Article d'opinion :L'industrie 4.0 et l'évolution du paysage de l'emploi

Le monde tel que nous le connaissons est au bord d'une révolution, propulsé par des technologies émergentes qui vont fondamentalement modifier nos vies dans un...

Le monde tel que nous le connaissons est au bord d'une révolution, poussé par des technologies émergentes qui vont fondamentalement modifier nos vies de manière sans précédent et imprévue. Ce passage à l'industrie 4.0, également connu sous le nom de quatrième révolution industrielle, dépend de l'omniprésence croissante de la numérisation.

À mesure que les machines deviennent plus « intelligentes » et capables d'apprendre, elles sont capables d'effectuer de plus en plus de tâches qui n'étaient auparavant pas possibles. Bien que cela ouvre de nombreuses possibilités, cela signifie également que le paysage de l'emploi deviendra un endroit très différent. Alors que les machines prennent en charge de nombreuses tâches banales et répétitives, certains humains qui effectuaient auparavant ces tâches deviendront superflus. Les organisations en général, et les services RH en particulier, devront réexaminer la manière dont les ressources sont déployées et investir potentiellement dans de nouvelles compétences pour des emplois qui n'existent pas actuellement.

L'automatisation rendra certaines tâches redondantes

Alors que les machines ne remplaceront jamais entièrement les humains dans la main-d'œuvre, certains emplois deviendront superflus grâce à l'Industrie 4.0. Cela a été le cas pour chaque révolution industrielle, et la quatrième révolution industrielle ne fait pas exception. À mesure que l'intelligence artificielle (IA) et la robotique progressent, les tâches de bas niveau seront inévitablement prises en charge par des "machines", capables d'effectuer ces tâches plus rapidement et avec moins d'erreurs.

L'automatisation accélère non seulement certaines tâches, mais les rend également plus rentables, en particulier celles de la fabrication. Prenons par exemple l'industrie de la fabrication de véhicules qui, à chaque révolution industrielle, est devenue de plus en plus automatisée. Aujourd'hui, les machines sont responsables de la grande majorité de la fabrication des véhicules sur nos routes, ce qui a rendu les voitures plus abordables et plus avancées, ainsi que plus sûres et plus standardisées.

Malheureusement, alors que l'automatisation rend les tâches banales et répétitives plus faciles, plus rapides et moins chères à exécuter, cela signifie également que les personnes qui effectuaient auparavant ces tâches seront sans emploi. Le potentiel de l'Industrie 4.0 est également pratiquement illimité et il est impossible de prévoir avec précision les changements qui se produiront. Les organisations sont désormais confrontées au défi de redéployer les ressources, et potentiellement d'acquérir de nouvelles compétences pour répondre à des emplois qui n'existent pas actuellement et ne peuvent même pas être imaginés à l'heure actuelle.

De nouvelles compétences pour une nouvelle main-d'œuvre

Alors que des emplois seront inévitablement perdus au profit des machines, d'autres seront également créés dans certaines industries où les produits doivent être personnalisés. Par exemple, dans l'industrie automobile, les machines sont conçues pour produire en masse des composants et des voitures standardisés. La main-d'œuvre est encore nécessaire pour les caractéristiques personnalisées et les touches spéciales en dehors des caractéristiques standard du véhicule. De plus, les humains seront toujours nécessaires pour faire fonctionner les machines ainsi que pour les entretenir et les réparer. Cela signifie que la nouvelle technologie introduit de nouvelles opportunités, qui à leur tour créeront de nouveaux emplois. L'enjeu pour les organisations est d'acquérir les compétences nécessaires pour remplir ces nouveaux rôles, et les Services d'Emploi Temporaire (TES) peuvent apporter une solution.

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L'utilisation d'un fournisseur TES peut aider les organisations à accéder à un large bassin de travailleurs potentiels possédant un large éventail de compétences et d'expérience pour répondre à des exigences variées. Les fournisseurs de TES s'efforcent en permanence d'améliorer les compétences des employés afin de s'assurer qu'ils peuvent continuer à fournir un service efficace, quelle que soit la difficulté du paysage de l'emploi. Cela signifie que les travailleurs acquis de cette manière seront habilités à travailler beaucoup plus efficacement et avec la synergie et le rythme requis pour répondre aux exigences commerciales et aux exigences technologiques.

D'un point de vue local

Le monde se prépare clairement à l'Industrie 4.0, et tandis qu'un certain nombre d'entreprises en Afrique du Sud suivront, beaucoup seront encore plus à la traîne par rapport à cette tendance. Le coût de la mécanisation et les exigences socio-économiques en Afrique du Sud signifient que les entreprises peuvent limiter leurs efforts de mécanisation, minimisant ainsi l'impact de la quatrième révolution industrielle sur le pays.

En termes de pressions socio-économiques, le gouvernement a un rôle important à jouer dans la limitation de la mécanisation. Par exemple, la création d'emplois joue un rôle majeur dans l'attribution des appels d'offres. Par conséquent, les entreprises cherchent à être perçues comme des créatrices d'emplois, plutôt que de faire la une des journaux pour des licenciements massifs.

Les entreprises qui veulent rester compétitives sur les appels d'offres feront le choix de ne pas se mécaniser et sont donc sous pression pour augmenter la productivité de leur main-d'œuvre afin de rester compétitives avec les entreprises qui se sont mécanisées. Un fournisseur TES peut aider énormément à cet égard pour s'assurer que les organisations ont accès à la main-d'œuvre productive dont elles ont besoin pour rester compétitives.

Une approche proactive est essentielle

La quatrième révolution industrielle est imminente, ce qui signifie que tout est sur le point de changer. Les entreprises vont devoir s'adapter, sous peine de devenir redondantes. Adopter une approche proactive face à cet environnement commercial en évolution sera très utile aux organisations en s'assurant qu'elles sont en mesure de suivre le rythme du changement.

Du point de vue des travailleurs, une approche proactive leur sera également très utile. Si certains métiers seront repris par des machines, il y aura aussi une place pour les humains. Cependant, l'environnement de travail va devenir beaucoup plus exigeant et nécessitera des travailleurs beaucoup plus flexibles, bien formés et capables de faire face à la nature changeante de ce nouveau monde des affaires incertain.