Combler le fossé des compétences : Comment les Américains perçoivent l'industrie manufacturière

Alors que l'industrie manufacturière fait face à une pénurie pouvant atteindre 2 millions de travailleurs qualifiés d'ici la prochaine décennie, il est crucial de comprendre comment une personne typique — qui ne travaille pas dans le secteur — perçoit l'industrie comme une voie de carrière viable pour la main-d'œuvre de demain.

À cette fin, Thomas a récemment mené une enquête auprès de plus de 1 000 adultes américains de tous horizons, afin d'évaluer leurs perceptions de l'industrie manufacturière.

Si notre Rapport sur la perception de la fabrication montrait que 3 répondants sur 4 se disaient « très » ou « plutôt familiers » avec la fabrication, d'autres résultats révèlent un fossé entre perception et réalité sur de nombreux aspects du secteur.

Par exemple, plus de 55 % des répondants ont décrit l'état de l'industrie manufacturière américaine comme « stable mais faible » ou « en déclin ». Cela contredit les données du Bureau of Labor Statistics montrant clairement un secteur manufacturier américain en plein essor.

Signe que l'industrie a encore du chemin à faire pour combattre l'idée que la fabrication est une vocation « aux mains sales », seulement la moitié des répondants ont dit décrire l'industrie comme « haute technologie ». Cela laisse l'autre moitié de l'Amérique la considérant comme « basse technologie » (17 %) ou « ne sachant pas si l'industrie est haute ou basse technologie » (32 %). Il y a clairement un fossé de perception quant à la manière dont l'Internet des objets et l'Industrie 4.0 ont positionné l'industrie manufacturière — et les emplois qui s'y rattachent — à la pointe de la technologie.

Fait intéressant, les répondants ont massivement cité la fabrication comme l'industrie qui sera « la plus affectée par l'automatisation au cours des 10 prochaines années » — mais ont aussi indiqué que cela ne serait pas nécessairement positif ; 35 % ont cité « la robotique et l'automatisation » comme « le plus grand problème auquel le secteur manufacturier est confronté ». Encore une fois, la perception que l'automatisation détruit les emplois manufacturiers, alors qu'en fait elle en crée de nouveaux nécessitant simplement des compétences différentes.

Note positive : environ 66 % des répondants ont dit qu'ils seraient « susceptibles » ou « très susceptibles » d'encourager quelqu'un entrant sur le marché du travail à poursuivre une carrière dans la fabrication. Cela prouve que les attitudes évoluent positivement. Cependant, les 34 % qui ont indiqué qu'ils étaient « pas du tout susceptibles » d'encourager une carrière dans la fabrication ont cité des raisons telles que « mauvaise sécurité de l'emploi/stabilité » (38 %), « préoccupations de sécurité » (28 %) et « bas salaires » (38 %). Ces perceptions (ou idées fausses) font partie des 4 mythes sur la fabrication américaine que l'industrie doit s'efforcer de démystifier. Il existe de nombreuses excellentes raisons de travailler dans la fabrication — sensibiliser largement ceux qui entrent sur le marché du travail est crucial.

En plus de renforcer des initiatives telles que les programmes STEM, la formation technique et l'apprentissage — qui peuvent séduire directement la prochaine génération de travailleurs — il est clair que l'industrie manufacturière doit faire davantage pour adresser les perceptions de ceux qui peuvent influencer les choix de carrière de cette prochaine génération. Une excellente façon de commencer cette semaine est de célébrer et promouvoir la Journée de la fabrication 2018 le vendredi 5 octobre.

Comment les perceptions se comparent-elles à la réalité ?

Pour une image complète de la façon dont les Américains perçoivent l'industrie manufacturière, téléchargez notre Rapport complet sur la perception de la fabrication.