garder les employés alertes et se sentant bien. La déshydratation peut rendre les employés plus à risque d'accidents, de blessures et de stress thermique.

Incluez des normes d'hydratation dans votre plan de sécurité écrit. Jusqu'à récemment, de nombreux plans de sécurité négligeaient l'hydratation. Alors que les employeurs reconnaissent les gains de productivité potentiels et les réductions d'accidents résultant d'une main-d'œuvre bien hydratée, les normes d'hydratation deviennent un ajout bienvenu aux plans de sécurité. Les meilleures pratiques standard d'hydratation devraient inclure un plan de remplacement des fluides et boire jusqu'à la soif. Lorsqu'il a soif, le corps entre déjà en déshydratation. La soif est un signal pour remplacer les liquides. La recommandation précédente était une bouteille d'eau par heure. Cependant, les plans de remplacement des fluides doivent tenir compte de facteurs supplémentaires tels que l'exposition au soleil, la température, l'humidité, les tâches et le niveau d'EPI (par exemple, les vêtements ignifuges). Les employeurs doivent s'assurer que les travailleurs disposent de suffisamment de boissons pour remplacer les liquides tout au long de leurs quarts de travail.

Considérez l'hydratation comme un investissement dans la sécurité, la productivité et le moral. Si les employés doivent fournir leur propre hydratation, ils sont moins susceptibles d'adhérer à la stratégie d'hydratation sur le lieu de travail. Investissez dans la sécurité continue de votre personnel en lui fournissant l'hydratation nécessaire pour suivre son plan de remplacement des fluides. Rendez-le facilement accessible. Si les employés peuvent marcher jusqu'à une glacière et prendre une bouteille quand ils en ont besoin, ils le feront.

Analysez l'intérêt d'avoir une main-d'œuvre hydratée. Pensez au coût élevé des cas de stress thermique :sanctions de l'OSHA si un cas entraîne un accident ou une blessure, les coûts potentiels des travailleurs temporaires et l'impact négatif sur la productivité et le moral. Investir dans l'hydratation n'est pas différent d'investir dans des casques ou des harnais de protection. L'hydratation est un autre outil pour assurer la sécurité des employés au travail.

Connaissez et comprenez votre effectif. Même avec un plan d'hydratation en place, il reste essentiel d'observer vos effectifs. Si un employé agit différemment de ses schémas habituels - troubles de l'élocution, irritabilité, léthargie, perte d'appétit ou sautes d'humeur - vérifiez-le, car ses symptômes peuvent indiquer une déshydratation. Mieux vous connaîtrez vos employés, plus il sera facile de repérer les symptômes de stress dû à la chaleur ou de déshydratation.

Choisissez la bonne hydratation. Lorsque vous choisissez une hydratation pour vos travailleurs, posez les mêmes questions que lors de la sélection de tout autre EPI et choisissez une hydratation de qualité conçue pour faire le travail. Recherchez un produit naturel, propre et clair. Les ingrédients naturels sont doux pour l'estomac et sont plus faciles à traiter pour le corps que les ingrédients artificiels. Vérifiez simplement l'étiquette :tous les ingrédients sont-ils naturels ? Des édulcorants artificiels sont-ils utilisés ? Contient-il des colorants ? Si un produit a le potentiel de tacher votre uniforme, il va probablement aussi tacher votre intérieur. Avant d'investir dans un produit, assurez-vous d'avoir confiance en sa qualité et ses performances.

La protection de vos employés est une priorité pour vous chaque jour. Offrez-vous la tranquillité d'esprit de savoir que vous les avez protégés non seulement de l'extérieur, mais aussi de l'intérieur. Les récompenses vous reviendront sous la forme d'une productivité accrue, d'une prévention des accidents et des blessures et d'une amélioration du moral des employés.

Précédemment présenté dans OH&S Magazine.