Femmes dans la technologie :combien de temps pouvons-nous attendre ?

Inspirer la prochaine génération dans l'informatique est clairement important, mais dit Zoe Cunningham, directrice générale, Softwire , l'écart de compétences et le déséquilibre entre les sexes ne seront jamais abordés sans une réflexion radicale. Il existe une énorme opportunité d'utiliser le nouveau programme d'apprentissage pour réintégrer les femmes sur le marché du travail en tant que développeurs de logiciels, offrant à la fois une solution rapide à la pénurie de compétences et jetant les bases d'une base plus solide de modèles féminins pour l'avenir.

Jeunes compétences

Deux thèmes récurrents dominent le recrutement dans l'industrie technologique :la pénurie de compétences et le manque de diversité des genres. Cela fait plus de cinquante ans que l'inspiratrice Dame Steve Shirley a fondé l'entreprise qui est devenue le Groupe FI , pourtant les jeunes femmes continuent de se retirer du secteur informatique. Pour être juste, bien sûr, de nombreux jeunes hommes font de même - un fait qui est très important dans la pénurie croissante de compétences.

Dans une société où les adolescents savent qu'ils font face à plus de cinquante ans de vie active et sont donc encouragés à « suivre leur passion », l'informatique figure rarement. L'informatique n'est toujours pas une carrière de rêve, malgré l'excellent travail d'entreprises telles que TeenTech qui se consacrent à montrer comment la technologie peut être utilisée dans les affaires, de la Formule 1 à la réalisation de films, dans le but d'inspirer de nouvelles recrues.

Talent plus âgé

Que vous cherchiez à retourner au travail après une interruption de carrière ou que vous souhaitiez simplement vous éloigner de la carrière de premier choix, il existe un certain nombre de femmes plus âgées - et d'hommes, pour être honnête - qui possèdent les attributs et les compétences transférables nécessaires pour créer un excellent logiciel. développeur. Et, surtout, même si cela ne nécessite pas nécessairement une formation en mathématiques, cela nécessite la bonne attitude :la capacité d'examiner un problème et d'être disposé et capable de prendre le temps de travailler à une résolution.

C'est cette ténacité, combinée à une capacité à appliquer les connaissances, à bien interagir avec les clients et les collègues et une bonne gestion de projet qui est requise - les spécificités du développement logiciel peuvent être rapidement superposées. Et c'est là que le nouveau programme d'apprentissage offre une chance de combler le manque de compétences. Non seulement l'ingénieur logiciel fait partie des rôles d'apprentissage convenus, mais le programme peut être utilisé pour former des individus de tout âge, pas seulement des 16-19 ans.

Cela ouvre la porte aux entreprises pour chercher activement à encourager les femmes plus âgées dans l'industrie - et offre à ces femmes une chance de se recycler tout en continuant à travailler et à gagner, une considération clé pour toute personne à la recherche d'un changement de carrière. Et l'industrie informatique a un avantage sur les autres lorsqu'elle encourage les femmes :le travail flexible, mobile et collaboratif est déjà ancré dans la culture.

Conclusion

Il y a eu une époque dorée où les femmes de l'informatique croyaient qu'un véritable changement était en route. Cela ne s'est jamais vraiment produit. Malgré d'énormes efforts, le déséquilibre entre les sexes au sein de l'industrie informatique persiste - et à moins que les entreprises ne commencent activement à recruter des femmes plus âgées dans l'entreprise en nombre, des femmes qui peuvent créer une base solide de modèles de comportement et détourner subtilement la perception d'un environnement dominé par les hommes. , les jeunes filles brillantes vont continuer à poursuivre d'autres domaines.

Il s'agit d'une excellente industrie dans laquelle travailler pour les deux sexes, mais s'appuyer sur le fait d'attirer les jeunes dans l'industrie n'a pas fonctionné. Le nouveau programme d'apprentissage offre une excellente occasion d'attirer une génération plus âgée de femmes, permettant à l'industrie de commencer à remédier à la fois à la pénurie de compétences et à l'équilibre entre les sexes.

L'auteur de ce blog est Zoe Cunningham, directrice générale, Softwire