La pénurie de diversité aggrave le déficit de compétences de l'industrie, révèle un nouveau rapport

Un nouveau rapport — le rapport 2017 Skills and Demand in Industry publié par l'Institution of Engineering and Technology — montre qu'un manque de diversité dans les rôles d'ingénierie et techniques pourrait être un contributeur majeur à la pénurie de recrutement en cours.

61 % des répondants dans ces rôles considèrent que recruter des personnes avec les bonnes compétences est un obstacle à l'atteinte de leurs objectifs commerciaux au cours des trois prochaines années. 75 % conviennent que s'attaquer au problème des compétences est fondamental pour rendre la stratégie industrielle du gouvernement viable.

78 % des entreprises croient que les technologies numériques et l'automatisation dans les secteurs de l'ingénierie et de la technologie au Royaume-Uni progresseront rapidement au cours des 5 à 10 prochaines années, mais seulement 30 % ont réellement des plans solides pour introduire ou étendre leur utilisation de telles technologies dans un avenir proche. 85 % de ces 30 % conviennent qu'ils devront recruter des personnes avec de nouvelles compétences et former le personnel existant pour atteindre leurs objectifs.

Bien que la plupart des répondants aient admis que le manque de diversité dans l'industrie est un problème, 87 % d'entre eux n'ont pas d'initiatives de diversité LGBT/BAME en place, et seulement 15 % font des efforts particuliers pour attirer et retenir des femmes dans les rôles d'ingénierie et techniques. Seulement 11 % de la main-d'œuvre d'ingénierie et technique au Royaume-Uni est composée de femmes.

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81 % des répondants conviennent que les employeurs doivent fournir de l'expérience professionnelle pour aider à améliorer la chaîne d'approvisionnement et les secteurs de l'ingénierie, mais seulement 30 % de tous les employeurs reconnaissent réellement qu'il est de leur responsabilité d'investir dans la formation nécessaire pour relever les défis croissants de la numérisation et de l'automatisation. Encourageant, 40 % font preuve de proactivité en offrant des apprentissages d'ingénierie dans leur entreprise.

Joanna Cox, responsable de la politique de l'IET, a déclaré : « Alors que le Royaume-Uni traverse une période d'incertitude économique, la pénurie de compétences en ingénierie reste une préoccupation constante pour les entreprises d'ingénierie au Royaume-Uni.

« Les employeurs nous disent que s'attaquer à ce problème est fondamental pour rendre la stratégie industrielle du gouvernement viable. Nous devons maintenant réunir les entreprises, le monde universitaire et le gouvernement et renforcer leurs relations de travail pour garantir que la prochaine génération de talents ait les bonnes compétences pratiques et techniques pour répondre à la demande future. Nous exhortons plus d'entreprises à fournir plus d'opportunités d'expérience professionnelle de qualité pour les jeunes et plus d'apprentissages, permettant aux employés de gagner tout en apprenant et de développer leur préparation au travail. »

« L'ingénierie a le potentiel de contribuer massivement à l'augmentation de la productivité au Royaume-Uni. Avec de nombreux emplois à haute valeur créés par la numérisation, nous avons besoin de plus de jeunes pour voir les opportunités passionnantes que présente l'ingénierie. Les entreprises doivent aussi élargir leur vivier de talents, et voir les avantages qui viennent d'une main-d'œuvre plus équilibrée et diversifiée. »

L'Institution of Engineering and Technology a lancé Work Experience for All, une nouvelle campagne rassemblant employeurs, universités, collèges et décideurs politiques pour collaborer sur le développement de la qualité de l'expérience professionnelle et des stages, dans l'espoir que le déficit de compétences se refermera éventuellement.