Les robots aident à attirer des travailleurs pour faire face aux pénuries de main-d'œuvre

Avant les pénuries de main-d'œuvre provoquées par la pandémie, l'industrie manufacturière faisait déjà face à des défis majeurs pour remplacer les travailleurs qui prenaient leur retraite et attirer et retenir de nouveaux employés. L'automatisation et la robotique ont joué un rôle essentiel en aidant les fabricants à devenir plus flexibles et à maintenir leur production. Avec les pressions supplémentaires sur la main-d'œuvre causées par la pandémie, encore plus d'entreprises reconnaissent la valeur de l'automatisation et de la robotique. Cependant, les robots ne se contentent pas de combler les vides laissés par une pénurie de travailleurs. Les robots et l'automatisation contribuent à un changement nécessaire dans le type de travail que les gens font. Cet article explore comment la pénurie de main-d'œuvre change la façon dont nous utilisons l'automatisation, la manière dont les robots aident à lutter contre la pénurie de main-d'œuvre et pourquoi le perfectionnement et la reconversion seront nécessaires en raison du changement d'emplois.

Les pénuries de main-d'œuvre accélèrent l'automatisation et l'utilisation des robots pour plusieurs raisons

Selon l'Association for Advancing Automation (A3), 2021 a été une année record pour les commandes de robotique sur le marché nord-américain. Si ces robots remplaçaient les gens, nous nous attendrions à voir un chômage corrélé, mais selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, au cours des 12 mois se terminant en novembre 2021, il y a eu un gain net d'emplois de 5,9 millions.

La pénurie de main-d'œuvre pousse les achats de robots. Jeff Burnstein, président d'A3, a déclaré :« Avec des pénuries de main-d'œuvre dans la fabrication, la logistique et pratiquement tous les secteurs, les entreprises de toutes tailles se tournent de plus en plus vers la robotique et l'automatisation pour rester productives et compétitives. »

Comme la main-d'œuvre est rare, les entreprises utilisent des robots comme composants d'automatisation pour aider à maximiser l'efficacité. Un récent article de CTV présentait des bras de robots industriels Mecademic qui sont utilisés pour aider à assembler des cartes mères et des stimulateurs cardiaques. Ce type d'assemblage de fabrication est un bon exemple du type de travail de précision où un bras robotisé compact comme le Meca500 peut être extrêmement utile pour aider les fabricants à maintenir leurs opérations malgré la pénurie de main-d'œuvre. En mettant en place des processus automatisés, les entreprises sont en mesure de répondre aux exigences de production et de faire effectuer à leurs employés un travail autre que des tâches répétitives et monotones.

Les emplois évoluent, nécessitant un perfectionnement et une formation

Un article récent de HBR a partagé cette prédiction importante du rapport 2020 sur l'avenir de l'emploi du Forum économique mondial :"85 millions d'emplois pourraient être déplacés par le transfert de main-d'œuvre entre les humains et les machines d'ici 2025, tandis que 97 millions de nouveaux rôles pourraient émerger". Ainsi, bien que les robots puissent effectuer certaines tâches qui étaient auparavant effectuées par des personnes, l'automatisation ouvre des opportunités pour des tâches plus intéressantes à l'avenir.

Avec l'automatisation, au lieu d'une perte nette d'emplois, ce qui se passe est un changement dans le type de travail que les gens font. Le rapport McKinsey, The Future of Work after COVID-19, indique :« À l'avenir, plus de la moitié des travailleurs à bas salaire déplacés pourraient devoir passer à des professions dans des tranches de salaire plus élevées et nécessitant des compétences différentes pour rester employés.

Le passage des tâches répétitives à des emplois plus créatifs nécessite un perfectionnement et une requalification de la main-d'œuvre, de sorte que les chefs d'entreprise investissent dans la formation des personnes. Un article de Business Insider sur l'économie du perfectionnement répertorie Verizon, Bank of America, PwC et Amazon parmi les entreprises qui investissent des millions dans le perfectionnement.

La génération Z veut utiliser la technologie et éviter les tâches répétitives

Cette évolution des emplois, de l'amélioration des compétences et de la formation, se produit en même temps que les personnes sur le marché du travail veulent des emplois différents et de nouvelles compétences - une adéquation parfaite, en particulier avec les jeunes travailleurs. Une étude de Dell Technologies a révélé des découvertes intéressantes sur les étudiants du secondaire et du collégial. Selon l'étude Dell, "la génération Z entre sur le marché du travail avec une compréhension approfondie de la technologie et de son potentiel à transformer notre façon de travailler et de vivre". Les principales conclusions de l'étude Dell révèlent des attitudes positives à l'égard de la technologie dans la génération Z :

• 91 % déclarent que la technologie proposée par un employeur serait un facteur de choix parmi des offres d'emploi similaires
• 80 % pensent que la technologie et l'automatisation créeront un environnement de travail plus équitable
• 80 % souhaitent travailler avec une technologie de pointe

Ces résultats suggèrent que la génération Z préfère travailler avec des robots plutôt que de faire un travail répétitif qui pourrait être automatisé. En mettant en œuvre des solutions robotiques, les entreprises peuvent non seulement améliorer leurs opérations, mais aussi attirer de nouveaux talents dans un environnement d'embauche compétitif.

Pour en savoir plus sur l'utilisation des bras robotiques Mecademic dans différentes applications, contactez-nous.