Fabricants face à une pénurie de 2 millions de travailleurs et un écart de compétences

À la lumière de la récente élection présidentielle, l'accent a été renouvelé sur le sort des cols bleus et le manque d'opportunités d'emploi dans la fabrication et d'autres secteurs industriels.

Cependant, alors que les travailleurs disent ne pas trouver d'emplois pour subvenir aux besoins de leur famille, en même temps les entreprises ont du mal à trouver des travailleurs avec les bonnes compétences pour soutenir leurs activités. En fait, une étude de Deloitte prévoit que l'industrie manufacturière américaine fait face à une pénurie de 2 millions de travailleurs au cours de la prochaine décennie.

Mais si tant de travailleurs veulent de nouveaux emplois et tant d'entreprises veulent embaucher de nouveaux travailleurs, qu'est-ce qui cause ce décalage ? Un article récent du Chicago Tribune peut jeter un peu de lumière sur la situation.

Plans d'expansion mis en attente

Le Tribune a interviewé Richard Gilchrist, président de Felsomat USA. Felsomat prévoit de tripler la taille de son installation à Schaumburg, Illinois. Cependant, ces plans d'expansion ont été retardés car l'entreprise ne trouve pas les techniciens dont elle a besoin pour concevoir, construire et entretenir la technologie qui sera une partie intégrante de l'installation.

Un passage de l'assemblage à l'automatisation

Alors que la main-d'œuvre manufacturière du passé était construite sur des emplois d'assemblage mal payés, l'avenir de l'industrie manufacturière réside dans la technologie.

Cependant, sans les opportunités de formation appropriées — tant dans le milieu universitaire qu'au sein même des entreprises manufacturières — ces emplois resteront vacants et les opportunités de croissance iront non réalisées.

Lisez l'article original pour découvrir ce qui cause d'autre la pénurie et ce que font les entreprises pour y remédier.