Les diplômes universitaires répondent-ils aux besoins en compétences de la main-d'œuvre manufacturière d'aujourd'hui ?

L'industrie manufacturière devient de plus en plus complexe. En conséquence, les employés manufacturiers débutants ont besoin de plus qu'un simple diplôme d'études secondaires. Cependant, il existe un décalage entre les niveaux d'éducation de ceux qui postulent pour des emplois manufacturiers et les niveaux d'éducation requis par les employeurs.

Siemens a récemment vécu ce décalage de première main lorsqu'ils ont organisé une foire de l'emploi en Caroline du Nord. Sur les 10 000 candidats qui ont postulé, seulement 15 % ont réussi les examens de dépistage en lecture, écriture et mathématiques.

Pour combler le fossé, Siemens a créé un programme d'apprentissage pour les élèves de terminale des lycées locaux. Le programme combine quatre ans de formation sur le tas avec un diplôme d'associé en mécatronique du Central Piedmont Community College voisin. C'est un gagnant-gagnant pour les jeunes professionnels et Siemens, car les apprentis reçoivent un diplôme sans frais de scolarité et un salaire de plus de 50 000 $ par an tandis que l'entreprise reçoit un flux constant de talents.

Siemens est l'une des nombreuses entreprises qui expérimentent des programmes de formation des travailleurs pour résoudre le déficit de compétences manufacturières. Pour un regard plus approfondi sur ce qui contribue au déficit de compétences, lisez l'article complet sur le New York Times.