Recruter des millennials soucieux de la technologie :êtes-vous d'accord ?

Dans quelle mesure est-il important d'intégrer des Millennials dans votre effectif ? Disons-le de cette façon :comme un train à grande vitesse imparable, l'avenir approche à grands pas. Ajoutez à cela le fait que l'avenir appartient à ceux qui adaptent les technologies de fabrication de pointe. Votre compagnie sera-t-elle en train de prendre le train après sa sortie de la gare ?

L'automatisation est l'avenir de la fabrication. Il ne s'agit plus de si l'automatisation sera intégrée aux processus... mais quand . La question devient alors, à qui « possède » l'automatisation ? Qui adopte sa technologie ? N'est-il pas intimidé par cela? Le comprend? Qui serait le mieux équipé pour sauter dans ce train rapide et aider à transporter votre entreprise directement dans le futur ?

Bingo :Millennials.

Vous les connaissez. Ce sont ceux qui sont nés entre 1981 et 1996, ceux qui, dès l'âge de 5 ans, enseignent aux parents et aux grands-parents à utiliser leurs ordinateurs et téléphones portables. Choisissez un appareil numérique - n'importe quel appareil - et un millénaire l'adoptera comme un dauphin à l'eau ; ils joueront avec et en tireront de la joie. Savourez et relevez tous les défis qu'il présente. C'est une seconde nature pour eux.

Considérant que la technologie est ce que les Millennials adorent et dont les fabricants ont besoin - n'est-il pas logique de marier les deux ? Avec les bonnes informations et les bonnes incitations, vous pourriez être surpris de voir combien de Millennials seraient ravis de vous aider à concevoir des solutions Industrie 4.0 - des solutions basées sur le Big Data qui peuvent augmenter l'efficacité des machines de manière exponentielle. Par conséquent, une productivité accrue et un coup de pouce à vos résultats. Tout au long de la mise en œuvre de l'automatisation.

Alors, qu'est-ce qui empêche les Millennials de considérer la fabrication comme un choix de carrière ?

Dissiper les mythes de fabrication

Considérez ceci :les milléniaux constituent le segment de population le plus important aux États-Unis, dépassant les baby-boomers. D'ici 2025, ils représenteront 75 % de la main-d'œuvre dans les industries mondiales. Pourtant, seulement 25 % travaillent dans le secteur manufacturier. Un récent sondage de Deloitte Consulting a révélé que seulement 1 parent sur 3 a déclaré qu'il souhaiterait que ses enfants poursuivent une carrière dans le secteur manufacturier. C'est alarmant, étant donné que 9 Américains sur 10 pensent que la fabrication est essentielle pour que les États-Unis soient le mastodonte économique qu'ils sont.

Apparemment, la fabrication semble encore porter la réputation des « 3D » - être terne,

Sale et dangereux. Mais c'est tellement Industrie 1.0 ! Aujourd'hui, la fabrication est devenue l'une des industries les plus innovantes et technologiquement avancées de la planète. Si seulement nous pouvions faire passer ce mot aux Millennials !

Heureusement, Jake Hall, alias Manufacturing Millennial et animateur du webinaire "FILL THE GAP :How Automation and Millennials Will Change Manufacturing" a déjà ouvert le bal. En 2019, Jake a lancé une campagne sur les réseaux sociaux où il a généré des conversations parmi les Millennials sur la fabrication et l'automatisation. En un an, il a gagné 5 millions de vues et compte 20 000 abonnés sur LinkedIn. Un montant astronomique pour l'industrie manufacturière. Le fait est que l'intérêt est là. Alors comment vous devenir l'un des messagers qui les incitera à travailler pour vous... et en fera une carrière enrichissante et durable ?

Quels sont les avantages pour vous :Comment les Millennials peuvent vous aider à développer votre entreprise

Pour les Millennials, le défi d'intégrer l'automatisation dans vos processus serait pratiquement une évidence. Ce serait amusant proposer des moyens automatisés pour :

• augmenter les vitesses de changement
• réduire considérablement les temps d'arrêt
• des gains d'efficacité en flèche
• détecter les défaillances des machines
• utiliser plus judicieusement le temps des employés, en les libérant pour s'attaquer à des tâches plus adaptées à leurs compétences
• former les employés de manière plus rapide et plus économique
• et bien plus encore

Les Millennials peuvent vous aider à y parvenir.

