Les augmentations des indemnités d'entretien ont rebondi

La rémunération des employés de maintenance dans les usines de fabrication américaines a augmenté en moyenne de 3,06% en 2008, une augmentation considérable par rapport à la maigre augmentation moyenne de 1,31% reçue en 2007 et la meilleure augmentation moyenne depuis un bond de 3,09 en 2004. C'est selon une étude nationale sur la rémunération. et cabinet de conseil dans un rapport de données compilé pour Reliable Plant magazine.

Les sondages Compdata d'Olathe, Kan., ont recueilli des données sur les salaires et les avantages sociaux des employés de 2 164 entreprises manufacturières ce printemps. Ces entreprises emploient 885 616 employés aux États-Unis, dont 10 673 avec des intitulés de poste strictement définis pour Reliable Plant comme « l'entretien des installations ». Les titres du rapport RP incluent :directeur d'ingénierie d'usine, directeur de maintenance, superviseur de maintenance principal, superviseur de maintenance, électricien de maintenance principal, mécanicien de maintenance principal, électricien de maintenance et mécanicien de maintenance.

Selon Compdata Surveys, les fabricants ont prévu une augmentation de 3,36 pour cent des employés de leurs usines cette année. Les agents de maintenance ont obtenu une augmentation moyenne de 91 % de la moyenne du budget, une amélioration significative par rapport à 2007, lorsque les professionnels de la maintenance ont reçu un peu plus d'un tiers (37,6 %) de la moyenne du budget de fabrication de 3,48 %.

Cette année, les postes horaires de maintenance ont bénéficié d'une augmentation moyenne de 3,28 % (contre 2,01 en 2007), tandis que les postes de supervision ont obtenu 2,84 (contre 0,97 en 2008). Si le titre de directeur de l'ingénierie d'usine (0,18 augmentation) est retiré de l'équation, les responsables de la maintenance ont remporté une augmentation de 3,72 cette année.

« Les organisations récompensent celles qui possèdent de nombreuses années d'expérience et d'expertise dans le secteur », a déclaré Theresa Worman, vice-présidente du développement commercial de Compdata Surveys. « L'augmentation moyenne des postes de supervision (même avec les directeurs d'ingénierie d'usine inclus) a presque triplé au cours de la dernière année. Bien qu'une petite partie de cette augmentation puisse être attribuée aux différences entre les organisations qui soumettent des données d'enquête d'une année à l'autre, nous avons un clientèle dans le secteur manufacturier. Nous attribuons des augmentations légèrement plus élevées pour les superviseurs à l'idée que pendant les périodes difficiles ou même pendant les compressions, il peut être plus critique que jamais pour les entreprises de conserver leurs employés les plus précieux. Il est possible que pendant ces périodes difficiles, les superviseurs aient reçu des augmentations plus élevées parce qu'on leur demande d'assumer plus de responsabilités tandis que leurs employeurs réduisent le personnel. »

PASSÉ ET PRÉSENT
En examinant les cinq années précédentes de données de maintenance de Compdata Surveys, couvrant la période 2002 à 2007, les huit titres de poste de maintenance ont enregistré une augmentation annuelle moyenne de 2,45 pour cent, menée par des électriciens de maintenance senior à 3,02.

Dans l'enquête 2007 de Compdata, le préposé à l'entretien moyen de l'usine a obtenu une augmentation de 1,31. L'augmentation de salaire moyenne la plus faible pour un titre de poste de maintenance dans ce rapport était de 0,21 pour cent (superviseur principal de la maintenance). L'augmentation moyenne la plus élevée était de 2,02 % (responsables de la maintenance).

En 2008, cependant, six des huit titres de poste de maintenance dépassaient les 3 % :

• Superviseur de maintenance (4.24)
  
• Superviseur de maintenance senior (3.78)
  
• Mécanicien de maintenance senior (3.66)
  
• Mécanicien d'entretien (3.44)
  
• Responsable de la maintenance (3.15)
  
• Électricien de maintenance (3.03)

Cet exploit n'a pas été égalé dans les rapports de paie de maintenance de Compdata jusqu'en 2002.

Un septième titre, électricien de maintenance senior, a raté de peu ce seuil de 3 % cette année (2,99).

DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES
Lorsque les nouvelles données sont examinées par taille d'usine, les agents de maintenance dans les installations comptant de 501 à 1 000 employés au total ont obtenu une augmentation de salaire moyenne de 3,88 %. Viennent ensuite les préposés à l'entretien des usines de plus de 5 000 employés au total (3,55), les usines de 201 à 500 employés (3,09), les usines de 100 employés ou moins (2,96), les usines de 1 001 à 5 000 employés (2,49) et les usines de 101 à 200 employés (1,73).

Par région du pays, les travailleurs des États de l'Est ont reçu une augmentation de salaire moyenne de 4,02 % en 2008. En comparaison, les autres régions ont connu des augmentations de 3,82 (Centre), 2,46 (Sud) et 1,45 (Ouest).

