Les robots et le marché du travail

Dans la première moitié du 20e siècle, les humains ont vu des robots conquérir le monde dans la littérature de science-fiction et les films de série B. Puis, vers la fin du 20e siècle, alors que les robots industriels commençaient à gagner en popularité, les humains craignaient qu'ils ne prennent le contrôle du marché du travail. Cependant, les robots industriels ne vont pas "prendre en charge" tous les emplois, comme le craignent les travailleurs humains. Au lieu de cela, ils vont prendre en charge les emplois moins souhaitables pour les travailleurs, ainsi que combler les lacunes où aucun travailleur qualifié n'est disponible à l'embauche.

Dans les années 1980, les robots industriels ont commencé à faire leur apparition, en particulier sur les marchés manufacturiers. Ces robots prenaient en charge des tâches telles que l'emballage et la palettisation, qui pouvaient être fastidieuses et ennuyeuses pour les travailleurs. Les systèmes robotiques ont également pris en charge des tâches telles que la peinture et l'enlèvement de matériaux, où les fumées et les particules pouvaient présenter des risques pour la santé des travailleurs humains. Ces travailleurs ont été déplacés derrière les robots, où ils peuvent apprendre à devenir opérateur de robot, une compétence plus commercialisable qu'ils n'auraient pas eue avant l'intégration.

Les robots comblent également les lacunes qui existent actuellement sur le marché du travail dans certains endroits du monde. En raison de l'augmentation des emplois dans les services, l'industrie manufacturière n'a plus la même considération qu'autrefois. Cela a créé des lacunes dans le monde entier pour les entreprises manufacturières qui ont besoin de soudeurs qualifiés et d'autres travailleurs. Ces entreprises peuvent investir dans des systèmes robotisés pour effectuer ces tâches, ce qui est utile lorsqu'il n'y a pas d'embauches qualifiées pour le poste.

Dans l'ensemble, les robots ne sont pas là pour prendre le relais et laisser les humains sans emploi. Au lieu de cela, ils sont là pour améliorer les conditions de travail des travailleurs industriels et leur donner de nouvelles compétences, tout en aidant les fabricants à pourvoir les postes vacants.

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