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Les augmentations de salaire d'entretien ont gagné du terrain

La rémunération des employés de maintenance dans les usines de fabrication américaines a augmenté en moyenne de 2,9 % cette année, une amélioration par rapport à l'augmentation moyenne de 2,32 % reçue en 2005, mais toujours un pas en dessous du seuil de 3 % généralement attendu par les travailleurs américains, selon une étude nationale et de conseil. entreprise dans un rapport de données compilé pour Reliable Plant revue.

Les sondages Compdata d'Olathe, Kan., ont recueilli des données sur les salaires et les avantages sociaux des employés de 2 224 entreprises manufacturières ce printemps. Ces entreprises emploient 1,32 million de personnes aux États-Unis, dont 18 606 avec des titres d'emploi strictement définis comme « entretien d'usine ». Les titres de l'Installation fiable étude comprennent :

  • mécanicien d'entretien

    Les augmentations moyennes des salaires d'entretien n'ont dépassé la barre des 3 % qu'une seule fois depuis le 11 septembre. Cela s'est produit en 2004, lorsque le chiffre était de 3,09 pour cent. Les fabricants américains ayant généralement enregistré des résultats financiers solides au cours des 18 derniers mois, le prospectus des paiements moyens ou meilleurs était très bon. Même si les chiffres finaux sont légèrement inférieurs à l'indice de référence, la tendance continue d'évoluer dans une direction positive.

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    • titre du poste de maintenance
    • taille de l'usine (nombre d'employés)
    • région du pays

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    « Je pense que les perspectives sont très bonnes », déclare Theresa Worman, vice-présidente du développement commercial de Compdata Surveys. « La plupart des fabricants américains sont optimistes à l'approche de 2007. Les coûts des soins de santé continuent certainement d'affecter les entreprises. Ce n'est pas quelque chose dont les employeurs parlent ouvertement, mais les grandes entreprises, en particulier celles dont la main-d'œuvre est syndiquée, s'inquiètent du coût des avantages sociaux. »

    Des données récentes du département américain du Travail montrent que la rémunération totale des travailleurs syndiqués dans les industries de production de biens est supérieure de 40,6 % à celle des travailleurs non syndiqués. Les prestations totales sont supérieures de 82,8%, dont 117,8 % supérieures pour les prestations d'assurance.

    Dans l'ensemble, les résultats de Compdata montrent que les professionnels de la maintenance reçoivent une part plus équitable des augmentations de salaire. En 2005, les fabricants ont signalé un budget moyen d'augmentation de salaire pour les employés de 3,35 pour cent. La maintenance a obtenu 2,32 pour cent, un chiffre qui représente 56 pour cent de la moyenne globale. Cette année, le budget d'augmentation salariale était de 3,42 %. L'entretien a obtenu 2,9, ce qui représente 82 pour cent de la moyenne. Worman prévoit que les budgets d'augmentation des salaires des fabricants seront de 3,41 % en 2007.

    "Le gâteau de la rémunération n'est que si gros. Oui, les entreprises chercheront à répartir au mieux ces fonds pour atteindre les objectifs de l'entreprise", a déclaré Worman. « Quelle que soit la situation dans laquelle vous vous trouvez, que vous soyez en situation de licenciement ou en mode de recrutement et d'embauche, le plus important est de conserver vos meilleurs employés. »

    Compte tenu de la pénurie de travailleurs qualifiés dans l'industrie, retenir les meilleurs talents en maintenance est une bonne chose pour les affaires.

    L'OUEST EST LE MEILLEUR

    Les augmentations des salaires d'entretien pour 2006 vont de 3,81 % pour les directeurs d'ingénierie d'usine et 3,23 % pour les mécaniciens d'entretien supérieurs à 2,21 % pour les mécaniciens d'entretien et 2,28 % pour les électriciens d'entretien. Au milieu se trouvaient des électriciens de maintenance senior (3,14 %), des responsables de maintenance (2,89), des superviseurs de maintenance senior (2,82) et des superviseurs de maintenance (2,78).

    En ce qui concerne le salaire, les travailleurs de l'entretien de la région ouest des États-Unis, comme d'habitude, ont obtenu les meilleurs résultats. Les travailleurs ici avaient le salaire moyen le plus élevé pour six des huit titres de l'enquête - directeur de l'ingénierie d'usine (92 026 $), superviseur principal de la maintenance (63 160 $), superviseur de la maintenance (53 442 $), électricien de maintenance principal (52 584 $), mécanicien de maintenance principal (45 707 $) et électricien d'entretien (42 198 $). L'Est avait le chiffre de rémunération le plus élevé pour les directeurs d'entretien (72 235 $) et les mécaniciens d'entretien (37 800 $). Le Sud avait le salaire moyen le plus bas pour sept titres - directeur de maintenance (68 508 $), superviseur de maintenance principal (58 898 $), superviseur de maintenance (49 237 $), électricien de maintenance principal (46 064 $), mécanicien de maintenance principal (41 606 $), électricien de maintenance (38 190 $) et mécanicien d'entretien (34 223 $).

