Niveler les règles du jeu :comment les organisations technologiques peuvent lutter contre l'écart entre les sexes et promouvoir la diversité sur le lieu de travail

Mary Hunter de Columbus Global

Où sont toutes les femmes dans la technologie ? Recherche par PwC suggère que seulement 15 pour cent des employés actuels dans des rôles STEM sont des femmes. Mary Hunter, lauréate du Women in Tech Leadership Award 2018 de l'IAMCP et de la femme d'affaires de l'année du Nottingham Post, a dirigé la division britannique du fournisseur mondial de services informatiques Columbus Global depuis plus de 17 ans et est profondément impliqué dans l'autonomisation des femmes dans la technologie. Ici, elle partage ses expériences en tant que chef d'entreprise technologique, discute de l'écart existant entre les sexes dans l'industrie et explore la façon dont les entreprises peuvent au mieux remédier au déséquilibre et encourager les femmes à assumer des rôles STEM.

En cette période de l'année, alors que la Journée internationale de la femme est désormais une date importante dans l'agenda, de nombreuses entreprises souhaitent exprimer leur soutien aux femmes dans la technologie et célébrer le succès de leurs employées. Mais cela devrait être un état d'esprit constant tout au long de l'année. À ce jour, les femmes restent sous-représentées dans les rôles technologiques dans les entreprises et peuvent se heurter à des obstacles lorsqu'elles tentent de percer sur le marché. Ce n'est pas seulement au point d'entrée :des enquêtes récentes indiquent que plus de 60 % des femmes dans l'informatique ont le sentiment d'avoir été retenues en raison de leur sexe.

S'attaquer aux obstacles de l'industrie d'aujourd'hui

Certes, dans ma carrière, j'ai eu des expériences où je n'ai pas eu les mêmes opportunités que mes collègues masculins et j'ai dû travailler plus dur pour prouver ma valeur, souvent en acceptant des emplois dont personne ne voulait. Je n'ai pas non plus reçu le même titre et la même reconnaissance que mes homologues, pour moi cela m'a rendu encore plus déterminé à réussir.

Les entreprises peuvent et doivent faire davantage pour éliminer ces obstacles – inconscients ou non – et créer des opportunités pour les femmes dans le secteur de la technologie. Les entreprises doivent favoriser un engagement et une implication soutenus des employés dans les initiatives d'entreprise pour promouvoir les femmes dans la technologie. Mais il faut aller au-delà. Ils devraient prendre l'initiative dans les communautés locales pour encourager les filles à acquérir des compétences techniques dès leur plus jeune âge.

Résoudre le problème à la source 

Pour combler l'écart entre les sexes, il est essentiel de commencer à développer un intérêt pour les STEM dès le plus jeune âge, un domaine dans lequel je suis passionnément impliqué. Les filles sont moins susceptibles d'étudier les matières STEM à l'école et beaucoup plus susceptibles de se désintéresser tôt. âge que les garçons. C'est pourquoi il est particulièrement important pour nous de dissiper le mythe selon lequel les carrières STEM sont réservées aux garçons et d'éviter de décourager les filles de suivre ces cheminements de carrière gratifiants.

À Columbus UK, nous avons exploré plusieurs programmes de sensibilisation pour encourager les jeunes filles à s'intéresser aux domaines STEM et à développer des compétences techniques. Il s'agit notamment d'offrir un site de carrières à 10 écoles où ils peuvent acquérir des compétences personnelles vitales telles que le renforcement de la confiance et le leadership, ainsi que des options de carrière dans le secteur de la technologie.

Faire don d'ordinateurs portables et d'autres technologies pour soutenir l'apprentissage technique dans les écoles, présenter aux assemblées scolaires, organiser des ateliers où les enfants se familiarisent avec la technologie et inviter des classes à notre siège social au Royaume-Uni pour rencontrer des femmes dans le secteur de la technologie et discuter de leurs expériences, ainsi qu'encourager ' les clubs de code où les filles peuvent acquérir des compétences appréciées dans l'ensemble du secteur technologique sont toutes des initiatives que nous avons menées.

C'est un travail en cours

Pouvons-nous, en tant qu'industrie, pousser nos efforts plus loin? Absolument. Au lieu que ces initiatives soient planifiées par la haute direction puis simplement annoncées au personnel, les entreprises devraient encourager les employés à être des ambassadeurs et à prendre leurs propres initiatives, afin de soutenir les défis permanents auxquels sont confrontées les femmes et la diversité dans son ensemble.

Ces domaines peuvent ensuite être abordés en déployant d'autres initiatives telles que des programmes de mentorat, où le personnel dans une variété de rôles peut rencontrer régulièrement des mentorés pour encourager et partager des expériences et aider les gens à renforcer leur confiance en eux à mesure qu'ils grandissent dans leurs rôles.

En fin de compte, nous avons tous besoin d'une équipe diversifiée qui apporte des points de vue différents afin de proposer des idées et des résultats plus innovants. Il est essentiel que nous ayons des femmes de tous âges et de toutes cultures dans l'entreprise pour repousser les limites et apporter de nouvelles idées. En effet, comme McKinsey a rapporté que les entreprises qui adoptent la diversité sont plus compétitives et plus performantes :celles qui se situent dans le quartile supérieur pour la diversité des genres sont 15 % plus susceptibles d'avoir des rendements financiers supérieurs à la médiane de leur industrie nationale respective.

Combler le manque de compétences

Voici une autre opportunité. Alors que le monde devient de plus en plus numérisé et connecté, la demande pour une main-d'œuvre plus qualifiée sur le plan technique augmente. De nombreux PDG affirment qu'ils ont du mal à trouver des employés suffisamment talentueux. Cela représente une énorme chance pour les femmes d'exceller dans une industrie qu'elles auraient pu éviter traditionnellement.

Les entreprises devraient être impatientes de puiser dans ce vivier de talents non seulement en recrutant et en promouvant des femmes talentueuses dans le domaine de la technologie, mais en formant et en perfectionnant d'autres personnes désireuses de percer dans les domaines technologiques. Il existe de nombreuses opportunités ici, allant des « bootcamps » d'un mois aux incitations internes pour le perfectionnement des employés qui souhaitent changer de carrière.

Plus important encore, le secteur de la technologie offre aux femmes des opportunités uniques et flexibles de se recycler, de revenir après leurs enfants ou de commencer une carrière différente. Les femmes intelligentes et passionnées peuvent réussir et réussiront si elles en ont l'opportunité.

Plus de travail à faire - agissez maintenant et récoltez les fruits

À l'avenir, je m'attends pleinement à voir une représentation égale des hommes, des femmes et de toutes les cultures - une véritable diversité dans l'entreprise, en particulier avec une plus grande représentation des femmes au sein du conseil d'administration et dans les rôles de direction. Avec cela en place, l'espace technologique aura une perspective plus équilibrée et innovante qui soutient la main-d'œuvre et conduit le changement encore plus rapidement et plus efficacement.

L'auteur de ce blog est Mary Hunter de Columbus Global