La robotique offre des solutions aux défis de main-d'œuvre : attirer les talents et surmonter les pénuries de main-d'œuvre

Avant les pénuries de main-d'œuvre induites par la pandémie, l'industrie manufacturière connaissait déjà de majeurs défis pour remplacer les travailleurs partant à la retraite et attirer et retenir de nouveaux employés. L'automatisation et la robotique ont joué un rôle critique en aidant les fabricants à devenir plus flexibles et à maintenir la production. Avec les tensions supplémentaires sur la main-d'œuvre causées par la pandémie, encore plus d'entreprises reconnaissent la valeur de l'automatisation et de la robotique. Cependant, les robots ne se contentent pas de combler les vides laissés par une pénurie de travailleurs. Les robots et l'automatisation contribuent à un changement nécessaire dans le type de travail que les gens font. Cet article explore comment la pénurie de main-d'œuvre change notre utilisation de l'automatisation, les façons dont les robots aident à combattre la pénurie de main-d'œuvre, et pourquoi la formation continue et la reconversion seront nécessaires en raison du changement d'emplois.

Les pénuries de main-d'œuvre accélèrent l'automatisation et l'utilisation des robots pour de multiples raisons

Selon l'Association for Advancing Automation (A3), 2021 a été une année record pour les commandes de robotique sur le marché nord-américain. Si ces robots remplaçaient des gens, nous nous attendrions à voir un chômage corrélé, mais selon le Bureau of Labor Statistics américain, sur les 12 mois se terminant en novembre 2021, il y a eu un gain net d'emploi de 5,9 millions.

La pénurie de main-d'œuvre stimule les achats de robots. Jeff Burnstein, Président de l'A3, a déclaré : « Avec des pénuries de main-d'œuvre dans la fabrication, la logistique etvirtuellement tous les secteurs, les entreprises de toutes tailles se tournent de plus en plus vers la robotique et l'automatisation pour rester productives et compétitives. »

Comme la main-d'œuvre est rare, les entreprises utilisent les robots comme composants d'automatisation pour aider à maximiser l'efficacité. Un récent article de CTV News a présenté les bras robotiques industriels Mecademic utilisés pour aider à assembler des cartes mères et des stimulateurs cardiaques. Ce type d'assemblage de fabrication de précision est un bon exemple du type de travail de précision où un bras robotique compact comme le Meca500 peut être extrêmement utile pour aider les fabricants à maintenir leurs opérations malgré la pénurie de main-d'œuvre. En mettant en œuvre des processus automatisés, les entreprises sont en mesure de répondre aux exigences de production et de faire faire à leurs employés un travail autre que des tâches répétitives et monotones.

Les emplois évoluent, nécessitant formation continue et reconversion

Un récent article de HBR a partagé cette prédiction importante du rapport Future of Jobs 2020 du Forum Économique Mondial : « 85 millions d'emplois pourraient être déplacés par le changement de main-d'œuvre entre humains et machines d'ici 2025, tandis que 97 millions de nouveaux rôles pourraient émerger. » Ainsi, bien que les robots puissent faire certains emplois précédemment faits par des gens, l'automatisation ouvre des opportunités pour des emplois plus intéressants à l'avenir.

Avec l'automatisation, au lieu d'une perte nette d'emplois, ce qui se passe est un changement dans le type de travail que les gens font. Le rapport McKinsey, The Future of Work after COVID-19, dit : « À l'avenir, plus de la moitié des travailleurs à bas salaire déplacés pourraient avoir besoin de passer à des professions dans des tranches salariales plus élevées et nécessitant différentes compétences pour rester employés. »

Le passage des tâches répétitives à des emplois plus créatifs nécessite la formation continue et la reconversion de la main-d'œuvre, donc les dirigeants d'entreprise investissent dans la formation des gens. Un article de Business Insider sur l'économie de la formation continue cite Verizon, Bank of America, PwC et Amazon parmi les entreprises investissant des millions dans la formation continue.

La Gen Z veut utiliser la technologie et éviter les tâches répétitives

Ce changement d'emplois, en formation continue et reconversion, se produit en même temps que les gens sur le marché du travail veulent des emplois différents et de nouvelles compétences – un match parfait, particulièrement avec les jeunes travailleurs. Une étude de Dell Technologies a révélé des résultats intéressants sur les étudiants du secondaire et de l'université. Selon l'étude Dell, « La Gen Z entre sur le marché du travail avec une compréhension profonde de la technologie et de son potentiel pour transformer notre façon de travailler et de vivre. » Les résultats clés de l'étude Dell révèlent des attitudes positives sur la technologie chez la Gen Z :

• 91 % disent que la technologie offerte par un employeur serait un facteur dans le choix parmi des offres d'emploi similaires
• 80 % croient que la technologie et l'automatisation créeront un environnement de travail plus équitable
• 80 % veulent travailler avec une technologie de pointe

Ces résultats suggèrent que la Gen Z préférerait travailler avec des robots plutôt que de faire du travail répétitif qui pourrait être automatisé. En mettant en œuvre des solutions robotiques, les entreprises peuvent non seulement améliorer leurs opérations, mais aussi attirer de nouveaux talents dans un environnement de recrutement compétitif.

Pour en savoir plus sur l'utilisation des bras robotiques Mecademic dans différentes applications, contactez-nous.