Journée Internationale des Femmes Ingénieures 2021 : Disparité de genre dans la tech amplifiée par la pandémie

Chaque juin, l'industrie tech célèbre la Journée Internationale des Femmes Ingénieures, mettant en lumière les femmes pionnières et relançant la conversation sur l'augmentation de la diversité de genre.

Avant le COVID-19, la main-d'œuvre tech était déséquilibrée, avec un ratio 77 % hommes / 23 % femmes aux niveaux exécutifs. La pandémie a intensifié ces écarts, comme le souligne une étude récente de l'industrie :

• 57 % des femmes ont rapporté un burnout cette année versus 36 % des hommes.
• Les femmes étaient près de deux fois plus susceptibles de perdre leur emploi ou d'être mises en congé pendant la pandémie.

Alors, que signifie la Journée Internationale des Femmes Ingénieures pour les leaders aujourd'hui ?

La Confiance Pilote le Succès

Natasha Kiroska, Technical Lead chez Amelia, souligne l'importance de la confiance et du mentorat : « Quand les environnements favorisent la confiance et le respect, les femmes gagnent la confiance pour poursuivre de nouvelles opportunités et briser les plafonds de verre. »

Eliza Dickie, Data Analyst chez Grayce, croit que les femmes sont la clé pour combler le gap de compétences actuel : « L'ingénierie des données est en forte demande across secteurs, et la participation des femmes peut accélérer l'innovation et la croissance de carrière. »

Célébrer les Femmes & Mettre en Avant la Créativité

Nuria Manuel, QA Technical Lead chez Distributed, exhorte les entreprises à célébrer le talent féminin : « Donner aux femmes des rôles de décision clés et une reconnaissance publique renforce une culture d'inclusion et pilote le changement narratif. »

Edel Kelly, Senior Development Manager chez Genesys, met en avant les récompenses des carrières d'ingénieure : « Résolution de problèmes, créativité, et haute satisfaction professionnelle font de l'ingénierie un chemin attractif pour les femmes cherchant un travail impactant. »

Élargir les Compétences & Identifier des Modèles de Rôle

Clair Griffin, Projects Director chez Vysiion, championne la formation inclusive : « Les gaps de compétences digitales — surtout en cybersécurité — peuvent être comblés en rendant les cours en ligne accessibles et en encourageant la migration de talents cross-fonctionnels. »

Lynn Carter, Data Centre Operations Manager chez Sungard AS, note que les modèles de rôle n'ont pas besoin de venir de la tech : « Voir des femmes exceller dans le sport, les arts ou la science inspire la confiance et illustre des compétences transférables pour les rôles d'ingénierie. »

Kerry Finch, Software Engineer chez Civica, crédite le mentorat précoce : « Un prof soutenant a déclenché mon intérêt pour l'informatique, me menant à une carrière d'ingénieure gratifiante qui fusionne mon background maths avec le coding. »

Adresser le Déséquilibre de l'Industrie

Rosie Gallancz, Software Engineer chez VMware Tanzu, reste optimiste : « En cherchant des environnements soutenants, apprenant des pairs, et embrassant l'encouragement, les gaps de genre qui m'ont freinée peuvent être surmontés alors que plus de femmes gravissent les échelons. »

À propos des Contributrices

Des expertes de l'industrie — incluant Natasha Kiroska (Amelia), Eliza Dickie (Grayce), Nuria Manuel (Distributed), Edel Kelly (Genesys), Clair Griffin (Vysiion), Lynn Carter (Sungard AS), Kerry Finch (Civica), et Rosie Gallancz (VMware Tanzu) — partagent leurs insights sur la signification de la Journée Internationale des Femmes Ingénieures et les stratégies pour faire avancer l'équité de genre dans la tech.