Industrie 4.0 : transformer les emplois et opportunités dans la main-d'œuvre moderne

Nous sommes maintenant au milieu d'une transformation significative dans la façon dont nous produisons les choses, grâce à l'Industrie 4.0, la numérisation de la fabrication.

Aussi appelée « fabrication intelligente », l'Industrie 4.0 fait référence à la transformation numérique des pratiques de fabrication, menant à la prise de décision en temps réel, la flexibilité, la productivité accrue et l'agilité. Le marché de l'emploi a adopté de nouvelles technologies, y compris l'Industrie 4.0. Avec les technologies intelligentes devenant plus courantes, il vaut la peine de considérer l'impact de ces technologies sur la société et la main-d'œuvre.

Qu'est-ce que l'Industrie 4.0 ?

L'Industrie 4.0, aussi connue comme la Quatrième Révolution Industrielle, fait référence à l'adaptation de systèmes cyber-physiques tels que l'Internet des Systèmes et l'IoT. De la première révolution industrielle à la production de masse et lignes d'assemblage alimentées par l'électricité, l'Industrie 4.0 continuera ce qui a été commencé dans la troisième révolution industrielle, qui a adopté les ordinateurs et l'automatisation. L'Industrie 4.0 l'automatisera et l'améliorera à travers des systèmes intelligents et autonomes s'appuyant sur les données et l'apprentissage automatique.

Bien que certains rejettent l'Industrie 4.0 comme un simple mot à la mode marketing, elle a causé des changements significatifs dans l'industrie manufacturière que nous ne pouvons ignorer. L'Industrie 4.0 a radicalement révolutionné la façon dont les entreprises manufacturières opèrent, de la fabrication et distribution des produits. Les fabricants ont intégré de nouvelles technologies dans leurs processus, comme l'IoT, le cloud computing et l'analytique, l'apprentissage automatique et l'IA.

Changement sur le marché de l'emploi

Bien que l'Industrie 4.0 ne soit là que depuis la dernière décennie, la machinerie robotique a été utilisée dans les systèmes de fabrication depuis les années 1970. Cependant, l'émergence de l'IA, des technologies intelligentes et de l'IoT nous a présenté la réalité que l'automatisation pourrait drastiquement réduire le nombre de personnel à temps plein que les entreprises manufacturières embaucheront d'ici 2022. Les recruteurs voient déjà l'impact de l'Industrie 4.0 sur le paysage du recrutement et de l'emploi. Le plus significatif est que de nombreux rôles dans les industries manufacturière, agricole et de construction verront bientôt une forte hausse des emplois d'automatisation. Ces industries sont les plus vulnérables car la plupart des rôles impliquent des tâches répétitives, faciles et dangereuses plus adaptées aux robots.

Bien que l'Industrie 4.0 puisse fournir de nombreux avantages aux entreprises manufacturières, surtout en avancées technologiques, beaucoup de gens sont hésitants ou effrayés par le progrès que cette nouvelle technologie apporte. Certains experts prédisent qu'environ un cinquième de la main-d'œuvre mondiale pourrait être affecté par l'intégration de ces technologies dans l'industrie manufacturière.

Que peuvent faire les entreprises ?

Les entreprises confrontées aux changements apportés par l'Industrie 4.0 devraient se concentrer davantage sur un leadership responsable. Les propriétaires d'entreprises doivent peser les pertes d'emplois contre le progrès et les profits. Lors de la prise de décisions, ils doivent considérer la satisfaction des employés tout en maintenant une image positive. Même avec l'implémentation de la robotique, les entreprises devraient reconnaître le besoin de former le personnel au développement professionnel et aux nouvelles technologies, y compris la santé et sécurité standard. La montée en compétences (upskilling) jouera un rôle crucial dans l'adaptation aux changements apportés par l'Industrie 4.0, et les entreprises manufacturières doivent envisager d'investir dans la formation du personnel santé et sécurité, leur permettant d'intégrer facilement les nouveaux systèmes et équipements dans le lieu de travail. Cela peut aussi aider à réduire toute anxiété et inquiétude que les employés peuvent avoir sur les changements potentiels apportés par l'automatisation.

Les 5 meilleurs emplois Industrie 4.0

Bien que les experts prédisent que l'Industrie 4.0 réduira la main-d'œuvre, elle ouvrira de nouvelles opportunités d'emploi pour certaines professions, telles que : ingénieurs robotique, ingénieurs automatisation, ingénieurs contrôle, ingénieurs logiciels embarqués, et ingénieurs IoT. Les entreprises auront besoin d'embaucher un ingénieur robotique qui peut gérer et maintenir le système robotique. D'autres auront aussi besoin d'ingénieurs automatisation pour concevoir, programmer et tester des machines automatisées. Pendant ce temps, les ingénieurs contrôle qui peuvent concevoir et implémenter des processus de fabrication seront aussi en forte demande. Les rôles d'ingénieur logiciel embarqué sont aussi nécessaires pour développer et implémenter le logiciel qui fait fonctionner les machines automatisées. Quant aux ingénieurs IoT, leur tâche principale est de créer et développer des dispositifs, capteurs et logiciels pour aider ces systèmes automatisés à fonctionner plus efficacement.