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L'automatisation pourrait-elle être la clé de la création d'emplois dans le secteur manufacturier ?

La marche de l'automatisation est inévitable ; la technologie est ici et s'améliorant rapidement, et devient déjà une partie indispensable de la fabrication...

La marche de l'automatisation est inévitable - la technologie est là et s'améliore rapidement, et devient déjà un élément indispensable de l'industrie manufacturière. Mais où cela laisse-t-il la main-d'œuvre humaine? Une préoccupation commune est que la montée de l'automatisation aggravera les problèmes de chômage et d'inégalité des revenus. Mais une nouvelle étude contredit cette préoccupation, affirmant que la croissance de l'automatisation aux États-Unis pourrait en fait créer des emplois en revitalisant l'industrie manufacturière.

CONTENU ASSOCIÉ :La révolution des robots

L'Association for Advancing Automation (A3) a produit un livre blanc intitulé "Les robots alimentent la prochaine vague de productivité et de croissance de l'emploi aux États-Unis", qui soutient - comme le titre l'indique - qu'une automatisation accrue pourrait en fait être une clé essentielle pour ramener la fabrication à la aux États-Unis en masse, augmentant son statut de concurrent manufacturier et, en fin de compte, préservant (et même augmentant) le nombre d'emplois agréables de haute qualité dans le secteur. Le document étaye cette position avec une combinaison de données du Bureau of Labor et de statistiques des fabricants au fil des ans.

CONTENU CONNEXE :Quelle sera la prochaine étape de la révolution de l'automatisation ?

Jeff Burnstein, président d'A3, a récemment discuté de ce livre blanc avec ZDNet, y compris les nuances de ce que signifient les données qu'ils ont collectées :

Jeff : […] Nous ne disons pas que l'emploi a augmenté uniquement à cause des robots. Ce que nous disons, c'est que le contraire ne peut pas être vrai. L'emploi augmente et diminue pour de nombreuses raisons différentes, mais ce que nous avons vu, c'est que l'automatisation n'est pas corrélée au chômage dans l'industrie manufacturière dans son ensemble. La vraie question dont nous devons parler, et la vraie menace pour les emplois, c'est que les entreprises américaines restent compétitives. S'ils ne peuvent pas rester compétitifs et rester chez eux, nous perdons des emplois. Les robots aident les entreprises à rester compétitives.

Burnstein se penche également sur le sujet de l'automatisation par rapport à la délocalisation et à l'externalisation dans un monde concurrentiel, mettant en lumière les décisions difficiles qui doivent être prises pour faire les meilleurs choix pour une entreprise et une industrie :

Si une entreprise compte une centaine d'employés et décide de s'automatiser pour rester compétitive, et qu'elle doit ensuite se débarrasser de cinquante employés qui sont désormais licenciés, il est très facile de dire que nous avons perdu cinquante employés. Mais ce n'est pas le cas dans un monde où les entreprises doivent rester compétitives à l'échelle mondiale. L'entreprise qui a automatisé a sauvé cinquante emplois américains qui auraient été délocalisés. Ce qui s'est passé dans l'industrie automobile, c'est que les entreprises recherchaient une main-d'œuvre bon marché au lieu d'investir dans l'automatisation à domicile.

Le monde de la fabrication sera-t-il très différent dans un avenir proche, avec des travailleurs humains effectuant davantage de travaux de haut niveau basés sur les STEM tandis que les machines s'occupent de l'assemblage, de l'emballage et du levage de charges lourdes ? Plus important encore, cette transition peut-elle contribuer à assurer un avenir plus solide à l'industrie manufacturière aux États-Unis ? Consultez l'intégralité de l'interview et du livre blanc pour lire et réfléchir aux choix qui s'offrent à vous.


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