Neuf compétences vraiment essentielles

Lorsque l'industrie se plaint de pénuries de compétences, ce ne sont pas seulement les compétences techniques en soudage, les connaissances électriques ou les prouesses mécaniques qui manquent dans les demandes d'emploi.

Le fait est qu'il existe un tas d'autres compétences pour lesquelles les recrues potentielles doivent être efficaces. Ceux-ci pourraient vous surprendre. La liste comprend la numératie, les communications orales, la capacité de travailler avec les autres, l'apprentissage continu, la lecture de texte, l'écriture, la réflexion, l'utilisation de documents et les compétences numériques. J'aime particulièrement celui sur la réflexion !

Ces neuf compétences de base ont été identifiées par un organisme gouvernemental, Emploi et Développement social Canada (EDSC), comme celles qui constituent le fondement de l'apprentissage de toutes les autres compétences et qui permettent aux travailleurs d'évoluer et de s'adapter au changement. Sans ces neuf compétences de « bon sens », on ne peut vraiment pas s'attendre à ce qu'on apprenne et exécute efficacement les compétences techniques dont l'industrie a vraiment besoin.

Conscient de cela, Skills/Compétences Canada (SCC), un organisme qui fait la promotion des carrières dans les métiers spécialisés et les technologies, a lancé une campagne nationale de sensibilisation visant à promouvoir l'importance des compétences de base essentielles pour les jeunes qui souhaitent faire carrière dans les secteurs des métiers spécialisés.

En collaboration avec EDSC, la nouvelle campagne du CCN se concentrera sur les jeunes Canadiens qui poursuivent une carrière dans les métiers spécialisés et les secteurs de la technologie. Il mettra en évidence ces neuf profils de compétences essentielles qui sont utilisés dans presque tous les emplois et à différents niveaux de complexité, et expliquera leur rôle fondamental dans la compréhension et l'application des concepts introduits dans la formation technique.

Il est probable que votre entreprise ressente déjà la douleur du problème de pénurie de compétences. De l'énergie et des ressources naturelles à la construction, à la fabrication et aux services, les employeurs des secteurs qui sont le moteur de croissance de l'économie ont de plus en plus de mal à trouver des travailleurs possédant les compétences nécessaires pour répondre aux besoins de leur entreprise. Qui ne veut pas d'un technicien de maintenance capable de résoudre rapidement le problème d'une machine, de savoir quelles pièces commander (et comment les obtenir très rapidement), de comprendre quand réparer ou remplacer est le meilleur et peut réellement faire le travail correctement, donc il peut mettre en place votre line-up dès que possible ?

SCC essaie vraiment d'aider. Il offre des possibilités d'apprentissage par l'expérience par le biais d'événements et de concours de métiers spécialisés et de technologie pour les jeunes, comme la Semaine nationale des métiers spécialisés et de la technologie et le Concours national de Compétences Canada.

Un exemple est les activités interactives Try-ATrade et Technology lors des concours de compétences, offrant une occasion d'en apprendre davantage sur les métiers spécialisés et les carrières technologiques d'une manière directe et pratique. Les compétences essentielles seront intégrées à ces activités, soulignant à quel point les compétences de base sont une condition préalable à tous les métiers spécialisés.

C'est un bon début, que toutes les industries devraient soutenir. Bien sûr, il est assez tard pour commencer, mais il est vraiment temps pour tout le monde dans l'industrie de se préparer et d'encourager la formation de ces neuf compétences de base. Sans cela, vous n'obtiendrez jamais les métiers qualifiés et techniquement qualifiés dont vous avez vraiment besoin. Bill Roebuck, éditeur/éditeur associé

Écrit par Bill Roebuck au magazine MRO

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