Pourquoi les fabricants ne trouvent pas d'employés et en quoi Manufacturing Day facilite le recrutement

Manufacturing Day® , une initiative conçue pour inspirer la prochaine génération de fabricants, arrive le 4 octobre 2019. La Journée MFG annuelle (qui peut avoir lieu à tout moment au cours du mois) implique des milliers de fabricants à travers le pays qui organisent des événements, des visites, des activités et plus encore. L'année dernière, rien qu'en Californie, plus de 250 sites se sont inscrits en tant qu'hôtes d'événements et plus de 330 fabricants et organisations de soutien ont participé ou sponsorisé des événements tout au long du mois d'octobre.

L'un des grands avantages de la participation au MFG Day est le recrutement, qui est vital pour la survie de nombreux petits et moyens fabricants (PME) d'aujourd'hui. Pourquoi le recrutement est-il si important ? Parce qu'aujourd'hui, près de 90 % de ces fabricants ne trouvent pas les employés dont ils ont désespérément besoin, selon les nouvelles données de SCORE, un partenaire de ressources à but non lucratif et un service de mentorat associé à la Small Business Administration (SBA) des États-Unis.

L'état de la fabrication

Près de 99% des entreprises manufacturières américaines sont de petites entreprises, la majorité employant moins de 20 employés. Ces petits fabricants sont responsables de près de 12% de la production économique totale des États-Unis et emploient plus de 8% de la main-d'œuvre du pays, et leurs contributions à leurs industries respectives ne peuvent être niées. Ils produisent :

• 2,8 % des produits en papier
• 5,1 % des produits informatiques et électroniques
• 5,3 % des produits en plastique et en caoutchouc
• 5,6 % des équipements, appareils et composants électriques
• 6,3 % des produits alimentaires
• 8,6 % des machines
• 11,5% des boissons et produits du tabac
• 15,2 % des produits en bois
• 16,4 % des produits métalliques fabriqués
• 18,4 % des meubles et produits associés
• 22,9% des vêtements

Malgré l'impact combiné des contributions des PME à l'économie, elles continuent de lutter pour trouver des employés qualifiés ou qualifiés.

Trois raisons pour lesquelles les fabricants ne trouvent pas d'employés

Les raisons les plus fréquemment citées par les SMM pour expliquer leur incapacité à pourvoir les postes sont l'évolution des compétences en raison de l'évolution des technologies ; perceptions erronées des emplois manufacturiers; et la retraite des baby-boomers. Examinons-les plus en détail.

1. Compétences changeantes

La quatrième révolution industrielle est arrivée, alors que les fabricants associent de nouvelles technologies telles que l'Internet des objets (IoT), la fabrication additive, la robotique avancée, la réalité virtuelle et l'intelligence artificielle (IA) dans leurs stratégies commerciales. Bien que ces avancées soient passionnantes, elles nécessitent des personnes possédant les connaissances et l'expertise nécessaires pour les programmer, les gérer ou les exploiter, et ces personnes qualifiées peuvent chercher en dehors de l'industrie manufacturière.

2. Perceptions erronées sur les emplois de fabrication

De nombreuses formes de fabrication existent depuis des siècles, et certains fabricants sont aussi vieux que les États-Unis eux-mêmes. Cela conduit les jeunes générations à le considérer comme un travail obsolète ou « sombre, sale et dangereux » impliquant des tâches répétitives nécessitant peu de compétences. Bien sûr, comme le démontrent les compétences changeantes, ce n'est plus le cas dans de nombreuses industries manufacturières et c'est une perception qui doit être annulée.

3. Retraite des baby-boomers

D'ici 2025, près de 25 % de la population des États-Unis devrait avoir 60 ans ou plus. Avec ce groupe démographique se préparant à quitter le marché du travail et à prendre sa retraite, leur « savoir tribal » doit être capturé et transmis à la génération suivante ; bien sûr, cela nécessite de trouver d'abord des employés pour prendre leur place.

Comment Manufacturing Day contribue au recrutement

MFG Day s'attaque aux trois défis ci-dessus à la fois. En invitant les étudiants, les enseignants, les hommes d'affaires, les politiciens et les médias à assister à des visites des installations et à participer à des activités, cela aide à dissiper les croyances de longue date sur les emplois dans le secteur manufacturier et montre plutôt que les carrières dans le secteur manufacturier offrent certains des environnements de travail les plus excitants et les plus innovants du marché. .

Le MFG Day suscite déjà l'enthousiasme des acteurs de l'industrie pour l'avenir. « Nous devons intéresser les enfants à la fabrication », déclare Gary Johnson, vice-président d'Ace Clearwater Enterprises, dont le siège est à Torrance, en Californie. « C'est vraiment l'objectif de la Journée nationale de la fabrication, pour fertiliser leur curiosité. »

Les enseignants, les professeurs et les conseillers d'orientation sont essentiels au recrutement de la prochaine génération de fabricants. C'est pourquoi Max Lizarrago, professeur de design industriel et d'ingénierie au Mt. San Antonio College de Walnut, en Californie, adore le MFG Day. « J'obtiens tous les emplois de mes étudiants », dit Lizarrago. « Afin de leur trouver un emploi, j'ai besoin de savoir ce qui existe. »

Prêt à participer à la journée MFG ?

Vous pensez que le MFG Day peut vous aider dans vos initiatives de recrutement ? Vous pouvez consulter les événements ici ou enregistrer votre propre événement. Votre participation peut consister en une visite de votre usine de fabrication, bureau, centre d'innovation ou d'autres sites ; exerçant une activité créative sur un site de fabrication ou d'assistance à la fabrication (par exemple, bureau d'études, entreprise de logiciels, etc.) ; assister à un événement scolaire sur la fabrication; ou participer à un salon de l'emploi lié à la fabrication, à une journée de carrière liée à la fabrication ou à une exposition de produits de fabrication.

« Les entreprises manufacturières sont le moteur de l'économie américaine », déclare Ken Yancey, PDG de SCORE. "Il peut s'agir d'usines ou de boulangeries, et ils peuvent utiliser la puissance de la machine ou fabriquer leurs produits à la main, mais ce qu'ils ont en commun, c'est que la grande majorité des fabricants sont des propriétaires de petites entreprises." Ainsi, quelle que soit la manière dont vous décidez de participer, vous pouvez être fier d'aider l'industrie dans son ensemble !