Il existe une multitude de professionnels potentiels de l'automatisation - ils ont juste besoin d'être formés

Ceci est un article invité. Les opinions présentées dans cet article sont celles de l'auteur.

Il est bien établi qu'il existe un besoin croissant de personnes possédant des compétences liées à l'automatisation et aux technologies qui prennent en charge l'automatisation des processus métier.

Cependant, la demande pour ces compétences dépasse l'offre, car le déficit mondial de compétences continue de se creuser. Une étude du cabinet de conseil en organisation Korn Ferry prédit que d'ici 2030, il y aura un déficit de talents de 85,2 millions de travailleurs.

Compte tenu de l'importance de l'automatisation pour les entreprises, pourquoi ne pas donner la priorité à la formation dans ces domaines pour renforcer l'offre de professionnels qualifiés ?

Les organisations doivent faire tout ce qu'elles peuvent aujourd'hui pour fournir une formation, une éducation et une certification dans les domaines axés sur l'automatisation. Ils doivent préparer leur main-d'œuvre à "l'avenir du travail", qui, au rythme où vont les choses, pourrait arriver plus tôt que prévu.

L'automatisation robotique des processus (RPA), l'intelligence artificielle (IA) et d'autres technologies d'automatisation devraient créer des millions de nouveaux emplois dans un avenir proche. Cela pourrait présenter d'énormes opportunités pour les personnes qui cherchent à entrer dans le domaine de la technologie, ou celles qui souhaitent passer d'une profession technologique à une autre.

Avec de solides programmes de formation en place, la promesse de ces opportunités peut devenir réalité, au profit des particuliers comme des entreprises.

Le cabinet de conseil aux entreprises McKinsey &Company a noté que la reconversion est l'une des principales mesures que les entreprises doivent prendre pour constituer la main-d'œuvre de demain.

Selon l'entreprise, la reconversion augmente la capacité de compétences des employés actuels ou des nouvelles recrues en leur enseignant des compétences nouvelles ou différentes, et ces actions "garantissent que les connaissances fonctionnelles internes, l'expérience et la compréhension de la culture d'entreprise sont préservées au fur et à mesure que les employés acquièrent les compétences". dont ils ont besoin."

Les leaders de l'industrie comme Amazon comprennent déjà l'importance de fournir une amélioration des compétences aux employés. Amazon s'est engagé à dépenser 700 millions de dollars pour améliorer les compétences de ses employés.

Approfondir : Comment les leaders du secteur utilisent la RPA pour attirer et retenir la main-d'œuvre de demain

Une considération clé pour les organisations est de savoir s'il faut fournir une formation à l'automatisation via des ressources internes ou s'adresser à l'extérieur pour obtenir l'aide d'un service de formation tiers ou d'un établissement d'enseignement. La direction à prendre dépendra probablement de l'adéquation des ressources internes, du coût de la formation interne par rapport à la formation externe, de la complexité du sujet et d'autres facteurs.

Quoi qu'il en soit, un élément essentiel pour réussir à préparer les individus à l'ère de l'automatisation est de rendre la formation non seulement largement disponible, mais applicable à un grand nombre de stagiaires potentiels.

De nombreuses personnes ont perdu leur emploi en raison du climat économique actuel, tandis que d'autres pourraient envisager de changer de carrière dans les mois à venir en raison de préoccupations concernant leur propre cheminement de carrière. Si elles reçoivent la bonne formation, bon nombre de ces personnes pourraient occuper les postes axés sur l'automatisation que les entreprises chercheront à pourvoir.

De plus, comme certains de ces rôles seront virtuels, ils pourraient bien s'intégrer au modèle généralisé de travail à domicile imposé par le nouveau coronavirus de 2019 (COVID-19).

Global Workplace Analytics, une entreprise qui aide les organisations à comprendre l'analyse de rentabilisation des stratégies et pratiques en milieu de travail, estime que 25 à 30 % de la main-d'œuvre travaillera à domicile plusieurs jours par semaine d'ici la fin de 2021.

Alors que certains employés chercheront à retourner au bureau, d'autres trouveront que le travail à domicile est plus productif. L'apprentissage de la RPA et d'autres compétences en automatisation peut les aider à rester employables à mesure que le travail à distance devient plus courant.

Les établissements universitaires, les associations industrielles, les groupes de normalisation et les fournisseurs doivent tous contribuer à l'offre de programmes de formation, car l'automatisation joue un rôle plus important dans toutes les facettes de la vie.

Avant même que la crise pandémique ne soit pleinement comprise, les chefs d'entreprise et les organisations ont été appelés à la nécessité de préparer les gens au lieu de travail du futur.

Par exemple, un rapport publié plus tôt cette année par le Comité pour le développement économique du Conference Board a noté que les secteurs public et privé doivent travailler ensemble pour développer des programmes de formation professionnelle qui répondront aux défis perturbateurs des changements technologiques, démographiques, mondiaux et sociétaux. . Le rapport décrit la nécessité d'un système de formation professionnelle qui aide plus efficacement les travailleurs à atteindre leurs objectifs et la nation à disposer d'une main-d'œuvre plus moderne et hautement qualifiée.

Dans l'un de ces efforts pour répondre à ce besoin, UiPath a annoncé une extension de son programme de certification RPA et une plate-forme de formation plus complète. Ces deux efforts sont conçus pour préparer les gens avec les connaissances et les outils d'automatisation dont ils ont besoin pour être prêts pour l'avenir du travail.

La formation RPA en ligne gratuite proposée dans UiPath Academy donne aux participants l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences en automatisation ou d'approfondir ce qu'ils savent déjà. L'Académie propose des plans d'apprentissage spécifiques aux rôles professionnels au sein du centre d'excellence RPA (CoE) d'une organisation.

Ces rôles incluent les développeurs RPA, les architectes de solutions, les ingénieurs d'infrastructure, les responsables de la mise en œuvre et les analystes commerciaux. Depuis le lancement de l'Académie en 2017, plus de 600 000 personnes dans le monde se sont inscrites.

L'entreprise a récemment étendu son programme de certification, qui a déjà certifié quelque 40 000 développeurs RPA avancés.

L'effort de formation atteint également la communauté universitaire, avec près de 500 collèges et universités du programme UiPath Academic Alliance enseignant aux étudiants la RPA. Les développeurs, les étudiants et les petites équipes ont un accès gratuit et illimité à l'édition communautaire de la plate-forme UiPath.

Enfin, l'entreprise a lancé le programme Reboot Your Skills , un cours accéléré de quatre semaines pour les personnes qui souhaitent développer des compétences RPA très demandées qui commence le 20 avril 2020 .

Le programme gratuit comprend des cours à la demande, une collaboration avec une communauté d'étudiants et un accès en direct à des experts RPA lors de webinaires hebdomadaires et pendant les heures de bureau. Ouvert à tous, ce programme propose une introduction à la RPA et enseigne aux participants comment construire des robots logiciels en moins de 16 heures de cours. Tout le monde peut s'inscrire au programme de formation RPA gratuit.