Centres MEP : leaders en matière de diversité, équité et inclusion

Ce blog est le second d'une série mensuelle proposée par la nouvelle initiative America Works. Dans le cadre de l'objectif du réseau national MEP de soutenir la croissance des petites et moyennes entreprises manufacturières, cette série se concentre sur les approches innovantes et les dernières tendances en matière de développement de la main-d'œuvre manufacturière.

Craig Garner, récemment présenté dans un segment de PBS News Hour sur l'accent mis par Rhode Island sur la reconversion des travailleurs déplacés par la pandémie, est enthousiasmé par son nouvel emploi chez Yushin, un fabricant de robotique. Il ne sait peut-être pas ce qu'est Polaris MEP — même si le centre MEP de Rhode Island a joué un rôle crucial dans la création du programme de formation qui lui a valu ce nouvel emploi, et l'a potentiellement mis sur une toute nouvelle voie professionnelle.

Vous n'entendrez peut-être pas leurs noms au journal télévisé, mais les centres MEP comme Polaris travaillent activement « de la maternelle aux cheveux gris » (from K to Gray), une approche holistique de l'éducation tout au long de la vie d'une personne, pour développer une main-d'œuvre manufacturière avancée plus diversifiée et inclusive pour l'avenir. Le argument en faveur de l'amélioration de la diversité dans chaque secteur est clair : comme l'a écrit McKinsey, « Les entreprises dans le quartile supérieur pour la diversité de genre et ethnique étaient 25 % et 36 % plus susceptibles de surperformer financièrement celles du quartile inférieur, respectivement. » De plus, la pandémie a déplacé de manière disproportionnée les travailleurs de couleur, et connecter des travailleurs déplacés comme Craig à des opportunités d'emploi mieux rémunérées dans la fabrication avancée est une victoire pour le travailleur, pour l'entreprise, pour notre économie et pour notre société dans son ensemble.

Pour être clair, la diversité prend de nombreuses formes — race, capacité, âge, genre, nationalité, statut socioéconomique, et plus — et les centres MEP proposent des programmes dans tous les domaines. En fait, America Works suit activement la vaste gamme de programmes offerts par les centres MEP qui augmentent la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) à travers le spectre. Pour cet article, nous rendrons hommage à certains centres qui ont des programmes de premier ordre pour diversifier la main-d'œuvre manufacturière américaine.

Engager les jeunes diversifiés

Bien que les programmes STEM puissent être trouvés dans les écoles du pays, les centres MEP présentent activement les jeunes aux carrières dans la fabrication avancée. De nombreux centres MEP, comme NWIRC (partie de Pennsylvania MEP) et Alabama Technology Network (le centre MEP en Alabama), ont pivoté avec succès pendant la pandémie pour offrir des visites d'usine virtuelles lors de la Journée de la fabrication 2020. Certains centres MEP, comme DVIRC (partie de Pennsylvania MEP), se sont associés à des lycées locaux pour créer des programmes d'ingénierie passionnants ; d'autres ont lancé des programmes d'apprentissage pour jeunes robustes, comme le programme Early College, Early Career de MAGNET (partie de Ohio MEP). Le concours vidéo « What's So Cool About Manufacturing? », lancé par le Manufacturers Resource Center (partie de Pennsylvania MEP) en 2013 et ciblant les collégiens, s'est maintenant étendu à plus d'une douzaine d'États.

Éduquer et former des adultes issus de milieux divers

Partout au pays, les centres MEP créent des bootcamps et d'autres rampes d'accès rapides pour les travailleurs vers des emplois ouverts. New Hampshire MEP s'est associé à une large gamme d'organisations pour placer activement des travailleurs déplacés dans des emplois manufacturiers ouverts. Future Fit, un partenariat ambitieux en Arkansas qui inclut Arkansas Manufacturing Solutions (le centre MEP en Arkansas), incite à soutenir holistiquement tous les étudiants en remboursant les collèges communautaires uniquement pour ceux qui terminent avec succès les 100 heures de formation. Parmi les offres robustes de Catalyst Connection (partie de Pennsylvania MEP), le programme Operation NEXT offre une formation gratuite en CNC, maintenance et soudage pour perfectionner ou reconvertir les travailleurs. Et pour s'assurer que les nouveaux travailleurs sont accueillis sur le terrain de l'usine, Maryland MEP a organisé un webinaire Critical Manufacturing Strategies axé spécifiquement sur la DEI pour les cadres de la fabrication.

Communautés

Les centres MEP s'associent à des organisations communautaires (CBO) pour fournir des services de soutien complets qui aident spécifiquement les travailleurs de couleur et augmentent leur probabilité de participation réussie aux programmes de développement de la main-d'œuvre. MAGNET à Cleveland, Ohio, a créé un partenariat sectoriel manufacturier, qui s'est ensuite associé à plusieurs organisations à but non lucratif pour lancer ACCESS, un programme de formation pour les citoyens en réinsertion afin de les connecter à des emplois manufacturiers. Et NJMEP a lancé le ProAction Education Network, un consortium d'organisations à but non lucratif, d'agences gouvernementales et d'écoles qui offre activement des certifications reconnues par l'industrie à chaque lycéen de 12e année intéressé du New Jersey, aux travailleurs déplacés, aux travailleurs en poste, et plus encore.

Comme vous pouvez le voir, en matière de main-d'œuvre dans de nombreuses communautés, les centres MEP sont les véritables « bottes sur le terrain », offrant des carrières manufacturières à plus de jeunes, d'adultes et de communautés. Bien sûr, ces programmes ne sont qu'un début, et le parcours DEI pour la fabrication américaine est encore en cours. Pour accélérer le processus, America Works travaille activement à forger de nouveaux partenariats avec des organisations leaders dans ce domaine — y compris The Century Foundation, Urban Manufacturing Alliance, Jobs for the Future, National Fund for Workforce Solutions, et plus — dans le but de tirer parti de cette expertise pour mieux informer et développer les programmes des centres MEP. Si vous connaissez des programmes ou organisations de premier ordre, soit au sein du réseau national MEP^TM soit en dehors, veuillez nous le faire savoir.

Ensemble, nous pouvons apporter un changement réel et durable dans la fabrication américaine en développant et en diversifiant notre main-d'œuvre. L'objectif est clair : un secteur manufacturier américain qui accueille, soutient et retient les travailleurs — quelles que soient leur classe, leur croyance ou leur couleur — crée une meilleure Amérique pour nous tous.