Mais le meilleur, c'est qu'ils sont impatients de travailler avec vos employés chevronnés. Pour échanger des connaissances. Idées. Inspirez-vous les uns les autres. Pour apprendre d'eux. Et ensemble, trouvez les meilleures solutions pour que votre entreprise continue d'avancer sur la voie express de demain.

C'est une piste à double sens :comment aider les Millennials à décrocher non seulement un emploi, mais une carrière stable et stimulante

Tout d'abord, il est important d'être conscient de ce que veulent les Millennials. Il ne s'agit pas seulement d'un salaire. Il s'agit d'avoir un but. Ils veulent avoir un impact. Se voir offrir des opportunités à long terme de se développer et de grandir. Ils veulent que leur passion pour la technologie se traduise par des contributions qui apporteront des changements positifs pour une entreprise. Ils veulent de la stabilité. Et comme tout le monde, ils veulent être reconnus.

Vous pouvez aborder cette "liste de souhaits de carrière" lors d'un entretien et expliquer comment votre entreprise cocherait chaque case. Il est tout aussi important de leur faire comprendre que la fabrication n'est pas l'industrie manuelle, « sombre, sale et dangereuse » d'antan. Aujourd'hui, c'est propre, high-tech, rapide et même glamour. Il est impératif d'égaler leur passion pour la technologie en exprimant votre passion pour la fabrication - et pour que votre entreprise se lance à plein régime dans cette 21 ^er révolution industrielle du siècle.

Trouver des candidats :par où commencer

Voici le petit secret "propre" :alors que les diplômés des universités STEM de 4 ans ont tendance à avoir un plan, ils sont souvent confrontés à une dette de plus de 30 000 $. Cependant, les collèges communautaires et les écoles de métiers locaux attirent des diplômés du secondaire qui ne veulent pas s'endetter, mais qui sont toujours déterminés à apprendre et à acquérir une expérience pratique dans le domaine de la fabrication. Les fabricants s'impliquent dans bon nombre de ces écoles locales, qui sont équipées de stations d'automatisation et de robotique de pointe. Ces écoles sont des mines d'or pour recruter des employés potentiels.

Pourquoi ne pas proposer un programme d'apprentissage ou un programme coopératif d'été, où les étudiants peuvent travailler au sein de votre entreprise, gagner de l'argent et acquérir une expérience concrète dans la fabrication ? Il y a de fortes chances qu'ils soient ravis de partager (et d'être payés pour) leur enthousiasme pour l'automatisation, d'être stimulés en sachant que leurs idées peuvent réellement être mises en œuvre - et en même temps, de travailler aux côtés et d'en apprendre davantage sur l'industrie auprès d'employés chevronnés qui partageront leurs propres connaissances approfondies en matière de fabrication.

À la fin du programme, il y aura un confort et une compréhension mutuelle développés entre l'étudiant et votre entreprise. Une fois leur diplôme ou certificat d'associé obtenu, vous pourrez leur offrir un poste en sachant qu'ils seront un atout productif et éprouvé pour votre entreprise. D'un autre côté, ayant vécu votre entreprise de l'intérieur vers l'extérieur, ils seront confiants de pouvoir faire le travail et auront hâte d'évoluer au sein d'une entreprise qui a montré qu'elle avait ses objectifs de carrière et son bien-être à l'esprit.

Millennials and Manufacturing. C’est une relation symbiotique qui fait gagner tout le monde. Montez à bord du super train Millennial et roulez vers le futur à toute vitesse. IMEC peut vous aider - contactez un expert dès aujourd'hui !

Obtenez des idées pour adapter et intégrer des solutions de l'Industrie 4.0 comme des outils numériques pour attirer la prochaine génération et la main-d'œuvre. Regardez l'enregistrement du webinaire FILL THE GAP :How Automation and Millennials Will Change Manufacturing.