    Les employés de maintenance de l'Ouest ont reçu une augmentation de salaire moyenne de 3,53 % en 2006. En comparaison, les autres régions ont connu des augmentations de 3,17 % (Centre), 2,76 (Est) et 1,86 (Sud).

    Lorsque les données sont examinées par taille d'usine, les travailleurs d'entretien de l'Ouest sont également généralement en tête. Pour les usines comptant plus de 5 000 employés au total, l'Ouest avait le salaire le plus élevé dans cinq des huit classifications d'emplois.

    Pour les usines de 1 001 à 5 000 employés, l'Ouest était en tête dans quatre classifications. Pour les usines de 501 à 1 000 employés, l'Ouest et l'Est ont chacun obtenu les meilleurs chiffres dans quatre classifications. Pour les usines de 201 à 500 employés, l'Occident était en tête avec sept. Pour les usines de 101 à 200 employés, l'Est était en tête avec six. Pour les usines comptant jusqu'à 100 employés, l'Est et l'Ouest étaient en tête avec deux.

    En ce qui concerne le pourcentage d'augmentations par rapport aux salaires de 2005, pour les usines de 1 001 à 5 000 employés, l'Ouest est en tête dans quatre classifications. Pour les usines de 501 à 1 000 employés, l'Ouest et l'Est ont chacun obtenu les meilleurs chiffres dans trois classifications. Pour les usines de 201 à 500 employés, l'Ouest et le Centre étaient en tête avec trois. Pour les usines de 101 à 200 employés, la Centrale était en tête avec cinq. Pour les usines comptant jusqu'à 100 employés, le Centre et l'Ouest étaient en tête avec deux. Aucune donnée n'était disponible pour « plus de 5 000 employés » car la catégorie a été ajoutée au rapport de cette année pour Installation fiable .



    AUGMENTATIONS :CINQ HAUT, CINQ BAS

    Par une combinaison de données démographiques, les cinq titres de maintenance qui ont fait le mieux en 2006, en termes d'augmentations de salaire moyennes, étaient :

    1. Superviseur principal de la maintenance, région de l'Est, usine de 501 à 1 000 employés au total, augmentation de salaire de 13,9 %

    2. Responsable maintenance, Ouest, jusqu'à 100 employés, 12,88 %

    3. Électricien de maintenance senior, Est, 101 à 200 employés, 12,56%

    4. Superviseur de maintenance, Sud, jusqu'à 100 employés, 11,92 %

    5. Superviseur de maintenance senior, Central, 101 à 200 employés, 11,47%

    Les cinq titres de maintenance qui ont le moins bien résisté cette année, sur la base des augmentations, étaient :

    1. Électricien de maintenance, usine du Sud comptant jusqu'à 100 employés, baisse de salaire de 4,51 %

    2. Électricien de maintenance senior, Central, 201 à 500 employés, -3,99%

    3. Superviseur de maintenance, Est, 101 à 200 employés, -3,87%

    4. lien, responsable de maintenance, Sud, 1 001 à 5 000 employés, et électricien de maintenance senior, Ouest, 1 001 à 5 000 employés, -3,82 %

    SALAIRE :CINQ ÉLEVÉS, CINQ BAS

    Les cinq titres de maintenance au sommet de l'échelle salariale moyenne en 2006 étaient :

    1. Responsable de l'ingénierie d'usine, Ouest, usine de 201 à 500 employés, 92 354 $

    2. Responsable de l'ingénierie d'usine, Est, 501 à 1 000 employés, 91 163 $

    3. Responsable de l'ingénierie d'usine, Est, 1 001 à 5 000 employés, 90 409 $

    4. Responsable de l'ingénierie d'usine, Ouest, 501 à 1 000 employés, 88 958 $

    5. Responsable de l'ingénierie d'usine, Est, 201 à 500, 87 475 $

    Les cinq titres en bas étaient :

    1. Mécanicien d'entretien, Sud, usine de plus de 5 000 employés, 33 412 $

    2. Mécanicien d'entretien, Sud, 101 à 200 employés, 34 254 $

    3. Mécanicien d'entretien, Sud, jusqu'à 100 employés, 34 355 $

    4. Mécanicien d'entretien, Sud, 501 à 1 000 employés, 34 724 $

    5. Mécanicien d'entretien, Sud, 201 à 500 employés, 34 757 $

  • Entretien et réparation d'équipement

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