Combler le déficit de compétences :comment intéresser les jeunes à l'industrie manufacturière

Plus de 2 800 événements de fabrication ont eu lieu à travers les États-Unis le 6 octobre - Journée de la fabrication - cette année, l'occasion s'est avérée être une hu...

Plus de 2 800 événements de fabrication ont eu lieu à travers les États-Unis le 6 octobre - Journée de la fabrication - cette année, l'occasion s'est avérée être un énorme succès. Les événements sont conçus pour être des outils de réseautage éducatifs, et l'espoir au sein de l'industrie est qu'ils contribueront à combler le déficit de compétences en fabrication pour les jeunes qui n'ont peut-être pas envisagé une carrière dans le secteur manufacturier.

Shop Floor Automations (SFA), un partisan de la Journée de la fabrication, a parlé à une poignée de professionnels de trois façons d'intéresser les enfants et les jeunes adultes à la fabrication.

Ludo-éducatif :

SFA s'est entretenu avec Jeremy Bout d'Edge Factor de son réseau de fabrication de contenu multimédia qui combine son amour de la narration avec une passion pour l'usinage CNC. Les deux se combinent pour créer un contenu éducatif et divertissant qui plaît aux jeunes. Interviewé en février de cette année, Bout a déclaré :

« Je peux vous dire que nous travaillons avec tant d'écoles, de communautés et d'autres leaders dans les communautés. Si vous n'étiez pas déjà engagé à faire venir la prochaine génération ou le prochain pipeline de travailleurs dans votre usine, vous feriez mieux de vous concentrer maintenant. Il y avait déjà un besoin avant, mais le besoin est devenu beaucoup plus profond. »

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Apprentissage :

Margo Turner de Power Minds a parlé à SFA des apprentissages; Forte d'une expérience dans le secteur de l'éducation, elle voit la vraie valeur des apprentissages et espère que les gouvernements s'impliqueront davantage.

« Selon l'Association nationale des fabricants, l'industrie [manufacturière] a l'effet multiplicateur le plus élevé de tous les grands secteurs économiques. Si les agences se concentraient sur le développement d'un apprenti actif pour quatre étudiants, cela équivaudrait à cinq millions de nouveaux ouvriers sur le marché du travail.

« Ces initiatives parrainées par le gouvernement fonctionnent mieux lorsqu'elles deviennent tribales. J'entends par là impliquer un large éventail d'acteurs gouvernementaux et commerciaux qui se réunissent pour évaluer le défi, déployer des équipes agiles et co-créer des solutions. Lorsqu'ils sont développés et exécutés dans une atmosphère collaborative, ces programmes prospéreront de la mise en œuvre au succès mesuré."

Opportunités pour les vétérans militaires :

Bien que l'accent reste mis sur le comblement de ce déficit de compétences avec des talents fraîchement diplômés, la SFA et la fabrication en général reconnaissent la nécessité d'offrir des carrières aux vétérans militaires. Des organisations telles que Workshops for Warriors (WFW) travaillent sur ce concept.

"Ce qui définit WFW en dehors de toute autre organisation éducative d'anciens combattants du pays, nos diplômés ont la possibilité d'obtenir des diplômes portables et empilables reconnus à l'échelle nationale », Hernán Luis Y Prado, WFW fondateur, a déclaré à Shop Floor Automations dans une interview la semaine précédant le MFG Day. "Ces diplômes sont le passeport de nos diplômés vers la liberté financière, partout dans le monde, pour la vie."