Petite augmentation des indemnités de maintenance en 2005

La rémunération des employés de maintenance dans les usines de fabrication américaines n'a augmenté que de 2,32% cette année, sa plus faible augmentation depuis 2002, selon une enquête nationale sur la rémunération et une société de conseil dans un rapport de données compilé pour Reliable Plant magazine.

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- titre du poste de maintenance

- taille de l'usine (nombre d'employés)

- région du pays

Pour obtenir votre rapport gratuit, envoyez un e-mail à l'éditeur de Reliable Plant Paul Arnold ( [email protected] ) et tapez "PAY SURVEY REQUEST" dans le titre du sujet.

Les sondages Compdata d'Olathe, au Kansas, ont recueilli ce printemps des données sur les salaires et les avantages sociaux des employés de 2 272 entreprises manufacturières. Ces entreprises emploient 1,38 million de personnes aux États-Unis, dont 20 380 avec des intitulés de poste classés en « maintenance d'usine ». Ces titres incluent :

• responsable ingénierie d'usine

• responsable maintenance

• superviseur principal de maintenance

• superviseur de maintenance

• électricien de maintenance senior

• mécanicien de maintenance senior

• électricien d'entretien

• mécanicien d'entretien

Au cours des cinq années précédentes, la rémunération de ces agents d'entretien a augmenté en moyenne de 4,05 pour cent par an. Cela comprend des sauts de 4,25 % en 2000, 6,65 % en 2001, 2,12 % en 2002, 2,93 % en 2003 et 3,09 % en 2004. Si 2002, une année de récession et de craintes post-11 septembre, n'est pas pris en compte, payez au cours de cette période d'années a augmenté de 4,23 pour cent. Que s'est-il passé en 2005 ?

« De nombreuses entreprises manufacturières et leurs employés sont préoccupés par la stabilité des régimes de retraite et des prestations de soins de santé. Les médias gardant ces problèmes au premier plan, les conversations sur la rémunération dans le secteur manufacturier peuvent rester davantage axées sur l'ensemble de la rémunération, qui comprend les avantages sociaux, plutôt que sur le seul salaire de base », a déclaré Theresa Worman, vice-présidente du développement commercial pour Compdata Surveys. .

Les changements intervenus dans les régimes de retraite ces dernières années entraînent l'abandon presque total des retraites à « prestations déterminées » gagnées par nos pères et grands-pères. Seuls 3,9 pour cent des fabricants offrent actuellement de tels régimes comme seul moyen de revenu de retraite. Au lieu de cela, la plupart (54 %) optent pour des régimes à « cotisations définies » tels que les régimes 401(k) et 403(b). Au total, 36,6 pour cent offrent une combinaison des deux types de pension.

Les fabricants ont également été durement touchés par la hausse des coûts des soins de santé. Quel que soit le type de couverture offerte, les fabricants ont connu des augmentations supérieures à la moyenne de toutes les industries (voir graphique ci-dessous).

AUGMENTATION DES PRIMES 2005MOYENNES NATIONALES
POUR LES FABRICANTS MOYENNES NATIONALES
POUR TOUTES LES INDUSTRIES TYPE DE RÉGIME
OFFERT % DE
ENTREPRISES
AVEC AUGMENTATION MOYENNE
POURCENTAGE
AUGMENTATION DE
ENTREPRISES
AVEC AUGMENTATION MOYENNE
POURCENTAGE
AUGMENTATION Indemnité76.113.072.012.8HMO83.013.280.511.9PPO76.012.775.012.3POS82.613.978.612.3

Examiner les chiffres
Ainsi, les fabricants ont dû déplacer de l'argent pour financer des programmes d'avantages sociaux. Qu'est-ce que cela signifiait pour votre chèque de paie?

Worman dit que les fabricants ont signalé un budget d'augmentation de salaire moyen de 3,35 pour 2005. Bien que les travailleurs de l'entretien ne soient pas du côté positif de cette moyenne, elle dit :« les taux de rémunération que nous voyons pour la plupart des postes d'entretien reflètent des augmentations très proches de ce nombre. »

Les augmentations de salaire de cette année vont d'un respectable 3,56 % pour les électriciens de maintenance à un taux fixe de 1,17 % pour les superviseurs de maintenance senior et 1,18 % pour les superviseurs de maintenance. Les directeurs d'ingénierie d'usine et les directeurs de maintenance ont reçu des augmentations de 2,77 et 2,25 pour cent, respectivement.

En ce qui concerne le salaire, les travailleurs de l'entretien de la région ouest des États-Unis ont obtenu les meilleurs résultats. Les travailleurs de cette région ont reçu le salaire moyen le plus élevé pour six des huit titres de l'enquête. Ceux-ci incluent :

directeur de l'ingénierie d'usine 88 505 $ superviseur principal d'entretien 61 107 $ superviseur d'entretien 51 250 $ électricien principal d'entretien 50 507 $ mécanicien principal d'entretien 43 911 $ électricien d'entretien 41 267 $

La région de l'Est avait le chiffre de rémunération le plus élevé pour les gestionnaires d'entretien (70 734 $) et les mécaniciens d'entretien (37 075 $).

Les préposés à l'entretien de la région de l'Ouest ont reçu une augmentation de salaire moyenne de 3,94 % en 2005. En comparaison, les autres régions ont connu des augmentations de 3,16 (Sud), 2,04 (Est) et 1,75 % (Centre).

