Combler le fossé des talents : Comment le Manufacturing Day pilote le succès du recrutement

Le Manufacturing Day®, une initiative conçue pour inspirer la prochaine génération de fabricants, arrive le 4 octobre 2019. L'événement annuel MFG Day (qui peut se tenir n'importe quand pendant le mois) implique des milliers de fabricants à travers le pays organisant des événements, visites, activités, et plus. L'an dernier, en Californie seulement, plus de 250 sites se sont enregistrés comme hôtes d'événements et plus de 330 fabricants et organisations de soutien ont participé ou sponsorisé des événements tout au long du mois d'octobre.

Un des grands avantages de la participation au MFG Day est le recrutement, qui est vital pour la survie de nombreuses petites et moyennes entreprises manufacturières (PMEM) d'aujourd'hui. Pourquoi le recrutement est-il si important ? Parce qu'aujourd'hui, près de 90 % de ces fabricants ne trouvent pas les employés dont ils ont désespérément besoin, selon de nouvelles données de SCORE, un partenaire de ressources à but non lucratif et service de mentorat associé à la U.S. Small Business Administration (SBA).

L'état de la fabrication

Près de 99 % des entreprises manufacturières américaines sont des petites entreprises avec la majorité employant moins de 20 employés. Ces petits fabricants sont responsables de près de 12 % de la production économique totale américaine et emploient plus de 8 % de la main-d'œuvre du pays, et leurs contributions à leurs industries respectives ne peuvent être niées. Ils produisent :

• 2,8 % des produits en papier
• 5,1 % des produits informatiques et électroniques
• 5,3 % des produits en plastique et caoutchouc
• 5,6 % des équipements électriques, appareils et composants
• 6,3 % des produits alimentaires
• 8,6 % des machines
• 11,5 % des produits de boissons et tabac
• 15,2 % des produits en bois
• 16,4 % des produits en métaux fabriqués
• 18,4 % des meubles et produits connexes
• 22,9 % de l'habillement

Malgré l'impact combiné des contributions des PMEM à l'économie, elles continuent de lutter pour trouver des employés qualifiés ou compétents.

Trois raisons pour lesquelles les fabricants ne trouvent pas d'employés

Les raisons les plus couramment citées par les PMEM pour leur incapacité à pourvoir les postes sont les ensembles de compétences changeants dus aux technologies avançant ; les idées fausses sur les emplois manufacturiers ; et la retraite des baby boomers. Examinons-les plus en profondeur.

1. Ensembles de compétences changeants

La Quatrième Révolution Industrielle est arrivée, les fabricants融合ant de nouvelles technologies comme l'Internet des Objets (IdO), la fabrication additive, la robotique avancée, la réalité virtuelle et l'intelligence artificielle (IA) dans leurs stratégies d'affaires. Bien que ces avancées soient excitantes, elles requièrent des gens avec les connaissances et l'expertise pour les programmer, gérer ou opérer, et ces individus qualifiés peuvent regarder en dehors de l'industrie manufacturière.

2. Idées fausses sur les emplois manufacturiers

De nombreuses formes de fabrication existent depuis des siècles, et certains fabricants sont aussi vieux que les États-Unis eux-mêmes. Cela amène les générations plus jeunes à penser que c'est dépassé ou un travail « sombre, sale et dangereux » impliquant des tâches répétitives nécessitant peu de compétences. Bien sûr, comme le démontrent les ensembles de compétences changeants, ce n'est plus le cas dans de nombreuses industries manufacturières et c'est une perception qui doit être anéantie.

3. Retraite des Baby Boomers

D'ici 2025, près de 25 % de la population américaine devrait avoir 60 ans ou plus. Avec cette démographie se préparant à quitter la main-d'œuvre et entrer à la retraite, leur « savoir tribal » doit être capturé et transmis à la prochaine génération ; bien sûr, cela nécessite de trouver des employés pour d'abord prendre leur place.

Comment le Manufacturing Day aide au recrutement

Le MFG Day s'attaque aux trois défis ci-dessus à la fois. En invitant étudiants, enseignants, gens d'affaires, politiciens et médias à assister à des visites d'installations et participer à des activités, cela aide à dissiper les croyances de longue date sur les emplois manufacturiers et montre plutôt que les carrières dans la fabrication offrent certains des environnements de travail les plus excitants et innovants qui soient.

Le MFG Day a déjà ceux dans l'industrie excités pour l'avenir. « Nous devons enthousiasmer les gamins pour la fabrication », dit Gary Johnson, Vice-Président d'Ace Clearwater Enterprises, basé à Torrance, Californie. « C'est vraiment de ça qu'il s'agit pour la Journée Nationale de la Fabrication, fertiliser leur curiosité. »

Les enseignants, professeurs et conseillers d'orientation sont vitaux pour recruter la prochaine génération de fabricants — et c'est juste pourquoi Max Lizarrago, professeur de Design Industriel et Ingénierie au Mt. San Antonio College à Walnut, Californie, adore le MFG Day. « Je trouve du travail à tous mes étudiants », dit Lizarrago. « Pour leur trouver du travail, j'ai besoin de savoir ce qui existe. »

Prêt à vous impliquer dans le MFG Day ?

Pensez que le MFG Day peut aider vos initiatives de recrutement ? Vous pouvez voir les événements ici, ou enregistrer le vôtre. Votre participation peut consister en une visite de votre installation manufacturière, bureau, centre d'innovation, ou autres sites ; organiser une activité créative sur un site manufacturier ou de soutien à la fabrication (ex : bureau de design, entreprise logicielle, etc.) ; assister à un événement scolaire sur la fabrication ; ou participer à une foire d'emploi liée à la fabrication, journée de carrière liée à la fabrication, ou expo de produits manufacturiers.

« Les entreprises manufacturières font tourner l'économie américaine », dit Ken Yancey, CEO de SCORE. « Ce peuvent être des usines ou des boulangeries, et elles peuvent utiliser la force machine ou faire leurs produits à la main, mais ce qu'elles ont en commun c'est que la grande majorité des fabricants sont des propriétaires de petites entreprises. » Alors, peu importe comment vous décidez de participer, vous pouvez être fier du fait que vous aidez l'industrie dans son ensemble !