Femmes dans la tech : Pourquoi le programme d'apprentissage pourrait changer la donne

Inspirer la prochaine génération de talents IT est essentiel, mais comme le note Zoe Cunningham, directrice générale de Softwire, le déficit de compétences persistant et le déséquilibre de genre nécessitent des solutions systémiques audacieuses. Le nouveau programme d'apprentissage offre une voie rapide pour que les femmes réintègrent le marché du travail comme développeuses logicielles, comblant simultanément les pénuries et créant un vivier de modèles féminins.

Jeunes talents – Une génération perdue ?

Deux thèmes récurrents dominent le recrutement tech aujourd'hui : une pénurie sévère de développeurs qualifiés et un manque flagrant de diversité de genre. Cinquante ans après que Dame Steve Shirley a fondé l'entreprise qui deviendrait FI Group, les femmes restent sous-représentées dans l'IT. Si de nombreux jeunes hommes s'éloignent aussi du secteur, cette tendance est particulièrement marquée chez les femmes, aggravant la crise des talents.

Dans une culture où les adolescents sont encouragés à poursuivre leurs passions, l'IT apparaît rarement sur la liste des carrières de rêve. Des initiatives comme TeenTech ont mis en lumière comment la technologie alimente des industries de la Formule 1 au cinéma, mais le message n'a pas encore atteint le grand public jeune.

Talents seniors – Un réservoir de compétences

De nombreuses femmes – et hommes – avec des carrières antérieures, des pauses professionnelles ou un désir de changement possèdent les compétences transférables nécessaires pour devenir d'excellents développeurs logiciels. Bien qu'un bagage formel en maths ne soit pas un prérequis, le succès dépend du bon état d'esprit : curiosité, persévérance, collaboration et sens de la gestion de projet. Le programme d'apprentissage permet à des individus de tous âges d'acquérir des compétences prêtes pour l'industrie, l'ingénierie logicielle étant un rôle d'apprentissage reconnu.

Cette flexibilité permet aux entreprises de recruter activement des femmes plus âgées dans la tech, leur offrant une chance de se reconvertir tout en gagnant leur vie. La flexibilité inhérente de l'industrie, le travail mobile et la culture collaborative en font un environnement idéal pour ce groupe démographique.

Conclusion – Une nouvelle voie à suivre

L'optimisme d'une ère dorée où les femmes dans l'IT croyaient qu'un vrai changement était imminent ne s'est pas pleinement matérialisé. Malgré des efforts significatifs, le déséquilibre de genre persiste. En ciblant stratégiquement les femmes plus âgées via le programme d'apprentissage, les entreprises peuvent créer une base plus solide de modèles et changer les perceptions, encourageant la prochaine génération de filles à envisager des carrières tech.

Le programme d'apprentissage est un levier critique pour adresser à la fois la pénurie de compétences et le déséquilibre de genre, offrant un gagnant-gagnant pour l'industrie et le vivier de talents.

Écrit par Zoe Cunningham, directrice générale, Softwire