« Des différences géographiques de rémunération sont attendues », déclare Worman. « Non seulement le coût de la vie peut affecter la rémunération dans une région, mais nous entendrons parfois parler de pénuries d’un certain ensemble de compétences dans une région. Idéalement, les données salariales locales, nationales et régionales peuvent être analysées lorsque les employeurs fixent les taux de rémunération. »

Lorsque les données sont examinées par taille d'usine, les travailleurs de l'entretien de la région de l'Ouest sont également généralement en tête.

Pour les usines de plus de 1 000 employés au total, l'Ouest avait le chiffre salarial le plus élevé dans six des huit classifications d'emplois. Pour les usines de 501 à 1 000 employés, l'Est était en tête dans trois classifications. Pour les usines de 201 à 500 employés et pour les usines de 101 à 200 employés, l'Ouest est en tête avec six. Pour les usines comptant jusqu'à 100 employés, l'Est était en tête avec deux.

TITRE 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Ingénierie d'usine
gestionnaire 69 361 $ 73 170 $ 75 520 $ 78 394 $ 81 403 $ 83 659 $ Entretien
directeur 57 464 $ 62 839 $ 64 936 $ 65 959 $ 66 936 $ 68 443 $ Superviseur principal de l'entretien 49 648 $ 53 313 $ 55 457 $ 56 619 $ 58 000 $ 58 679 $ Entretien
superviseur 41 633 $ 46 795 $ 46 422 $ 47 397 $ 49 146 $ 49 727 $ Maintenance principale
électricien 39 197 $ 40 955 $ 41 998 $ 43 723 $ 45 590 $ 46 662 $ Entretien principal
mécanicien35 745 $37 606$38 531$39 586$40 996$41 952$Entretien
électricien34 109 $35 615$36 027$37 031$38 246$39 608$Entretien
mécanicien30 008$32 024$32 343$33 712$34 433$35,460$

TITRE 2000 salaire vs 1999 Salaire 2001 vs 2000 Salaire 2002 vs 2001 Rémunération 2003 vs 2002 Rémunération 2004 vs 2003 Rémunération 2005 par rapport à 2004 Ingénierie d'usine
gestionnaire7,56 % 5,49 % 3,21 % 3,81 % 3,84 % 2,77 %Maintenance
directeur3,90% 9,35 %3,34%1,58%1,48 %2,25 % Superviseur maintenance principal4,30 % 7,38 % 4,02 % 2,10 %2,44 % 1,17 %Maintenance
superviseur3,94%12,40%-0,80 %2,10 %3,69%1,18 %Maintenance supérieure
électricien3,64%4,49%2,55%4.11%4.27%2.35%Maintenance senior
mécanicien3,68%5,21 %2,46 %2,74%3,56%2,33%Maintenance
électricien4,50%4,42%1,166%2,79%3,28%3,56%Maintenance
mécanicien2.44%4.42%1.00%4.23%2.14%2.98%

En ce qui concerne les augmentations, pour les usines de plus de 1 000 employés au total, le Sud a obtenu la meilleure augmentation de salaire dans trois des huit classifications d'emploi. Pour les usines de 501 à 1 000 employés, le Sud et l'Ouest étaient chacun en tête avec trois. Pour les usines de 201 à 500 employés et pour les usines de 101 à 200 employés, l'Occident est en tête avec quatre. Pour les usines comptant jusqu'à 100 employés, la centrale menait avec deux.

TITRE Augmentation totale, 1000-1005 Augmentation annuelle moyenne,
2000-'05 Augmentation salariale totale, 2000-'05 Directeur de l'ingénierie d'usine20,61 %4,21 %14 298 $Directeur de la maintenance19,11 %3,82 %10 979 $Surveillant principal de la maintenance18,19 %3,64%9 031 $Surveillant de la maintenance19,44 %3,89%8 094 $Électricien principal de maintenance19,04 %3,81%7 465 $Mécanicien principal de maintenance17,36 %3,47 %6 207$Électricien d'entretien16,12 %3,22 %5 499$Mécanicien d'entretien18,17 %3,63%5,452$

Par une combinaison de données démographiques, les cinq titres de maintenance qui ont fait le mieux en 2005 étaient :

1. Superviseur principal de la maintenance, région de l'Ouest, usine de 101 à 200 employés au total, augmentation de salaire de 24,86 %

2. Mécanicien d'entretien senior, Sud, 201 à 500 employés, 16,21%

3. Responsable ingénierie usine, Sud, 101 à 200 salariés, 14,84%

4. Mécanicien d'entretien, Ouest, jusqu'à 100 employés, 13,73%

5. Mécanicien d'entretien principal, Est, jusqu'à 100 employés, 12,69 %

Les cinq titres de maintenance qui ont le moins bien résisté cette année étaient :

1. Superviseur de maintenance, centrale, usine comptant jusqu'à 100 employés, baisse de salaire de 5,95 %

2. Mécanicien d'entretien sénior, Central, 101 à 200 employés, -5,48 %

3. Électricien de maintenance senior, Centrale, 501 à 1 000 employés, -4,63%

4. Superviseur principal de maintenance, Central, 101 à 200 employés, -4,61%

5. Électricien de maintenance senior, Sud, plus de 1 000 salariés, -4,44%

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