Comment Fiix intègre Diversité, Inclusion, Appartenance et Équité à chaque niveau de son entreprise

Par Dean Delpeache, Directeur Talent & Diversité chez Fiix

Chez Fiix, nous sommes engagés à construire une organisation où chacun se sent respecté, autonomisé et capable d'apporter son authenticité au travail. Notre voyage vers un lieu de travail véritablement inclusif et équitable est guidé par des objectifs clairs, des progrès mesurables et la collaboration à tous les niveaux de l'entreprise.

Notre feuille de route DIAE 2021

• Augmenter la représentation des femmes et des employés de milieux racisés.
• Lancer un programme complet d'éducation et formation pour chaque membre d'équipe.
• Aligner notre stratégie Diversité, Inclusion, Appartenance et Équité (DIAE) avec celle de notre société mère, Rockwell Automation.

Pour atteindre ces objectifs, nous élargissons activement le vivier de talents que les recruteurs, gestionnaires d'embauche et leaders considèrent. Les panels d'embauche ont été diversifiés pour assurer qu'on évalue compétences et adéquation tout en rencontrant nos cibles DIAE.

Éducation et Autonomisation

Nous croyons que le leadership informé est la pierre angulaire d'un lieu de travail sûr et productif. Tous les employés accèdent à Crescendo, une plateforme d'apprentissage interactive couvrant biais implicites, leadership inclusif et compétence culturelle. Les Conversations Crescendo mensuelles fournissent un espace dédié pour discussions sur l'alliance, la discrimination anti-asiatiques et autres sujets pressants.

Groupes de Ressources Employés (GRE)

Nos GRE — focalisés sur le bien-être mental, l'inclusion noire, l'éducation LGBTQ+ et les femmes/non-binaires en tech — servent de hubs vitaux pour la construction communautaire et l'apprentissage organisationnel. D'ici fin 2021, nous visons à fusionner nos initiatives GRE avec celles de Rockwell Automation, créant un réseau diversifié unifié à travers les deux entreprises.

Domaines de focus trimestriels

1. Éducation & Formation — Au Q3, nous approfondirons la formation leadership sur biais implicites et améliorerons l'engagement utilisateur avec la nouvelle plateforme personnalisable de Crescendo.
2. Recrutement — Nous raffinons notre processus d'embauche, ajoutant des méthodes comme la technique deux-et-deux pour renforcer les pipelines talents diversifiés.
3. GRE & Engagement — Alors que nos GRE s'étendent, nous collaborerons avec les groupes de Rockwell Automation, partageant insights et favorisant un plus fort sentiment d'appartenance pour tous employés.

Au fil de l'année, nous continuerons d'intégrer le cadre DIAE de Rockwell Automation, assurant que Fiix évolue vers une organisation encore plus inclusive et équitable.