Un manque de diversité peut être à l'origine du manque croissant de compétences dans l'industrie

Un nouveau rapport – le rapport 2017 sur les compétences et le rapport Demand in Industry publié par l'Institution of Engineering and Technology - montre qu'un manque de plongeurs ...

Un nouveau rapport - le rapport 2017 sur les compétences et la demande dans l'industrie publié par l'Institution of Engineering and Technology - montre qu'un manque de diversité dans les rôles techniques et d'ingénierie pourrait largement contribuer à la pénurie actuelle de recrutement.

61 % des répondants occupant ces postes considèrent que le recrutement de personnes possédant les bonnes compétences est un obstacle à la réalisation de leurs objectifs commerciaux au cours des trois prochaines années. 75 % conviennent que s'attaquer au problème des compétences est fondamental pour rendre viable la Stratégie industrielle du gouvernement.

78% des entreprises pensent que les technologies numériques et l'automatisation dans les secteurs de l'ingénierie et de la technologie au Royaume-Uni progresseront rapidement au cours des cinq à 10 prochaines années, mais seulement 30% ont en fait des plans solides pour introduire ou étendre leur utilisation de ces technologies dans un avenir proche. 85 % de ces 30 % conviennent qu'ils devront recruter des personnes possédant de nouvelles compétences et améliorer les compétences du personnel existant afin d'atteindre leurs objectifs.

Alors que la plupart des répondants ont admis que le manque de diversité dans l'industrie est un problème, 87 % d'entre eux n'ont pas mis en place d'initiatives de diversité LGBT/BAME, et seulement 15 % font des efforts particuliers pour attirer et retenir les femmes ingénieurs et techniciens. Seulement 11 % de la main-d'œuvre technique et d'ingénierie au Royaume-Uni est composée de femmes.

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81 % des répondants conviennent que les employeurs doivent fournir une expérience de travail pour aider à améliorer les secteurs de la chaîne d'approvisionnement et de l'ingénierie, mais seulement 30 % de tous les employeurs reconnaissent qu'il est de leur responsabilité d'investir dans la formation nécessaire pour relever les défis croissants de la numérisation et de l'automatisation. Fait encourageant, 40 % d'entre eux se montrent proactifs en proposant des apprentissages en ingénierie dans leur entreprise.

Joanna Cox, responsable de la politique de l'IET, a déclaré :"Alors que le Royaume-Uni traverse une période d'incertitude économique, la pénurie de compétences en ingénierie reste une préoccupation constante pour les sociétés d'ingénierie au Royaume-Uni.

« Les employeurs nous disent que s'attaquer à ce problème est fondamental pour rendre viable la stratégie industrielle du gouvernement. Nous devons maintenant rassembler les entreprises, les universités et le gouvernement et renforcer leurs relations de travail pour garantir que la prochaine génération de talents possède les compétences pratiques et techniques nécessaires pour répondre à la demande future. Nous exhortons davantage d'entreprises à offrir davantage d'opportunités d'expérience professionnelle de qualité aux jeunes et davantage d'apprentissages, permettant aux employés de gagner leur vie tout en apprenant et en développant leur préparation au travail."

« L'ingénierie a le potentiel d'apporter une énorme contribution à l'augmentation de la productivité au Royaume-Uni. Avec la création de nombreux emplois à haute valeur ajoutée grâce à la numérisation, nous avons besoin que davantage de jeunes voient les opportunités passionnantes que l'ingénierie présente. Les entreprises doivent également élargir leur vivier de talents et voir les avantages d'une main-d'œuvre plus équilibrée et diversifiée."

L'Institution of Engineering and Technology a lancé Une expérience de travail pour tous , une nouvelle campagne réunissant des employeurs, des universités, des collèges et des décideurs politiques pour collaborer au développement de la qualité de l'expérience de travail et des stages, dans l'espoir que le déficit de compétences finira par se combler.