Les diplômés universitaires ont-ils les bons diplômes pour la main-d'œuvre manufacturière d'aujourd'hui ?

L'industrie manufacturière est de plus en plus complexe. Par conséquent, les employés manufacturiers débutants ont besoin de plus qu'un simple diplôme d'études secondaires. Cependant, il existe un décalage entre les niveaux d'éducation de ceux qui postulent pour des emplois dans le secteur manufacturier et les niveaux d'éducation requis par les employés.

Siemens a récemment fait l'expérience de cette déconnexion lorsqu'il a organisé un salon de l'emploi en Caroline du Nord. Sur les 10 000 candidats qui ont postulé, seulement 15 % ont réussi les examens de lecture, d'écriture et de mathématiques.

Pour combler cette lacune, Siemens a créé un programme d'apprentissage pour les seniors dans les lycées locaux. Le programme combine quatre années de formation en cours d'emploi avec un diplôme d'associé en mécatronique du Central Piedmont Community College situé à proximité. C'est une solution gagnant-gagnant pour les jeunes professionnels et Siemens, car les apprentis reçoivent un diplôme sans frais de scolarité et un salaire de plus de 50 000 $ par an tandis que l'entreprise reçoit un flux constant de talents.

Siemens est l'une des nombreuses entreprises qui expérimentent des programmes de formation des travailleurs pour combler le déficit de compétences en fabrication. Pour un examen plus approfondi de ce qui contribue à l'écart de compétences, lisez l'article complet sur le New York Times.