Cinq façons de rivaliser pour les talents de fabrication après la pandémie

La pandémie de 2020 a certainement perturbé les opérations commerciales de nombreux fabricants, entraînant des licenciements, des congés et des réductions de salaire. De nombreux fabricants se sont rapidement adaptés aux nouvelles « normes » et aux différentes réalités des horaires de travail réduits, hybrides et au foyer. Il en va de même pour les pratiques de rémunération. Les données indiquent que 25 % des organisations aux États-Unis ont gelé les salaires en 2020 et 30 % ont réduit leurs budgets salariaux annuels.

Alors que l'économie se remet de la récession, les économistes prévoient de meilleurs 2021 et 2022 pour la plupart des industries. Avec la reprise, il y a eu une demande accrue de main-d'œuvre à tous les niveaux, ce qui entraîne une augmentation des niveaux de rémunération. Les données du marché suggèrent que les budgets salariaux annuels en 2022 passeront à 3,3 % contre 3 % en 2021. Ces mêmes données indiquent que seulement 10 % des organisations réduiront leurs budgets salariaux annuels en 2022 contre 30 % en 2021.

L'un des principaux défis aujourd'hui pour les fabricants est la compétition pour les talents, y compris la capacité d'attirer, de recruter et de retenir les talents à tous les niveaux. Dans la région de Philadelphie, la rémunération et les avantages sociaux sont devenus plus importants que jamais pour les candidats, en raison de ce qui se passe chez certains des grands détaillants, Amazon, Target et Walmart, ainsi que d'autres employeurs.

Voici cinq recommandations qui aideront les fabricants dans la compétition pour les talents :

1. Définissez les exigences de chaque poste, telles que les tâches/responsabilités, les antécédents/l'expérience et les compétences requises.
2. Évaluez la compétitivité de vos programmes de rémunération et d'avantages sociaux par rapport à vos concurrents.
3. Créez un programme de recommandation d'employés.
4. Mettre en place une prime à la signature pour les employés horaires.
5. Communiquez tous les éléments de vos programmes de rémunération et d'avantages

Vous rencontrez des difficultés avec vos programmes de rémunération, vos avantages sociaux et le recrutement de talents ? Laissez DVIRC, en collaboration avec nos partenaires stratégiques, vous aider à résoudre ces défis. Pour plus d'informations, contactez-nous ici.