AUGMENTATIONS :HIGH CINQ, LOW CINQ
Par une combinaison de données démographiques, les cinq titres de maintenance qui ont fait le mieux en 2008, en termes d'augmentations de salaire, étaient :

1. Électricien de maintenance, région de l'Est, usines comptant de 501 à 1 000 employés au total, augmentation salariale moyenne de 17,87 %

2. Électricien de maintenance, Est, jusqu'à 100 employés, 15,28%

3. Électricien de maintenance senior, Ouest, plus de 5 000 employés, 13,14 %

4. Superviseur principal de maintenance, Est, plus de 5 000 employés, 12,49 %

5. Mécanicien de maintenance senior, Ouest, 501 à 1 000 employés, 11,49 %

Les cinq titres de maintenance qui ont le moins bien réussi cette année, sur la base des augmentations, étaient :

1. Électricien de maintenance principal, Est, usines de 101 à 200 employés, baisse de salaire moyenne de 12,25 %

2. Électricien de maintenance, Est, 101 à 200 employés, -11,09 %

3. Électricien de maintenance, Ouest, 101 à 200 salariés, -8,88%

4. Superviseur de maintenance senior, Ouest, 1 001 à 5 000 employés, -7,16 %

5. Superviseur de maintenance senior, Ouest, plus de 5 000 employés, -5,64%

PAYER PAR TITRE DE POSTE
Le taux de rémunération moyen le plus élevé pour chacun des huit titres d'emploi en 2008 était :

Responsable de l'ingénierie d'usine :98 035 $, Est, usines de 1 001 à 5 000 employés

Responsable maintenance :82 187 $, Ouest, 501 à 1 000 employés

Superviseur principal de la maintenance :67 866 $, Est, 501 à 1 000 employés

Superviseur maintenance :59 015 $, Ouest, plus de 5 000 employés

Électricien de maintenance senior :56 231 $, Ouest, 501 à 1 000 employés

Mécanicien d'entretien principal :49 898 $, Ouest, 501 à 1 000 employés

Électricien de maintenance :46 068 $, Ouest, 501 à 1 000 employés

Mécanicien d'entretien :41 317 $, Central, plus de 5 000 employés

Les taux de rémunération moyens les plus bas étaient :

Responsable de l'ingénierie d'usine :79 422 $, centrale, usines comptant jusqu'à 100 employés

Responsable maintenance :70 565 $, Est, jusqu'à 100 employés

Superviseur principal de la maintenance :57 733 $, Sud, 101 à 200 employés

Superviseur de l'entretien :47 540 $, Sud, jusqu'à 100 employés

Électricien de maintenance senior :46 178 $, Central, 101 à 200 employés

Mécanicien d'entretien principal :41 066 $, Est, 101 à 200 employés

Électricien d'entretien :37 268 $, Sud, 101 à 200 employés

Mécanicien d'entretien :35 581 $, Sud, jusqu'à 100 employés

DONNÉES DÉMOGRAPHIQUES
Worman a déclaré qu'il y a plusieurs facteurs à surveiller pour 2008 et au-delà.

Coûts d'approvisionnement : "La hausse des coûts d'approvisionnement affecte les résultats des fabricants", a-t-elle déclaré. « Les coûts élevés du pétrole, de l'acier, du bois d'œuvre et du cuivre contribuent tous à la réduction des augmentations pour les travailleurs. »

Les baby-boomers : « Malgré les prévisions de pénuries massives de main-d'œuvre, de nombreux travailleurs devraient continuer à travailler après avoir été éligibles à la retraite. Cela est dû en partie au coût élevé de l'assurance maladie et à l'allongement de la durée de vie moyenne. En continuant à travailler, les employés vieillissants peuvent augmenter leurs économies et profiter de coûts de soins de santé réduits grâce aux régimes d'assurance de leurs employeurs.

Pour acheter le rapport complet sur les salaires et les avantages sociaux 2008 de Compdata Surveys, ou pour inclure votre entreprise dans la prochaine enquête, visitez www.compdatasurveys.com ou appelez le 800-300-9570.

COMMENT FAITES-VOUS EMPILER ?

En ce qui concerne les indemnités d'entretien, obtenez-vous votre juste part ou obtenez-vous le puits ? Découvrez-le en recevant un résumé gratuit de l'enquête 2008 de Reliable Plant . Ce rapport comprend des chiffres complets sur les augmentations/diminutions des salaires et des salaires, délimités par le titre du poste de maintenance, la taille de l'usine (nombre d'employés) et la région du pays.

Pour obtenir votre rapport gratuit, envoyez un e-mail au rédacteur en chef de RP Paul Arnold ([email protected]) et tapez "PAY SURVEY REQUEST" dans la ligne d'objet. Le rapport sera renvoyé par e-mail à votre attention.

AUGMENTEZ LE CLASSEMENT

Augmentations de salaire annuelles moyennes pour les titres de poste de maintenance depuis 2002, selon les rapports de Compdata Surveys :

Électriciens de maintenance senior 3.33

Mécanicien de maintenance senior 3.11

Responsables de maintenance 2,95

Électriciens d'entretien 2,92

Superviseurs de maintenance 2,73

Directeurs d'ingénierie d'usine 2,58

Mécanique d'entretien 2,35

Superviseurs supérieurs de maintenance 2.19