La pandémie fait un besoin évident de main-d'œuvre de fabrication

Lors de la session du 18 septembre 2020 de la « Conversation nationale avec les fabricants », nos trois chefs de file de la fabrication de la côte ouest du panel n'ont cessé de revenir sur leur besoin critique de travailleurs qualifiés.

La conversation faisait partie d'une série de 11 séances d'écoute virtuelle organisées par le Hollings Manufacturing Extension Partnership (NIST MEP) du National Institute of Standards and Technology. Le but des séances d'écoute était d'apprendre comment les petits et moyens fabricants à travers le pays ont géré la secousse à court terme de la pandémie de COVID-19 et se sont préparés au succès à long terme.

À l'échelle nationale, une grande attention a été accordée à la pénurie signalée de travailleurs possédant les compétences nécessaires pour opérer dans un environnement de production de plus en plus avancé sur le plan technologique, ainsi qu'au besoin de jeunes travailleurs qualifiés pour remplacer les travailleurs expérimentés approchant l'âge de la retraite dans plusieurs métiers et industries. Les cadres de fabrication participant à la conversation ont fait écho à ce besoin. Les travailleurs ayant des aptitudes combinées en électricité et en mécanique pour remplir le rôle de technicien de maintenance ont été signalés comme particulièrement difficiles à trouver. « Il est très difficile de trouver des personnes qui ont cette expérience et une vaste connaissance de l'hydraulique, des installations de construction, de la mécanique, ce genre de choses », a déclaré un cadre de fabrication. "Alors, oui, si vous en trouvez un bon, vous le traitez très bien."

Pourtant, les participants ont indiqué que trouver des travailleurs qualifiés n'est qu'une partie du défi de la main-d'œuvre manufacturière. Attirer des candidats débutants disposés à faire le travail, à consacrer des heures et à respecter le calendrier requis par l'environnement de fabrication reste un obstacle, ont-ils déclaré. Ce défi persiste malgré les niveaux élevés de chômage dus à la pandémie et au ralentissement économique qui a suivi.

Deux des fabricants ont vu la demande pour leurs produits augmenter pendant la pandémie. Ils ont ajouté des quarts de travail le soir et le week-end pour répondre à la demande, mais ont trouvé particulièrement difficile de doter les heures de travail non standard. Ils considèrent que le défi est en partie temporaire, car les participants ont déclaré que la subvention fédérale pour les allocations de chômage en réponse au ralentissement économique induit par la pandémie n'incitait guère à occuper des emplois de niveau d'entrée payant des salaires modestes. Ces cadres de fabrication considèrent également que le défi est en partie générationnel dans la mesure où les parents, les écoles et la société n'ont pas toujours encouragé les jeunes à poursuivre leur carrière dans la fabrication.

Ces cadres de fabrication ont fait appel au MEP National Network ^TM défendre le développement de la main-d'œuvre manufacturière actuelle et future. Recommandations spécifiques incluses :

1. Aider les fabricants à accéder au financement pour la formation des titulaires afin d'améliorer les compétences des travailleurs existants. Cela pourrait être particulièrement utile aux fabricants des secteurs durement touchés par le ralentissement actuel ; nombre d'entre eux profitent du ralentissement des affaires pour former et élargir les compétences des travailleurs.
2. Collaborer avec des collèges communautaires et d'autres organisations sur des moyens facilement accessibles d'acquérir des compétences de base en fabrication. Il peut s'agir de programmes immersifs à court terme, tels qu'un camp d'entraînement de fabrication ou des informations d'identification cumulables qui permettent aux travailleurs, à leur rythme et à leur niveau d'intérêt, de passer des principes fondamentaux de la fabrication à des compétences de production et de leadership plus avancées.
3. Promouvoir les établissements d'enseignement postsecondaire, secondaire et primaire en tant que partenaires dans la création d'un vivier de talents de pointe dans le secteur de la fabrication. Les perturbations de l'approvisionnement observées à la suite de la pandémie suscitent un intérêt pour la relocalisation, en particulier des activités manufacturières à hautes compétences et à haute valeur ajoutée aux États-Unis. Mais pour réussir, le pays doit être prêt pour la transition en disposant du bassin de talent.
4. Réinventer la main-d'œuvre de fabrication de pointe. Les entreprises de fabrication de pointe d'aujourd'hui ne sont pas les lieux de travail sales d'il y a une génération. Ce ne sont pas non plus des environnements où les robots annulent le besoin de travailleurs qualifiés. « L'automatisation rend le travail plus faisable », a déclaré un participant. « Cela rend le travail plus agréable et rend potentiellement le travail plus attrayant pour quelqu'un qui cherche du travail. »

Avec l'aide du réseau, les fabricants voient des promesses et des possibilités pour ce qui a été et continue d'être un défi :la main-d'œuvre.

Le réseau national MEP est là pour aider les fabricants américains à traverser cette période sans précédent. Nous sommes ici pour poursuivre notre mission de renforcer et d'autonomiser les fabricants américains, et notre mission est maintenant plus importante que jamais. Connectez-vous avec votre centre MEP local pour savoir comment réussir dans un monde en évolution.