Comment recruter des techniciens de maintenance industrielle lorsque vous rencontrez des difficultés pour embaucher

Un problème particulier a tourmenté l'industrie manufacturière au cours de la dernière décennie - un problème qui est rarement trouvé, surtout à cette envergure , dans d'autres domaines. Ce problème est le manque de compétences de fabrication :la difficulté que les fabricants et autres entreprises industrielles rencontrent à pourvoir des emplois techniques qualifiés avec du personnel qualifié.

Le déficit de compétences touche tous les domaines techniques de la fabrication, de l'exploitation des machines à la maintenance. En maintenance, l'écart est particulièrement prononcé et peut avoir un impact majeur sur les opérations. Contrairement à d'autres domaines, où la difficulté à pourvoir un poste peut se mesurer en semaines ou en mois, cela peut parfois prendre un an ou plus pour pourvoir des postes de maintenance qualifiés dans le secteur manufacturier. Ajoutez à cela le fait que les fabricants s'attendent à ce que 2,5 millions d'emplois restent vacants au cours des 10 prochaines années, et il est clair que le besoin de techniciens de fabrication est criant.

Pourquoi les postes de maintenance sont-ils particulièrement importants à combler ? La maintenance industrielle affecte presque tous les indicateurs de réussite d'une installation de fabrication, y compris la productivité, la disponibilité, l'efficacité et la sécurité, pour n'en nommer que quelques-uns. Laisser ces postes non pourvus réduit la capacité globale de l'installation car moins de travailleurs doivent effectuer plus de travail, et les remplir avec des talents non qualifiés crée des risques de sécurité inacceptables, en plus du risque d'endommager l'équipement.

Dans le reste de cet article, nous verrons comment recruter des techniciens de maintenance, tout en évoquant certaines des raisons pour lesquelles le manque de compétences existe. Nous explorerons également certaines des approches les plus innovantes que les entreprises adoptent pour résoudre le problème de l'embauche de techniciens.

Comment recruter des techniciens de maintenance 

Alors que nous parlons des facteurs qui entrent en jeu dans le recrutement de techniciens, bon nombre des raisons de l'écart de compétences deviendront également claires. Bref, les compétences, les certifications et l'expérience que la plupart des postes exigent sont difficiles à trouver. Du côté des employés, les attentes ne sont pas toujours alignées avec ce que les entreprises peuvent offrir. Lisez la suite pour découvrir des moyens de surmonter ces défis.

• Rechercher des « compétences générales » ainsi qu'une formation approfondie : Pour être efficace et productif dans un poste de maintenance, la formation technique n'est que le début de l'histoire. Les techniciens industriels les plus compétents sont compétents dans des domaines tels que le dépannage, qui est à la fois un art et une science et s'appuie sur des capacités telles que la communication pour déterminer la cause d'un problème. Ces compétences ne sont pas toujours apparentes sur un CV mais doivent néanmoins être recherchées.
• Testez si les connaissances correspondent à celles du CV : Il est facile pour les demandeurs d'emploi d'énumérer les domaines d'expertise sur un CV, mais il est trop courant que les connaissances nécessaires pour étayer ces affirmations ne soient pas présentes. Il est important de poser des questions approfondies et même de proposer des tests pour vérifier que les employés potentiels peuvent démontrer les compétences qu'ils prétendent posséder.
• Assurez-vous que la description de poste reste adaptée à vos besoins : Lorsqu'un poste est particulièrement difficile à pourvoir, vous pouvez être tenté de baisser les exigences pour attirer plus de candidats ou embaucher. Par exemple, les meilleurs techniciens de maintenance sont compétents dans une série de domaines :réparations mécaniques, électricité, expérience de la maintenance des automates programmables et même de la mise en réseau. Souvent, cette étendue de connaissances ne s'acquiert que par l'expérience de travail. Cependant, si un poste reste vacant assez longtemps, une entreprise peut se contenter d'une compétence de base. Cela peut être difficile à la fois pour l'employé et pour l'entreprise, car les besoins de maintenance dans d'autres domaines continuent de ne pas être satisfaits.
• Élargir la recherche géographiquement : Limiter une recherche à la zone géographique immédiate peut s'avérer très préjudiciable à un processus de recrutement, étant donné la rareté connue des talents disponibles. L'extension géographique de la recherche et le financement de la réinstallation peuvent générer des dividendes majeurs en termes d'élargissement du vivier de talents.

Comme en témoignent ces points, la barre pour pourvoir un poste de maintenance qualifié est assez élevée et la recherche peut consommer une quantité considérable de ressources. Afin de pourvoir rapidement des postes avec des talents avérés, de nombreuses installations explorent d'autres méthodes.

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Une solution de main-d'œuvre technique est le moyen le plus rapide et le plus efficace d'accéder à des techniciens de maintenance qualifiés, expérimentés et certifiés qui sont prêts à fournir une gamme de services de maintenance pour répondre à tous les besoins de votre installation. ATS fournit ces solutions pour les installations de fabrication à travers les États-Unis et au-delà, garantissant le plus haut niveau de compétence technique grâce à nos :

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