Combler le fossé des compétences : engager les jeunes dans la fabrication

Plus de 2 800 événements manufacturiers se sont tenus aux États-Unis le 6 octobre – la Journée de la fabrication – cette année, une occasion qui s'est révélée être un franc succès. Ces événements sont conçus comme des outils éducatifs et de réseautage, et l'espoir de l'industrie est qu'ils contribueront à combler le fossé des compétences manufacturières pour les jeunes qui n'auraient pas envisagé une carrière dans ce secteur.

Shop Floor Automations (SFA), soutien de la Journée de la fabrication, a interrogé plusieurs professionnels sur trois façons d'intéresser les enfants et les jeunes adultes à la fabrication.

L'edutainment

SFA a échangé avec Jeremy Bout d'Edge Factor sur son réseau de contenus médiatiques manufacturiers qui allie sa passion pour la narration à celle pour l'usinage CNC. Les deux se combinent pour créer un contenu éducatif et divertissant qui séduit les jeunes. Interrogé en février de cette année, Bout a déclaré :

« Je peux vous dire que nous travaillons avec tant d'écoles, de communautés et d'autres leaders communautaires. Si vous n'étiez pas déjà engagé à faire venir la prochaine génération ou le prochain vivier de travailleurs dans votre usine, vous feriez mieux de vous y concentrer maintenant. Il y avait déjà un besoin avant, mais ce besoin vient de devenir bien plus profond. »

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L'apprentissage

Margo Turner de Power Minds a parlé à SFA de l'apprentissage ; avec son expérience dans l'industrie de l'éducation, elle perçoit la vraie valeur de l'apprentissage et espère que les gouvernements s'impliqueront davantage.

« Selon l'Association nationale des fabricants, l'industrie manufacturière a l'effet multiplicateur le plus élevé de tout secteur économique majeur. Si les agences se concentraient sur le développement d'un apprenti travailleur pour quatre étudiants universitaires, cela équivaudrait à cinq millions de nouveaux travailleurs qualifiés dans la main-d'œuvre. »

« Ces initiatives parrainées par le gouvernement fonctionnent mieux quand elles deviennent tribales. Par là, j'entends impliquer un large éventail de parties prenantes gouvernementales et commerciales qui se réunissent pour évaluer le défi, déployer des équipes agiles et co-créer des solutions. Lorsqu'elles sont développées et exécutées dans une atmosphère collaborative, ces programmes prospèrent de la mise en œuvre au succès mesuré. »

Des opportunités pour les vétérans militaires

Si l'accent reste mis sur le comblement de ce fossé des compétences avec des talents fraîchement diplômés, SFA et la fabrication en général reconnaissent la nécessité d'offrir des carrières aux vétérans militaires. Des organisations comme Workshops for Warriors (WFW) travaillent sur ce concept.

« Ce qui distingue WFW de toute autre organisation éducative pour vétérans dans le pays, ce sont les qualifications reconnues au niveau national, portables et cumulables que nos diplômés ont l'opportunité d'obtenir », a déclaré Hernán Luis Y Prado, fondateur de WFW, à Shop Floor Automations lors d'une interview la semaine précédant la Journée MFG. « Ces qualifications sont le passeport de nos diplômés vers la liberté financière, partout dans le monde, pour la vie. »