3 raisons pour lesquelles les milléniaux s'épanouissent dans les carrières manufacturières

L'industrie manufacturière a un creux d'emploi considérable à combler en raison d'un fossé des compétences imminent. C'est une réalité quotidienne avec laquelle nous composons et dont nous sommes bien conscients.

L'un des meilleurs moyens de lutter contre ce problème est de mettre davantage l'accent sur ce qu'est une formidable industrie pour les jeunes. Puisque la jeune génération aime les listes, voici un top 3 des raisons à donner aux milléniaux sur pourquoi la fabrication est un excellent choix de carrière.

Raison 1 – Des postes bien rémunérés

Selon la NTMA (National Tooling & Machining Association), les personnes occupant un emploi lié à la fabrication aux États-Unis gagnent en moyenne 15 000 $ de plus par an que dans d'autres secteurs. Cette somme supplémentaire peut à elle seule payer un loyer, une nouvelle voiture, ou aider à rembourser significativement des dettes étudiantes ou autres, tout en laissant de l'argent de côté chaque année. Plus d'argent pour les vacances, ou pour épargner en vue d'une retraite anticipée.

James Baker, superviseur CNC chez Amarillo Gear au Texas, a confié qu'il s'était lancé dans l'usinage parce que la rémunération serait bénéfique pour sa famille grandissante quand il était plus jeune. Son appréciation pour le domaine a toutefois évolué bien au-delà des chèques de paie.

« Ça fait 20 ans que je programme et 30 ans que je suis dans le domaine de l'usinage », a dit James quand on lui a demandé à propos de sa carrière. « Pour moi, c'est quelque chose que je sens que je ferai toujours. Il en faudrait beaucoup pour que je veuille quitter ce domaine. »

Le travail n'est pas seulement bien payé, il est gratifiant. « La paie est bonne », dit Ben Molinar, responsable des opérations chez GMI Group au Texas. « J'ai beaucoup de satisfaction à savoir que je peux transformer une pièce de matière première en produit fini. »

Raison 2 – Un environnement de travail flexible dans un paysage technologique et social en mutation

Les emplois d'usinage sont bien connus pour avoir un code vestimentaire décontracté, généralement composé de t-shirts épais, jeans et sweats à capuche, en raison des environnements de travail auxquels ils s'exposent. Il y a aussi beaucoup de jeunes usineurs aujourd'hui qui ont des tatouages, des piercings et une apparence globalement non conventionnelle, ce qui est tout à fait acceptable pour la plupart des employeurs d'ateliers de fabrication.

Il y a aussi la flexibilité de pouvoir apporter ces compétences sur n'importe quel atelier de fabrication. « Je peux aller n'importe où dans le monde et travailler », a dit Ben de GMI sur le sujet. « Grâce à mon expérience et mon parcours en usinage, j'ai pu travailler partout dans le monde. »

Avec le rajeunissement de l'industrie, il est aussi plus facile pour les gens de ce secteur de non seulement trouver leur communauté de niche sur les réseaux sociaux, mais pour les employeurs d'atteindre de nouveaux talents via les plateformes Facebook, Twitter, Instagram, et au-delà.

« Avoir une empreinte en ligne au-delà d'un simple site web est crucial », dit Amanda Rosenblatt, coordinatrice marketing chez Shop Floor Automations et spécialiste des médias sociaux. « Vous avez des collégiens, des lycéens et de jeunes adultes universitaires… accros à leurs appareils et aux réseaux sociaux – nous pouvons les atteindre et leur montrer que cette industrie est une communauté. »

« De plus en plus de fabricants réalisent que les médias sociaux peuvent aider, et non nuire, à leurs efforts marketing », dit Marjorie Clayman, directrice des services clients B2B chez Clayman & Associated LLC. « Comme la plupart des choses, cependant, les médias sociaux ne valent que ce que vos efforts en retirent. »

Raison 3 – Moins de temps à l'école après le lycée, et on peut souvent apprendre le métier pendant le lycée !

Bien qu'il y ait un besoin sérieux de ressources pour l'apprentissage STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) pour les jeunes de nos jours, certaines ressources peuvent être mises en avant comme d'excellents exemples.

Pour tout environnement de classe, il est vivement recommandé aux éducateurs de consulter la plateforme vidéo Edge Factor, qui regorge de ressources pour permettre aux jeunes de découvrir ce qui leur plairait dans le travail dans cette industrie. Il y a aussi le programme Cardinal Manufacturing du district scolaire Eleva-Strum – c'est un vrai atelier d'usinage où les lycéens peuvent travailler, et ce district scolaire a aussi une initiative d'apprentissage numérique très progressive pour maintenir ces jeunes au niveau de la technologie actuelle.

La bonne nouvelle, c'est que pour obtenir un emploi dans la fabrication sur une machine, un diplôme universitaire n'est pas nécessaire. La plupart des employeurs recherchent des certifications, ou peuvent même offrir un apprentissage, pour faire entrer de nouveaux talents. Pour obtenir des certifications, il y a des universités en ligne, des collèges communautaires, et même des fournisseurs qui proposent ces précieuses ressources d'apprentissage de certification, ainsi que le programme Workshops for Warriors pour les vétérans militaires.

Grâce à la liberté financière qu'offre le travail dans la fabrication, cela donne aussi à ceux qui s'y engagent la chance de poursuivre leur apprentissage tout au long de leur vie adulte. « J'ai pu retourner à l'école », dit James chez Amarillo Gear. « Maintenant, j'ai 52 ans et je suis encore inscrit en formation continue pour ma carrière. »

Quelles sont les meilleures matières pour les jeunes qui veulent se lancer dans une carrière manufacturière ? « L'atelier d'usinage, c'est là qu'on utilise vraiment les maths, la trigonométrie et l'algèbre », a dit James d'Amarillo Gear. « Je peux programmer, comprendre les machines multi-axes et les équipements à outils tournants. Nous avons 35 000 programmes en ligne. C'est un gros morceau. »

Par Amanda Rosenblatt chez Shop Floor Automations

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