Recruter des Millennials Tech-Savvy : Votre Entreprise est-elle Prête pour l'Automatisation ?

Quelle importance d'intégrer les Millennials dans votre main-d'œuvre ? Mettons les choses ainsi : comme un train à grande vitesse inarrêtable, l'avenir arrive vite. Couplé au fait que l'avenir appartient à ceux qui adoptent les technologies de fabrication avancée. La vôtre sera-t-elle l'entreprise qui court après le train après qu'il a quitté la gare ?

L'automatisation est l'avenir de la fabrication. Ce n'est plus une question de si l'automatisation sera intégrée aux processus... mais quand. La question devient alors : qui « possède » l'automatisation ? Qui embrasse sa technologie ? N'en est pas intimidé ? La comprend ? Qui serait le mieux équipé pour sauter dans ce train rapide et aider à transporter votre entreprise droit dans l'avenir ?

Bingo : les Millennials.

Vous les connaissez. Ce sont ceux nés entre 1981 et 1996 — ceux qui dès 5 ans apprenaient à leurs parents et grands-parents à utiliser ordinateurs et téléphones. Prenez n'importe quel appareil digital — n'importe lequel — et un Millennial s'en emparera comme un dauphin à l'eau ; il jouera avec et en tirera de la joie. Appréciera et relèvera tout défi qu'il présente. C'est leur seconde nature.

Considérant que la technologie est précisément ce que les Millennials aiment et dont les fabricants ont besoin — n'a-t-il pas du sens de marier les deux ? Données les bonnes infos et incitations, vous pourriez être surpris de combien de Millennials seraient excités de vous aider à concevoir des solutions Industrie 4.0 — solutions pilotées par la Big Data qui peuvent augmenter l'efficacité machine exponentiellement. Donc productivité accrue et boost à votre bottom line. Tout par l'implémentation de l'automatisation.

Dissiper les Mythes sur la Fabrication

Considérez ceci : les Millennials constituent le plus grand segment de population aux US, dépassant les Boomers. D'ici 2025, ils représenteront 75 % de la main-d'œuvre dans les industries globales. Pourtant seulement 25 % travaillent dans la fabrication. Une enquête récente de Deloitte Consulting a révélé que seulement 1 parent sur 3 disait vouloir que ses enfants poursuivent une carrière dans la fabrication. C'est alarmant, considérant que 9 Américains sur 10 croient que la fabrication est critique pour que les US restent la puissance économique qu'ils sont.

Apparemment, la fabrication porte encore la réputation des « 3 D » — étant Ennuyeuse (Dull),

Sale (Dirty), et Dangereuse (Dangerous). Mais c'est de l'Industrie 1.0 ! Aujourd'hui, la fabrication s'est transformée en l'une des industries les plus innovantes, technologiquement avancées de la planète. Si seulement on pouvait faire passer ce message aux Millennials !

Heureusement, Jake Hall, alias le Manufacturing Millennial et animateur du webinaire « FILL THE GAP : Comment l'Automatisation et les Millennials Vont Changer la Fabrication » a déjà lancé la balle. En 2019, Jake a lancé une campagne sur les réseaux sociaux où il a généré des conversations parmi les Millennials sur fabrication et automatisation. En un an, il a gagné 5M de vues et sur LinkedIn, 20 000 followers. Un montant astronomique pour l'industrie manufacturière. Le point : l'intérêt est là. Alors comment vous devenez l'un des messagers qui les attirera à travailler pour vous... et en faire une carrière longue et gratifiante ?

Ce qu'il y a pour vous : Comment les Millennials Peuvent Propulser Votre Business

Pour les Millennials, le défi d'intégrer l'automatisation dans vos processus serait pratiquement un jeu d'enfant. Ce serait fun de trouver des façons automatisées de :

• accélérer les vitesses de changement de série
• réduire drastiquement les temps d'arrêt
• faire exploser les efficacités
• détecter les déficiences machines
• faire un usage plus sage du temps des employés, les libérant pour des tâches plus adaptées à leurs compétences
• former les employés de façons plus économes en temps/argent
• et bien plus encore

Les Millennials peuvent vous y amener.

Mais la meilleure partie, c'est qu'il y a une envie chez eux de travailler avec vos employés vétérans. D'échanger connaissances. Idées. S'inspirer mutuellement. D'apprendre d'eux. Et ensemble, arriver aux meilleures solutions pour garder votre entreprise sur la voie express vers demain.

C'est une voie à double sens : Comment Aider les Millennials à Obtenir Non Juste un Job, Mais une Carrière Stable et Stimulante

D'abord, il est important d'être conscient de ce que veulent les Millennials. Ce n'est pas juste un chèque de paie. C'est avoir un but. Ils veulent avoir un impact. Qu'on leur offre des opportunités long terme de développer et grandir. Ils veulent que leur passion pour la technologie se traduise en contributions qui feront des changements positifs pour une entreprise. Ils veulent de la stabilité. Et comme n'importe qui, ils veulent être reconnus.

Vous pouvez adresser cette « wish list de carrière » en entretien et communiquer comment votre entreprise cocherait chaque case. Également important, est de leur impressionner comment la fabrication n'est plus l'industrie manuelle, « sombre, sale et dangereuse » des temps jadis. Aujourd'hui c'est propre, high-tech, rythmé, et même glamour. Il est impératif de matcher leur passion pour la technologie en exprimant votre passion pour la fabrication — et pour que votre entreprise fonce à plein régime dans cette Révolution Industrielle du 21e siècle.

Trouver des candidats : Par où commencer

Voici le « petit secret propre » : pendant que les diplômés d'universités STEM 4 ans ont tendance à avoir un plan, ils font souvent face à 30K$+ de dettes. Cependant, les community colleges et écoles de métier locales attirent des diplômés du secondaire qui ne veulent pas être accablés de dettes, mais sont déterminés à apprendre et avoir de l'expérience pratique dans la fabrication. Les fabricants s'impliquent avec beaucoup de ces écoles locales, équipées de stations d'automatisation et robotiques à la pointe. Ces écoles sont des mines d'or pour recruter des employés potentiels.

Pourquoi ne pas offrir un apprentissage ou un programme co-op d'été, où les étudiants peuvent travailler dans votre entreprise, gagner de l'argent et avoir de l'expérience réelle en fabrication ? Les chances sont qu'ils seront ravis de partager (et d'être payés pour) leur enthousiasme pour l'automatisation, stimulés de savoir que leurs idées pourront être mises en œuvre — et en même temps, travailler aux côtés et apprendre l'industrie d'employés chevronnés qui partageront leur propre profondeur de connaissances manufacturières.

À la fin du programme, il y aura un confort et une compréhension mutuels développés entre l'étudiant et votre entreprise. À l'obtention de leur Associate Degree ou Certificat, vous pourrez leur offrir un poste avec la confiance qu'ils seront un atout productif et prouvé pour votre entreprise. De l'autre côté, ayant vécu votre entreprise de l'intérieur, ils seront confiants de pouvoir faire le job et impatients d'avancer dans une entreprise qui a montré avoir leurs objectifs de carrière et bien-être à cœur.

Millennials et Fabrication. C'est une relation symbiotique où tout le monde gagne. Montez dans le super train Millennial et lancez-vous dans l'avenir, à plein régime. IMEC peut aider — contactez un expert aujourd'hui !

Obtenez des idées pour adapter et intégrer des solutions Industrie 4.0 comme outils digitaux pour attirer la prochaine génération et main-d'œuvre. Regardez l'enregistrement du webinaire FILL THE GAP : Comment l'Automatisation et les Millennials Vont Changer la Fabrication.