Tech inclusive : UiPath et EY Foundation propulsent l'éducation à l'automatisation pour tous

La diversité est un moteur majeur d'innovation, et le seul moyen de garantir que l'avenir de la tech soit inclusif est d'offrir à tous, quel que soit leur parcours, l'opportunité d'acquérir les compétences qui les aideront — et la société au sens large — à prospérer dans le futur du travail.

De plus en plus, cela signifie avoir des compétences en automatisation. Bien que plus de 30 % des entreprises britanniques disent manquer de ces capacités. Comme les affaires sont de plus en plus globales, il est vital que l'inclusivité soit valorisée alors que les gens se forment dans ce domaine.

L'automatisation offre un énorme coup de pouce aux entreprises, leur permettant de gagner du temps, réduire les coûts et accélérer le travail. Pourtant, les bénéfices ne s'arrêteront pas là. Si chaque organisation se lance dans un programme d'automatisation, et que ses travailleurs ont les compétences issues de milieux divers pour le faire, l'automatisation aura un impact économique et sociétal plus large.

Habiliter les travailleurs en automatisant les tâches répétitives peut aussi améliorer la productivité globale, créer des environnements de travail positifs, et offrir des opportunités aux organisations d'atteindre des objectifs plus larges de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), comme des initiatives environnementales et d'inclusion supplémentaires.

Prometteusement, le précédent a été posé avec de grandes entreprises tech mondiales et universités investissant dans les compétences technologiques et la formation pour les étudiants. Certaines universités ont pour objectif un robot pour chaque étudiant et mettent déjà des programmes en place pour transformer ces objectifs en réalités. En visant un monde où il y a un robot pour chaque étudiant, réaliserons-nous l'objectif de « a robot for every person™ » ?

Si nous y parvenons, nous démocratiserons véritablement l'automatisation des processus robotiques (RPA). Ce sera une seconde nature pour les gens quand ils entreront dans le monde du travail. Les étudiants auront développé, déployé et partagé leurs propres automatisations pendant leurs études ; entrant sur le lieu de travail avec les compétences dont ils ont besoin pour en piloter l'adoption.

Nous allons maintenant un pas plus loin avec un focus majeur sur les groupes d'étudiants difficiles à atteindre. Cela aidera à réduire les inégalités, favoriser l'inclusivité et stimuler l'innovation future. Nous avons conclu un partenariat avec la EY Foundation au Royaume-Uni (UK) pour fournir aux jeunes issus de milieux à faibles revenus l'expérience et les connaissances pour mieux accéder à une carrière dans le secteur technologique, avec un focus sur la façon dont l'automatisation libère la créativité.

Le programme Tech Futures de la EY Foundation vise à équiper les jeunes identifiés comme ayant besoin d'un soutien financier supplémentaire à l'école avec de l'expérience métier et du mentorat d'employeurs tech. Le programme de 10 mois donne aux étudiants une variété de compétences transférables pour les aider à démarrer une carrière dans la tech ou le domaine de leur choix.

Nous sommes ravis d'avoir rejoint le programme Tech Futures de la EY Foundation, permettant aux jeunes de milieux défavorisés d'acquérir les compétences nécessaires pour une carrière florissante dans un marché excitant et en croissance rapide.

La vision et la mission d'UiPath est de libérer le potentiel humain en habilitant le talent, ce qui s'aligne avec l'objectif de la EY Foundation de créer une main-d'œuvre diverse bien équipée pour naviguer avec succès dans le futur du travail.

Démarrage

La cohorte de 20 étudiants venant de tout le Royaume-Uni a démarré sur les chapeaux de roues plus tôt ce mois-ci avec une semaine rémunérée de formation aux compétences, facilitée par des cadres clés d'UiPath. Les étudiants ont appris à développer leur employabilité, leur leadership et leurs compétences d'autoréflexion avec les conseils de 18 membres de l'équipe UiPath, incluant Gavin Mee, Directeur Général UiPath pour le UK et l'Irlande, et Andreea Baciu, Chief Culture Officer d'UiPath.

Les sessions ont abordé les insights employeurs, les opérations RH, les services professionnels, les médias sociaux, et les ventes, entre autres sujets. Les étudiants ont entendu des experts UiPath parler de leurs propres parcours de carrière.

Dans les discussions qui ont suivi, on leur a montré qu'il n'y a pas de chemin prescrit pour entrer dans la tech, et souvent, plus votre expérience est diverse, mieux c'est.

La semaine s'est terminée par un défi style « Dragons' Den » conçu pour améliorer la compréhension des étudiants des processus de planification et du travail d'équipe. UiPath a demandé aux étudiants de développer une solution automatisée qui pourrait aider à adresser les impacts négatifs que le confinement a eus sur la santé et le bien-être des jeunes.

En partant de la base, les étudiants ont construit leur idée holistique — créant un nom d'entreprise, des déclarations de mission, des plans marketing, et enfin présentant un pitch de vente à un panel de professionnels seniors de la tech d'UiPath et d'autres partenaires.

Renzo Taal, Directeur Général EMEA chez UiPath, a dit : « Nous avons été très impressionnés par ce que les étudiants ont livré pendant l'exercice Dragons' Den. Leur capacité à faire avancer les choses et leur confiance pour présenter le pitch et répondre à nos questions était exceptionnelle. C'est génial de voir le futur du secteur tech déjà challenger des idées et innover à un si jeune stade. »

Vivre l'expérience UiPath avec des stages rémunérés

Le programme s'est poursuivi avec une semaine de stage rémunéré chez UiPath, offrant aux étudiants une expérience réelle de travail dans une entreprise tech. Ils ont rencontré des gens de toute l'organisation, apprenant ce que font les employés UiPath et travaillant sur de vrais défis métier, y compris l'opportunité de construire leurs tout premiers robots logiciels.

Ali, gagnant du Tech Futures Peer Award, a commenté : « Je n'arrive toujours pas à croire qu'on a construit mon premier robot ensemble ! J'ai adoré et j'ai hâte de construire et faire plus avec vous dans le futur. »

Au cours des 10 prochains mois, les mentors UiPath continueront de travailler avec les étudiants pour identifier leurs prochaines étapes, que ce soit la poursuite de leurs études académiques, un apprentissage, ou un emploi.

Grâce aux connexions continues avec les étudiants, la EY Foundation, UiPath, et d'autres partenaires espèrent construire un pipeline de talents plus diversifié à attirer vers le secteur tech. En fin de compte, des initiatives comme celles-ci bénéficient à toute l'industrie, car la diversité et l'innovation vont de pair.

Vous voulez en savoir plus sur la façon dont l'automatisation a un impact positif ? Rejoignez-nous pour notre série de webinaires Automation for Good.

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